Sinergia CyDI

🚀 El #Mentoring puede ser la pieza que necesitas para una verdadera #transformación y #crecimiento. #HaciendoSinergia #desarrollopersonal #Gestióndeltalento #negocio #Resultados

Apoyarnos en la opinión de los expertos refuerza las iniciativas de cambio y facilita el entendimiento ante diferentes perfiles. #inteligenciaartificial #estrategia #empleabilidad #liderazgo #negocio #gestióndeltalento

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✨ Retos y Tendencias para la Gestión del Talento ✨ 👉🏼 Tener presente los Retos y Tendencias para la Gestión del Talento permite a las empresas ir a la vanguardia y considerar en su planeación estratégica los recursos, herramientas y metodologías necesarias para tener el Talento Sostenible requerido en el momento adecuado. ⚠️ Lamentablemente no siempre se cuenta con esta claridad y ante momentos difíciles se recortan los presupuestos al área de Talento, con los impactos y repercusiones de mayor trascendencia. 🚀 A los responsables de la Gestión del Talento nos corresponde hacer visible el lado estratégico de nuestra función y luchar por posicionar el área en el lugar que le corresponde. #HRBP Human Resources Business Partner #HaciendoSinergia #GestióndelTalento #Personas #Estrategia

Nuestra PERSONALIDAD refleja nuestros componentes internos, que al sumarse matizan la forma en la que nos comportamos. La personalidad es el resultado de una cadena de elementos que interactúan entre sí y dan como resultado que nuestro comportamiento fluya a favor o en contra de nosotros mismos. Pensamos – sentimos – actuamos Darnos cuenta del impacto de nuestro comportamiento y hacernos cargo de las reacciones que generamos con nuestras actitudes nos permite generar una realidad distinta para el resto de nuestra vida. ¿Consideras que vale la pena? #Personalidad #Gestiónemocional #Talento #Transformación #HaciendoSinergia

Delegar Comprender la esencia de la delegación fortalece los resultados al generar acciones clave y tiene un impacto exponencial en el desarrollo del equipo, la estrategia del negocio, la efectividad y los resultados. Al delegar responsabilidades de mayor impacto a los miembros del equipo, se fomenta su crecimiento profesional y se fortalece la cohesión del grupo. Las personas desarrollan mejor nuevas habilidades y capacidades cuando tienen la oportunidad de enfrentar retos nuevos. La efectividad del equipo mejora, ya que las tareas se distribuyen de manera más eficiente y se completan con mayor rapidez. La delegación permite a los líderes enfocarse en la visión a largo plazo y proyectar el rumbo del negocio. Cuando las personas sienten que sus líderes confían en ellos al delegarles responsabilidades importantes, la gratificación personal se ve incrementada al sentirse valorados y reconocidos, lo cual impulsa la motivación y el compromiso. Los equipos preparados y fortalecidos logran mejores resultados, se integran y apoyan entre sí, logrando superar las expectativas de quienes confiaron en ellos. #Delegar #Liderazgo #Gestióndeltalento #HaciendoSinergia #Equipo #Responsabilidad

Movilidad organizacional - Talento Sostenible La sostenibilidad del talento en un mercado laboral en constante evolución se planea, construye, desarrolla y compromete. La movilidad organizacional promueve la generación de talento sostenible al facilitar el desarrollo continuo y la diversificación de habilidades entre los colaboradores •Ofrece oportunidades para cambiar de roles, departamentos o incluso ubicaciones geográficas que facilitan el learnability. •Permite a los colaboradores beneficiarse del upskilling y reskiling que ofrece la organización. •Enriquece el perfil profesional de los empleados,  fomentando un entorno de aprendizaje constante que suma recursos, metodologías y procesos de innovación. •Facilita que los diferentes líderes contribuyan en la retención del talento al involucrarlos e influir en ellos en los diferentes puestos que ocupen las personas durante su carrera laboral. •Potencializa las habilidades del talento comprometido, reduciendo la necesidad de contratar externamente. Asegura la continuidad, crecimiento y sostenibilidad organizacional.

¿Quién es realmente un líder? Analicemos con mucho detalle el perfil de las personas que queremos como líderes, a la hora de elegirlos y una vez tomada la decisión, generemos una plataforma. En el mundo del liderazgo siempre ha existido la reflexión acerca de si un líder nace o se hace. La lectura de un clásico escrito por James Kouzes y Barry Posner nos recuerda en una de sus conferencias que “¡Todos nacemos!”. Todos tenemos la posibilidad de ser líderes, pero para comenzar a serlo no debemos olvidar que nuestro crecimiento personal debe ir de la mano del desarrollo del talento que tengamos a nuestro alrededor, es decir; de las personas quienes deciden seguirnos voluntariamente y no exclusivamente por nuestra función organizacional. Para ello además de – como ellos comentan -, demostrar cómo hacerlo, inspirar una visión compartida, cuestionar al proceso, permitir el que otros actúen y alentar al corazón; debemos conocernos a nosotros mismos, ser congruentes, generar seguridad psicológica y confianza como fundamento de la convergencia de voluntades en el camino a equipos y organizaciones ágiles y de alto desempeño. Crecer juntos es la clave. “Dar el ejemplo no es la principal manera de influir en los demás, es la única manera” Albert Schweitzer #Liderazgo #GestióndeTalento #Transformación #Resultados #líder #HaciendoSinergia

Analicemos con mucho detalle el perfil de las personas que queremos como líderes, a la hora de elegirlos y una vez tomada la decisión, generemos una plataforma de recursos, formación y acompañamiento que asegure no sólo su gestión, sino su responsabilidad y compromiso. El coaching y mentoring son dos herramientas de inversión clave para los líderes ya que agilizan la alineación y niveles de respuesta esperados, antes de que una caída libre se presente con impactos de magnitudes sin precedentes. ¿Te interesa conocer nuestros programas? Contáctanos y te ofrecemos una DEMO jarevalo@sinergiacydi.com www.sinergiacydi.com #líderes #liderazgo #transformación #gestióndeltalento #coaching #mentoring #haciendosinergia

¿Sabías que la 🚀sinergia aumenta la productividad de tu equipo? La 🚀sinergia se da cuando el trabajo conjunto de un equipo produce un resultado superior al que se lograría si cada miembro trabajara por separado. La 🚀sinergia en un equipo se fortalece cuando la comunicación, la confianza y los retos de un equipo se integran de manera armoniosa, creando un ciclo virtuoso que permite el agradecimiento y reconocimiento de los miembros del equipo. Cuando la 🚀sinergia y la colaboración se convierten en la base de nuestro trabajo en equipo, los resultados no solo son sorprendentes, sino también transformadores. 🚀 Busquemos construir juntos, confiando en que nuestras aportaciones son la clave para alcanzar el éxito. #HaciendoSinergia #Gestióndetalento #personas #equiposdealtorendimiento #colaboración #agregarvalor #resultados