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Desde la pandemia, muchas empresas migraron su forma de trabajar al trabajo remoto descubriendo beneficios varios al aplicarlo. Sin embargo, otras abusaron de los tiempos inagotables que la nueva tecnología permitía y se excluyó a los trabajadores de varios derechos, beneficios y prestaciones regulares. Además, surgen nuevos temas de salud que a nivel Nacional empezaron a preocupar. Es por ello que surge la NOM-037, que regula el teletrabajo. Considera aplicarlo en tu empresa para estar en regla, pero sobre todo, para garantizar espacios seguros y saludables para todos tus colaboradores en remoto.

En el entorno empresarial actual, donde los cambios y desafíos son constantes, la resiliencia se ha convertido en una cualidad esencial para los líderes de equipos. La capacidad de adaptarse y recuperarse frente a la adversidad no solo beneficia a los individuos, sino que también fortalece a los equipos y a la empresa en su conjunto. En este blog, exploraremos cómo la resiliencia impacta positivamente en estos niveles y cómo podemos fortalecerla para alcanzar un mayor bienestar y productividad.

En nuestro entorno laboral, liderar equipos multigeneracionales se ha convertido en un aspecto crucial para el éxito organizacional. Aunque las nuevas generaciones representan un reto, siempre tener talento joven va a ser una fortaleza que sabiéndola explotar puede generar nuevas ideas y productividad en los equipos.

Un taller para todos!

Conocer sobre la NOM-035 es iniciar un camino hacia el bienestar de tus empleados.

En el entorno empresarial actual, donde los cambios y desafíos son constantes, la resiliencia se ha convertido en una cualidad esencial para los líderes de equipos. La capacidad de adaptarse y recuperarse frente a la adversidad no solo beneficia a los individuos, sino que también fortalece a los equipos y a la empresa en su conjunto. En este blog, exploraremos cómo la resiliencia impacta positivamente en estos niveles y cómo podemos fortalecerla para alcanzar un mayor bienestar y productividad.

Hoy en día las corporaciones exigen líderes más humanos. Líderes conscientes de su entorno y sus empleados. Las nuevas generaciones lo están exigiendo, y además los datos nos dicen que el mantener empleados motivados y por los que la organización se preocupe, logran mejores resultados en las empresas. Lee el blog de hoy y dinos qué piensas. #BienestarCorporativo #LiderazgoConsciente #LiderMindful #Liderazgo #WellnessCorporativo https://lnkd.in/g75D6u6d

Colocar el bienestar del trabajador en el centro de la estrategia empresarial, no sólo es lo correcto sino es la forma de multiplicar resultados. Te presentamos 4 reportes internacionales descargables que hablan sobre el progreso de las naciones y de la economía que basado en el bienestar de las personas lo reafirman. https://lnkd.in/gFGGNh3g

El líder humanista Tradicionalmente, las organizaciones han puesto el foco en la producción, o en la productividad, o en la eficiencia, o directamente en los beneficios… pero no en las personas. En última instancia, de eso se trata: de colocar a la persona en el centro, partiendo de una doble premisa: - Las personas son el activo más importante de la organización. - El bienestar laboral de las personas tiene un impacto positivo en la organización. Lee más sobre las expectativas de los líderes de hoy en el las empresas que buscan sobresalir. https://lnkd.in/gGK_jTCy

Sólo las empresas más grandes en México han implementado la NOM-035 al interior y con todos sus colaboradores, pero es una obligación para TODAS las empresas en México desde 1 colaborador. No hacerlo puede implicar grandes multas en el caso de una auditoría de parte de la STPS. Pero, sabes ¿qué implica hacerlo para tu Empresa o Centro de Trabajo? Te lo decimos en nuestro blog: