Bhv2Day.nl arbo professionals

Nationaal Coördinator Groningen wilde de AED op hun kantoor in Schildwolde graag ook beschikbaar stellen voor de bewoners van het dorp. Bhv2Day.nl arbo professionals kreeg de vraag van NCG of wij een verwarmde buitenkast konden plaatsen. En dat doen wij natuurlijk!❤️ Schildwolde is ook buiten kantoortijden weer een AED rijker.

Veel AED's worden door het bedrijfsleven aangeschaft en vaak ook beschikbaar gesteld aan de omgeving door de AED in een buitenkast te plaatsen. Maar ontloopt de gemeente hiermee niet haar "verantwoordelijk" om ook AED's beschikbaar te stellen in de wijken voor de bewoners? Wat vinden jullie? https://lnkd.in/eDuB5TH3

⚠️ Wat heb jij op de plank staan? ⚠️ Het is verplicht om te weten welke gevaarlijke stoffen er in jouw organisatie aanwezig zijn en wat de risico's van deze stoffen zijn. Dit is vastgelegd in de Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) en aanvullende wet- en regelgeving, zoals de REACH-verordening en de CLP-verordening (Classification, Labelling and Packaging). Hieronder hebben we een aantal punten opgeschreven met de belangrijkste verplichtingen. ☢️ Inventarisatie en registratie Volgens artikel 4.2 van het Arbobesluit moet een werkgever: Een overzicht hebben van alle gevaarlijke stoffen die op de werkplek aanwezig zijn. De hoeveelheden van deze stoffen registreren. Informatie verzamelen over de eigenschappen en gevaren van deze stoffen, bijvoorbeeld via veiligheidsinformatiebladen (VIB’s of MSDS’en). ☢️ Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) Werkgevers zijn verplicht een RI&E op te stellen, waarin ook de risico’s van gevaarlijke stoffen worden opgenomen. In deze analyse moet beschreven worden: Welke gevaarlijke stoffen aanwezig zijn. Hoe werknemers eraan blootgesteld kunnen worden. Welke maatregelen nodig zijn om de risico’s te beheersen. ☢️ Veiligheidsinformatiebladen (VIB’s) Leveranciers van gevaarlijke stoffen moeten bij levering een VIB verstrekken. Als werkgever moet je: De VIB’s bewaren en toegankelijk maken voor werknemers. De informatie gebruiken om maatregelen te treffen, zoals persoonlijke beschermingsmiddelen en ventilatie. ☢️ Voorlichting en training Werkgevers zijn verplicht om werknemers voorlichting en training te geven over: * De gevaren van de stoffen waarmee zij werken * Hoe zij veilig met deze stoffen kunnen omgaan * Wat zij moeten doen in geval van een incident of blootstelling. ☢️ Preventieve maatregelen Je moet als werkgever maatregelen nemen om blootstelling te beperken, bijvoorbeeld door: Stoffen te vervangen door minder gevaarlijke alternatieven (substitutie). Collectieve en persoonlijke beschermingsmiddelen in te zetten. Blootstellingslimieten (grenswaarden) in acht te nemen. ☢️ Toezicht en handhaving De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op naleving van deze regels. Als je de voorschriften niet naleeft, riskeer je boetes en aansprakelijkheid bij incidenten of gezondheidsklachten. Kortom: het is niet alleen verplicht om te weten welke gevaarlijke stoffen er zijn en wat de risico’s zijn, maar ook om passende maatregelen te nemen om werknemers te beschermen! Heb je vragen over een specifieke situatie of wetgeving of kunnen we jouw organisatie ondersteunen met het inventariseren en het bepalen van de risico's? Neem contact met ons op. info@bhv2day.nl 085 0608678

