Productivity Systems

¡Feliz Navidad de parte de la familia Productivity Systems! Nos sentimos muy agradecidos por cada cliente, cada integrante del equipo y cada oportunidad de crecer juntos. Este año, más que nunca, entendemos lo importante que es el trabajo en equipo, el compromiso y la empatía. Que estas fiestas nos recuerden la importancia de construir juntos un futuro mejor. ¡Agradecemos profundamente su apoyo y les deseamos una Navidad llena de paz, amor y momentos especiales junto a tus seres queridos. #FelizNavidad #Navidad2024 #Gratitud #TrabajoEnEquipo #Éxitos #FelizAñoNuevo

¿Tu empresa otorga el 24 y 31 de diciembre como días adicionales? En el ámbito laboral, los días 24 y 31 de diciembre están entre los más otorgados como festivos adicionales a los establecidos por la ley, después del viernes Santo y el 10 de mayo. Incluir estos días como festivos puede marcar una gran diferencia: ✅ Fomentar la motivación. ✅ Incrementar el compromiso. ✅ Ser un diferenciador en tu política laboral. ¡Promueve el bienestar y fortalece la cultura organizacional! #BienestarLaboral #RecursosHumanos #Motivación #Diciembre

¡La Ley Silla ya es una realidad! El día de hoy 19 de diciembre de 2024, la Ley Silla fue publicada en el Diario Oficial de la Federación, marcando un avance significativo en el marco laboral mexicano. A partir del 17 de junio de 2025, esta reforma será exigible, beneficiando a miles de trabajadores. ¿Qué establece esta ley? 🔹 Reconoce el derecho al descanso mediante el uso de sillas con respaldo durante la jornada laboral. 🔹 Prohíbe a las empresas obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante todo el horario laboral, excepto en casos donde la naturaleza del trabajo no lo permita. 🔹 Las empresas deberán habilitar áreas específicas con asientos y regular su uso a través del reglamento interno de trabajo. ¿A quién está dirigida? Aplica principalmente a los sectores de servicios, comercio y análogos, mientras que en el sector industrial se implementará cuando sea compatible con las actividades. La implementación de esta ley representa un avance importante en la protección de los derechos laborales y la salud de los trabajadores. Es momento de que las empresas comiencen a prepararse para garantizar el cumplimiento de estas disposiciones, promoviendo ambientes laborales más saludables y dignos para todos. ¡Cuidar del bienestar de las personas trabajadoras es construir un mejor futuro empresarial!. #ReformaLaboral #LeySilla #BienestarLaboral

El 28 de febrero de 2024, la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó una reforma al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, en la cual se propone duplicar el aguinaldo mínimo de 15 a 30 días de salario. La propuesta sigue en discusión y está pendiente de ser incluida en la agenda de sesiones plenarias del Senado para su votación final. En caso de ser aprobada, será publicada en el Diario Oficial de la Federación, donde se detallará el plazo para su entrada en vigor. Esta reforma podría representar un gran cambio para el bienestar de los trabajadores, pero también un desafío para las empresas en términos de planeación financiera y presupuestos. En Productivity Systems creemos en mantenerte informado sobre las tendencias que impactan al talento humano. ¿Qué opinas de esta iniciativa? #Aguinaldo #ReformaLaboral #DerechosLaborales #TalentoHumano #ProductivitySystems

Cada acción cuenta, y es a través de la constancia que construimos el camino hacia el éxito. #Motivación #DesarrolloPersonal #TalentoHumano

Ya sea que seas empleado o empleador, entender cómo funciona el aguinaldo es clave para planificar tus finanzas o cumplir con tus obligaciones. El cumplimiento oportuno y transparente de esta prestación refuerza la confianza y el bienestar en el lugar de trabajo. ¡Prepárate para este cierre de año! #Aguinaldo #DerechosLaborales #ProductivitySystems

Este 10 de diciembre, Día Internacional de los Derechos Humanos, recordamos que cada persona tiene el derecho fundamental a vivir con dignidad, libertad e igualdad. Como empresas, tenemos un papel crucial para promover y respetar estos derechos en el ámbito laboral y en la sociedad. ¿Cómo podemos contribuir? -Crear espacios laborales inclusivos y accesibles para todos. -Implementar políticas de no discriminación y fomentar la diversidad. -Diseñar estrategias que garanticen salarios justos y competitivos. -Promover la igualdad de oportunidades en procesos de selección y desarrollo. -Capacitar a líderes y colaboradores sobre derechos humanos, inclusión y empatía. -Incorporar prácticas de responsabilidad social que beneficien a las comunidades más vulnerables. -Asegurar entornos laborales libres de acoso o violencia. Cada acción cuenta para construir un mundo más justo y humano. Comprometámonos a ser parte del cambio ¿Qué acciones implementas tú? #DerechosHumanos #JusticiaLaboral #Inclusión #10DeDiciembre #Equidad

Este 3 de diciembre se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Hoy recordamos la importancia de construir un mundo donde las oportunidades estén al alcance de todos. ¿Cómo podemos las empresas marcar la diferencia? -Diseñar espacios accesibles para todos. -Implementar políticas de no discriminación. -Capacitar a líderes y colaboradores en inclusión y empatía. -Evaluar el talento con procesos justos y equitativos. Es momento de fomentar el bienestar y desarrollo de las personas con discapacidad en cada ámbito de la sociedad. Juntos, podemos construir un futuro más inclusivo. #DíaInternacionalDeLasPersonasConDiscapacidad #InclusiónLaboral #OportunidadesIguales #DiversidadEInclusión

Un honor haber sido parte del XIII Foro Nacional de Asociaciones de Recursos Humanos en México, el pasado 29 de noviembre. Agradecemos profundamente la invitación de AERIBAC Relaciones Industriales, a nuestra Directora General, Veronica González Partida, y nuestra Directora Adjunta, Liliana Rubio Rojas, para compartir su experiencia en la conferencia "Las compensaciones y el talento humano 2024." Este foro fue un espacio invaluable para reflexionar sobre el futuro del talento humano y las estrategias necesarias para seguir impulsando la equidad y competitividad en las organizaciones. #TalentoHumano #RecursosHumanos #Compensaciones2024 #ForoNacionalAERIBAC #EquidadYCompetitividad #ProductivitySystems

¿Qué estrategias de salario emocional ya aplican en tu empresa o cuáles te gustaría implementar?