💜 ¿ERES o CONOCES a alguna mujer que, al convertirse en mamá, haya hecho una “pausa” laboral? 💜
50% de las mujeres pausan o detienen su carrera profesional al convertirse en madres, y cuando quieren volver a trabajar se enfrentan a varias barreras como desactualización, falta de auto-confianza, sesgos conscientes e inconscientes en las empresas y cuestionamiento sobre su compromiso. 😳
Sin embargo, hay estudios que demuestran que existen al menos CINCO FORTALEZAS que las mujeres agudizan después de la maternidad, y que son CRÍTICAS en el ámbito laboral:
1️⃣ GESTION DEL TIEMPO - No me van a dejar mentir: nuestra capacidad de gestión está en constante expansión.
2️⃣ MOTIVACION - ¡No hay un grupo más motivado para hacer que una oportunidad de #TrabajoHíbrido o #TrabajoRemoto sea exitosa! La mayoría de las mujeres con hijos desean profundamente la flexibilidad en su trabajo.
3️⃣ CAPACIDAD DE ORGANIZACION - Como mamás y, particularmente, como #CuidadorasPrimarias, desarrollamos un sentido de equilibrio adecuado entre el corto y largo plazo.
4️⃣ GESTION DE GRUPOS DIVERSOS - Desde “negociar” con niños hasta coordinar adultos, médicos, educadores y otros padres, esta experiencia mejora nuestras habilidades de gestión de personas... Yo, personalmente, reconozco que el tener un hijo ayudó a desarrollar y fortalecer habilidades de empatía con las nuevas generaciones.
5️⃣ MULTITASKING - Las madres SOMOS muy buenas en cambiar rápidamente de una tarea a otra, y estas habilidades son clave para prácticamente todos los trabajos.
Y precisamente porque estoy convencida de que la #diversidad genera #innovación me he unido a #Microsoft, #Momlancers, #EGADE, #LinkedIn para hacer posible Reconecta 💜, el programa de impacto social que promueve la inclusión femenina laboral después de la maternidad. 🙌
Esta convocatoria está diseñada para atraer talento femenino interesado en seguir desarrollándose en el sector, así como alianzas con empresas interesadas en asegurar la empleabilidad formal de un grupo de talento selecto.
Les comparto fechas importantes:
• Recepción de solicitudes: 27 de noviembre de 2024 - 17 de enero de 2025
• Primera ronda de entrevistas: 10 - 21 de febrero de 2025
• Programa de #upskilling: 25 de marzo - 20 de junio de 2025
📍 Más detalles en nuestra página: https://lnkd.in/gdBC9wKU
📩 Haz tu solicitud aquí: https://lnkd.in/ges-DipD
¡MIL GRACIAS Rafael Sánchez Loza, Ivonne Mejía, Regina Cabal Urquiza, Alexandra Solano Acosta por haberme invitado a sumar a esta INCREIBLE iniciativa y MUCHAS FELICIDADES a todas las personas que lo han hecho posible! ... #VamosJuntasXMas! 💜
#Reconecta #InclusiónFemenina #ImpactoSocial #OportunidadesLaborales #EmpoderamientoFemenino SOS-TechIA-bility Raquel M.