🟪Waarom is een goed arbobeleid belangrijk binnen een organisatie?🟪 🟪 Veiligheid en gezondheid van werknemers Een goed arbobeleid richt zich op het waarborgen van veilige en gezonde werkomstandigheden. Dit helpt om ongelukken, letsel en beroepsziekten te voorkomen. Het draagt bij aan het fysieke en mentale welzijn van werknemers, waardoor jouw werknemers beter in staat zijn hun werk uit te voeren. 🟪 Hogere productiviteit Gezonde en tevreden werknemers zijn doorgaans productiever. Minder ziekteverzuim betekent minder onderbrekingen in het werkproces en lagere vervangingskosten. 🟪 Verlaging van kosten Het voorkomen van arbeidsgerelateerde ongevallen en ziektes bespaart kosten, zoals kosten voor verzuim, re-integratie, vervanging, en eventuele boetes bij niet-naleving van wetgeving. 🟪 Betere werksfeer Werknemers voelen zich meer gewaardeerd in een organisatie die hun welzijn serieus neemt. Dit versterkt de betrokkenheid en motivatie van werknemers. 🟪 Voldoen aan wettelijke verplichtingen Een organisatie is volgens de Arbeidsomstandighedenwet verplicht om een arbobeleid te hebben. Het niet naleven van deze wet kan leiden tot boetes, aansprakelijkheid of zelfs sluiting van het bedrijf. 🟪 Bevordering van duurzame inzetbaarheid Door te investeren in een goede fysieke en mentale gezondheid van werknemers kunnen zij langer en effectiever aan het werk blijven, wat belangrijk is in een vergrijzende arbeidsmarkt. 🟪 Reputatie van de organisatie Een bedrijf dat zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving straalt professionaliteit en zorgzaamheid uit. Dit kan een positief effect hebben op het aantrekken en behouden van talent. In essentie draagt een goed arbobeleid bij aan een gezonde balans tussen de belangen van de werknemer en die van de organisatie, wat resulteert in een veilige, productieve en duurzame werkomgeving.☺️ Heeft jouw organisatie ondersteuning nodig om het arbobeleid beter vorm te geven? Bhv2Day.nl arbo professionals heeft de expertise hiervoor in huis en helpt jouw organisatie opweg. Het uitgangspunt is altijd om de organisatie zo in te richten dat deze na onze ondersteuning, zelfstandig het niveau kan behouden. Wij komen graag geheel vrijblijvend uitleg geven over onze werkwijze. Nou ja... geheel vrijblijvend? Een kop koffie is wel een vereiste.☕😉

🟪Ga JIJ met ons de uitdaging aan?🟪 🟪Wij zijn opzoek naar een gedreven en gemotiveerde veiligheidskundige (MVK/HVK), die samen met ons de organisatie verder laat groeien. 🟪Steeds meer bedrijven weten de weg naar ons te vinden voor de veiligheidstrainingen die we aanbieden. Maar ook voor bedrijfsnoodplannen, vluchtweg plattegronden, EHBO middelen en AED's en het onderhoud ervan. Én natuurlijk onze advisering en ondersteuning op het gebied van Arbo veiligheid en gezondheid binnen de organisaties van onze klanten en op projecten. 🟪Ben jij een gemotiveerde middelbaar of hogere veiligheidskundige en ben je opzoek naar een leuke nieuwe uitdaging binnen een organisatie die groeiende is en waar jij met jouw enthousiasme en inzet verder aan wilt bouwen, dan zijn wij opzoek naar jou! 🟪Wij kunnen een hele lijst van gevraagde competenties opschrijven, maar belangrijker vinden wij het dat jij zelf weet wat het vak van veiligheidskundige inhoudt. 🟪Wat bieden wij jou? Wij bieden jou de ruimte en de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen. Jouw enthousiasme en inzet zal worden beloond. Jouw salaris zal zeker marktconform zijn maar je kan leuke bonussen verkrijgen door eventuele verkoop van trainingen en/of diensten. Je ontvangt een laptop en telefoon van ons. Eventueel een leaseauto of bij gebruik van een eigen auto een goede kilometervergoeding. 🟪Zie jij jezelf als onderdeel van onze organisatie en wil je samen met ons verder groeien, stuur dan snel je CV en motivatie naar info@bhv2day.nl. Wellicht tot snel! ☕

