¡La I.A.!: Empoderamiento humano, no reemplazo del talento. Merca2.0. En lugar de preocuparte por el impacto de la I.A., aprende a aprovechar todo su potencial. https://lnkd.in/eJMiSXYt #TalentoHumano #IA #InteligenciaArtificial #EmpoderamientoHumano #NoReemplazoDeTalento #GeneraciónDeIdeas #AutomatizarProcesos #EficientesDecisiones. #AutomatizaciónDeTareas #OptimizaciónDeDecisiones #DiseñoDeVideos #DiseñoDeImágenes #CapacitacionEnIA #EspecializaciónEnIA #AprendizajeAutomático #Coursera #Udemy #LinkedInLearning #Zapier #Ética
FH-RED-SOCIAL
Servicios de recursos humanos
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Apoyar a Empresas-Clientes y Candidatos para que se Contacten y Construyan una Sólida Relación Profesional y de Valor
Sobre nosotros
MISIÓN. Apoyar a las empresas-clientes y candidatos para que se contacten, y a través de ello se construya una relación de largo plazo en beneficio de todos los participantes en esta relación profesional. REFLEXIÓN FH-RED ”De los 10 principales problemas de las Organizaciones, uno de ellos es la selección del personal, los siguientes 9 se derivan de una mala selección de personal” SERVICIOS FH-RED Reclutamiento Ejecutivos (as) Apoyar a las empresas cliente y candidatos para que se contacten y a través de ello construyan una relación de largo plazo y de beneficio mutuo. Reclutamiento 2.0 Trasladar beneficios para el cliente y candidatos al abatir tiempo y costo de reclutamiento de ejecutivos (as) Transición Laboral Brindar apoyo metodológico a empresas y personas para lograr una separación que beneficie a las partes implicadas en estos procesos de separación, jubilación. Desarrollo de Negocios RH Ser enlace entre empresas y proveedores de servicios orientados al fortalecimiento de los procesos de recursos humanos en general y de las personas en particular, Asesoría, Consultoria, Conferencias, Talleres sobre el tema de Redes Sociales. Educación continua de Social Media en la empresa Implantación de Redes Sociales Corporativas y Redes Sociales Privadas Administración y Dirección de organismos profesionales Conferenciante temas de desarrollo humano., motivación a la acción y a las Redes Sociales. Maestro Ceremonias-Protocolo Locución y Doblaje
- Sitio web
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- Sector
- Servicios de recursos humanos
- Tamaño de la empresa
- De 2 a 10 empleados
- Sede
- Ciudad de México, Distrito Federal
- Tipo
- Empresa propia
- Fundación
- 2006
- Especialidades
- Integrador Ejecutivos para Organizaciones, Asesoría Búsqueda Empleo, Integrador de Talento 3.0 Redes Sociales, Desarrollo Negocios RH, Capacitación Redes Sociales Integración Talento 3.0, Coaching Ejecutivo, Locución, Doblaje y Maestro Ceremonias-Protocolo
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Interesante e importante entrevista a Gabriela Gutierrez Mora próxima Presidenta Nacional del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas A.C. IMEF Oficial 2025 https://lnkd.in/eXjHfrrE
Gabriela Gutiérrez próxima Presidenta Nacional de IMEF
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"Feliz Navidad y próspero Año Nuevo 2025! Que esta temporada sea llena de amor, paz y alegría. ¡Gracias por ser parte de esta comunidad FH-RED-SOCIAL en línea!" #FelizNavidad #PrósperoAñoNuevo2025 #Amor #Paz #Felicidad #Bienestar. #Salud #Prosperidad
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Empresas Responsables 2024 ¡Conócelas! Expok https://lnkd.in/ekzZjU54 #Empresas #Responsables #EmpresasResponsables2024@
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Visión de Arturo Sarukhán para 2025 Volatilidad y fluidez marcarán al mundo 🌎 y a México 🇲🇽 en escena internacional. Destaca que el país podría enfrentar una "tormenta perfecta" en 2025 ante las políticas migratorias, comerciales y de enfrentamientos con el crimen organizado en México de Donald Trump. México y su gobierno en 2025, con un presupuesto qué trae recortes brutales que impactan de manera importante que reducen su capacidad ante múltiples retos y una tormenta ⛈️ perfecta para su población … China 🇨🇳 al alza buscando reescribir las reglas del sistema mundial y una Rusia 🇷🇺 revanchista!!! Francia 🇫🇷 y Alemania 🇩🇪 con profunda crisis política; Ucrania 🇺🇦 con el riesgo ⚠️ de dejarla a su suerte 🍀 por USA 🇺🇸. Medio oriente en crisis por ataques de Hammas, con israel 🇮🇱 envalentonado con la llegada de Donald Trump al poder en USA 🇺🇸 y el paso al vacío que ha dado este país al elegir a Trump como su presidente para los próximos 4 años. https://lnkd.in/ehXvgdsf #EscenarioMundial2025 #EscenarioEconómicoFinancieroMéxico2025
Volatilidad y fluidez marcarán al mundo y a México en escena internacional de 2025: Arturo Sarukhán
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Al cierre de 2024 importante y valiosa Conferencia de Prensa IMEF Oficial - Diciembre 17 de 2024: Perspectivas 2025 https://lnkd.in/e7EU6UAX #Perspectivas2025 #PerspectivasEconómicosFinancierasDeMéxico2025 #PerspectivasEconómicas #PerspectivasFinancieras #PerspectivasInternacionales2025 #Economía #Finanzas #IMEF
Conferencia de Prensa Mensual IMEF - Diciembre 17 de 2024: Perspectivas Económicas 2024-2026
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TERRORÍFICO ⚠️‼️ Así están las calles en algunas ciudades de EEUU, a todos lados llega el fentanilo, el Estado no hace nada, prefiere esto porque sus gobernantes están ocupados conquistando el mundo, llevando guerras y miserias a otros partes del mundo. Publicación de David Picazo https://lnkd.in/e22GtSQS
AGENTE INMOBILIARIO AUTONOMO. Benidorm y alrededores. Creador de CONTENIDO. Hechos que impactan AL MUNDO. Operador de mercado bursatil
Así están las calles en algunas ciudades de EEUU, a todos lados llega el fentanilo, el Estado no hace nada, prefiere esto porque sus gobernantes están ocupados conquistando el mundo, llevando guerras y miserias a otros partes del mundo.
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Felicidades, afirmó que ha sido un grupo de “puro gallo 🐓” que marcó camino en el mundo del capital humano; bendecidos sean todos en su camino por recorrer!
Gratísima comida y reunión del Grupo Jurica. Ya 34 años de reunirnos. Gracias a nuestro anfitrión y coordinador del Grupo Arturo Graue. Siempre importante escuchar tendencias y hechos de la función de recursos humanos. Mauricio Reynoso Nassar Paola Ortiz Machain Jorge Jauregui Morales Alejandro Noriega Adela Giral Fernando Pérez-Gavilán Pompa Roberto Parra Gustavo Pérez Rios Carvajal Antonio Reus
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Entrenando a varios ejecutivos de una empresa, ¿cómo se garantiza la confidencialidad para cada individuo? Como todos sabemos, la relación del Coach con los Coaches está fundamentada en la confianza; sin embargo, esto puede ser tan frágil, “como las palabras que se lleva el viento”, por lo que es fundamental garantizar la confidencialidad para cada individuo. Aquí presento algunas estrategias para lograrlo: 1. Acuerdo de confidencialidad: Antes de comenzar el entrenamiento, es recomendable que cada ejecutivo firme un acuerdo de confidencialidad. Esto establece claramente las expectativas y responsabilidades en cuanto a la protección de la información confidencial. 2. Sesiones individuales: Si es posible, considera realizar sesiones de entrenamiento individuales. Esto minimiza el riesgo de que la información confidencial se comparta con otros. 3. Grupos de confianza: Si las sesiones individuales no son factibles, puedes crear grupos de confianza con ejecutivos que tengan un nivel similar de acceso a información confidencial. 4. Establecer reglas claras: Al comienzo del entrenamiento, establece reglas claras sobre qué información es confidencial y cómo se espera que los participantes la protejan. 5. Uso de ejemplos anónimos: Cuando se compartan ejemplos o casos de estudio, asegúrate de que estén anonimizados para proteger la identidad de las personas o empresas involucradas. 6. Limitar el acceso a la información: Asegúrate de que solo los participantes autorizados tengan acceso a la información confidencial compartida durante el entrenamiento. 7. Seguimiento y monitoreo: Después del entrenamiento, es importante realizar un seguimiento y monitoreo para asegurarse de que la información confidencial no se comparta indebidamente. Al implementar estas estrategias, se puede ayudar a garantizar la confidencialidad para cada individuo durante el entrenamiento de ejecutivos. #confidencialidad #entrenamientodeejecutivos #AcuerdosDeConfidencialidad #SesionesIndividuales #GruposDeConfianza #ReglasClaras #InformaciónConfidencial #Seguimiento #Monitoreo #Retroalimentación #Coach #Coachee
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