DisruptHR se fundó en 2013 en Cincinnati, Ohio, y se basa en la creencia de que la forma en que hemos lidiado con las personas y al talento en el pasado no será la mejor manera de acercarnos a ellos en el futuro. También con la idea de que TODO el liderazgo de una organización (no solo RR. HH.) necesita tomar algunos riesgos, revolver el bote… en resumen, TRASTOCAR para competir en el mercado global.
DisruptHR es un intercambio de información diseñado para energizar, informar y empoderar a líderes de recursos humanos, profesionales de negocios y líderes de comunidad que se interesen en ideas disruptivas y hacer avanzar nuestro pensamiento colectivo en lo que respecta al talento en el lugar de trabajo.
Los eventos de DisruptHR están organizados por voluntarios de la comunidad y se llevan a cabo en ciudades de todo el mundo. Estos eventos están destinados a sacudir las cosas, hacer que las personas piensen de manera diferente y dejar a los participantes inspirados con 10 a 14 oradores, 5 minutos cada uno y diapositivas que rotan cada 15 segundos. Enseña algo, ¡pero hazlo rápido!
IA @ RH | CEO y Co-founder | Creador de Contenido #1 sobre IA en Español en Linkedin | Keynote Speaker | Skills Based Organizations | Outplacement | Ex-Piloto profesional de autos
Ve al final del video una Gran Lección de Liderazgo: Apoyar, NO hacerlo por ellos.
Algo que como padres nos puede costar, pero que hace toda la DIFERENCIA en al vida de los hijos y de la gente en nuestro equipo.
Y por cierto que dejar que un bebé haga esto, es una de las mejores cosas que se puede hacer en la crianza de los hijos.
Video cortesía de Newsflare que Luisa Romo compartió hoy.
Las empresas #inclusivas son más rentables, pues los equipos diversos fomentan perspectivas diferentes, lo que impulsa la creatividad y la solución de problemas. Además, la inclusión mejora el compromiso de los empleados y reduce la #rotación, lo que optimiza costos y mejora la productividad ¡Impleméntala en tu empresa! Te ayudamos: info@integrach.com I https://lnkd.in/ebxZbmYc
Video: Jimena Osio en DisruptHR México
Lidera tomando decisiones de #capacitación acertadas con una pregunta clave: ¿Sabiendo lo que sabes de tus colaboradores, los contratarías de nuevo? Esta pregunta te llevará a reflexionar qué habilidades están pendientes por desarrollar en tu equipo.
Escucha la charla completa de Gabriel Meneses Jones en el showcase de DisruptHR México: https://lnkd.in/eBjUgCN9 y conoce esta metodología.
En esta temporada de celebraciones, queremos agradecerte por formar parte de una comunidad que cada año se transforma y crece en el apasionante mundo de los #RecursosHumanos.
Este 2025 promete grandes oportunidades y nuevos aprendizajes, y estamos emocionados de seguir acompañándote en este camino. Que la magia de la Navidad llene tus días de paz, amor y alegría, y que el #AñoNuevo traiga consigo retos emocionantes y éxitos extraordinarios.
🎁 ¡Prepárate para seguir descubriendo el futuro del talento humano con nosotros! #DisruptHRMX 2025 será una nueva oportunidad para inspirarnos juntos, innovar y llevar la gestión del talento a nuevas alturas.
¡Gracias por confiar en nosotros y por ser parte de esta gran comunidad!
Con cariño,
Equipo Organizador
CEO • Mentor • Founder of @SupervisorAI @Yaydoo 🦄 • Boosting revenue through tech 🚀 Think Big. Start Small. Scale Fast.
Un equipo fuerte es la base de todo.
Pero, ¿cuáles son los elementos clave?
Compartí en la 3a edición de #DisruptHR Monterrey las cuatro habilidades fundamentales que todo equipo fundador necesita para triunfar:
✅ Visión
✅ Ventas
✅ Operaciones
✅ Tecnología
No importa si son uno, tres o cinco fundadores, lo importante es que estas áreas estén cubiertas al 100% para enfrentar los retos del futuro del trabajo.
🎥 Ve la charla completa aquí 👇🏻https://lnkd.in/ePc3-ssj
Y además disfrutar de todas las charlas de la 3a edición de #DisruptHR Monterrey en este link 👇🏻
https://lnkd.in/e58hDmC9
¡Gracias ,DisruptHR México!
Consultora en Ventas y Servicio al Cliente | Capacitadora Transformacional y Creadora del Método Speed Selling + IA | Conferenciante y Catedrática Universitaria | Desarrolladora de Experiencias de Servicio Memorables
¡Siempre hay una primera vez! 💥
Gracias, DisruptHR México , por ponernos el reto de dejar un mensaje poderoso en tan solo 5 minutos… ¡y sin poder usar el clicker! Créanme, ese pequeño detalle lo cambia TODO a la hora de dar una conferencia. 😅
Acepté el desafío con entusiasmo, porque cada vez que salgo de mi zona de confort, me doy una oportunidad de crecimiento, y eso es algo que siempre agradezco. 🙏🏻 Daniel Ordaz C. gracias por tu guía y apoyo en esta experiencia 🙌🏻
Fue muy enriquecedor escuchar a mis colegas y aprender de ellos, un honor compartir el foro con grandes profesionales como Carlos Glatt, Domingo Farías, Edith González Villarreal, Eduardo Santos, Julio Treviño, Francisco Peña, Dietrich Ramírez Ramírez, Alexandra Sansores Majul, Guillermo Treviño, Gabriel Meneses Jones, Carlos Vivar, Claudia Landeros y, para cerrar con broche de oro, Salvador Alva Gómez.
Cada presentación fue una chispa de inspiración y motivación para seguirme superando.
Estuve también muy feliz con la oportunidad de poder ver a todos mis amigos y compañeros de Monterrey que pudieron acompañarme en esta experiencia, gracias a todos los que pudieron ir ¡amé volver a verlos a todos!💕 Esteban RodríguezDaniel Alfaro ValdésEnrique Hurtado Orpinel
¡Sigamos rompiendo paradigmas, impulsando la innovación y reimaginando el futuro de los Recursos Humanos!.💥 🤯
#DisruptHR#ZonaDeConfort#CrecimientoPersonal