Waarom zou je BHV'er willen zijn binnen jouw organisatie? Het worden en zijn van een BHV’er (bedrijfshulpverlener) binnen je organisatie brengt verschillende voordelen met zich mee, zowel voor jou persoonlijk als voor de organisatie. Hier zijn enkele redenen waarom het waardevol is om BHV’er te worden: 🟥 Bijdragen aan veiligheid op de werkvloer Als BHV’er draag je actief bij aan een veilige werkomgeving. Je leert hoe je moet handelen in geval van noodsituaties, zoals brand, ongevallen of evacuaties, en speelt een cruciale rol in het beschermen van collega’s en bezoekers. 🟥 Verantwoordelijkheid en betrokkenheid BHV’ers worden gezien als belangrijke schakels in de organisatie. Door deze rol op je te nemen, toon je betrokkenheid bij je werk en je collega’s. Dit vergroot je verantwoordelijkheidsgevoel en kan je meer voldoening geven. 🟥 Persoonlijke ontwikkeling Je krijgt trainingen en certificeringen op het gebied van eerste hulp, brandbestrijding, en ontruimingen. Dit zijn waardevolle vaardigheden die niet alleen op het werk van pas komen, maar ook in je privéleven. 🟥 Meer zichtbaarheid binnen de organisatie Als BHV’er val je op als iemand die initiatief neemt en bereid is een extra stap te zetten voor het welzijn van anderen. Dit kan je reputatie binnen het bedrijf versterken en kansen bieden voor professionele groei. 🟥 Teamwork en samenwerking Je wordt onderdeel van een BHV-team en werkt nauw samen met collega’s in noodsituaties. Dit versterkt de teamgeest en kan leiden tot nieuwe, waardevolle connecties binnen het bedrijf. 🟥 Wettelijke verplichting van de organisatie Organisaties zijn wettelijk verplicht om BHV’ers in huis te hebben. Door BHV’er te worden, help je jouw organisatie te voldoen aan deze verplichting en draag je bij aan de continuïteit van het bedrijf. 🟥 Flexibiliteit en variatie in je werk De BHV-taak brengt afwisseling in je dagelijkse werkzaamheden. Geen dag is hetzelfde, en je leert omgaan met onverwachte situaties. Dit maakt je werk veelzijdiger en uitdagender. Kortom, BHV’er worden is een mooie kans om je persoonlijke en professionele vaardigheden te ontwikkelen, je collega’s te helpen en meer betrokken te zijn bij je organisatie. Het geeft je een waardevolle rol die verder reikt dan je dagelijkse taken. Wij hebben op vrijdag 24 januari bij ons in Oosterwolde nog enkele plaatsen vrij. Geef je daarom nog snel op voor slechts €149,-. Bij dit bedrag zit uiteraard een heerlijke lunch inbegrepen bij onze buren van In Kannen en Kruiken.😃

Je ziet door de bomen het bos niet meer.😳 Er ligt zoveel op je te wachten en er is zoveel binnen de organisatie gaande waar jij als preventiemedewerker of KAM medewerker mee aan de slag moet. Maar waar begin je? Stel voor jezelf duidelijke doelen en ga prioriteren. Wat kan je zelf oppakken en waar heb je hulp bij nodig? Als preventiemedewerker of KAM (kwaliteit, arbo, milieu) medewerker kan er heel wat op jouw bordje terecht komen. Bhv2Day.nl arbo professionals kan jou werk uit handen nemen. Onze arbo professionals stellen de juiste doelen en laten de organisatie groeien. Een beter arbobeleid zorgt voor minder ongevallen en incidenten. Gezondere en vitale medewerkers en vooral gelukkige medewerkers!😃 Dat laatste profiteert jouw organisatie optimaal van! Wil je vrijblijvend eens een gesprek met ons en bekijken waarin wij jou en jouw organisatie in kunnen ondersteunen? Of wil je meer weten over de kosten? Bel of mail ons. We staan je graag te woord. ✉️ info@bhv2day.nl ☎️ 085 0608678

Iedereen een geweldig 2025 toegewenst!

Wij wensen iedereen hele fijne feestdagen en heel fijn, gezond en veilig 2025! We zien jullie graag weer terug in het nieuwe jaar!

Mooie vacatures bij FC Emmen. ⬇️