Bureau Cicero

Het kabinet, vakbonden en werkgevers hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een structurele en gerichte vroegpensioenregeling voor mensen met zwaar werk. Door dit brede pakket aan maatregelen doen we recht aan mensen met een zwaar beroep. De huidige tijdelijke vroegpensioenregeling is een afspraak uit het pensioenakkoord uit 2019. Deze regeling loopt volgens afspraak af eind 2025. Er is nu afgesproken dat er voor werknemers die dat echt nodig hebben, óók na 2025 een regeling is om met vervroegd pensioen te gaan. Vakbonden en werkgevers kunnen dus aan de cao-tafel overeenkomen om mensen met een zwaar beroep drie jaar eerder met pensioen te laten gaan.

UWV gaat onderzoek doen naar tienduizenden mogelijk niet juist berekende WIA-uitkeringen en past deze ook aan als blijkt dat iemand niet krijgt waar degene recht op heeft. Het betreft WIA-uitkeringen die in de periode 2020 tot en met 2024 mogelijk niet juist zijn berekend en vastgesteld. Dit beeld komt naar voren uit een eerste eigen analyse van interne steekproeven en rapportages die door het Algemeen Dagblad zijn opgevraagd in een Woo-verzoek. 🔍

Stichting Private Aanvulling WW & WGA (SPAWW) is de grootste uitvoerder van de PAWW-regeling, waarmee ruim 2,3 miljoen werknemers verzekerd zijn. Dit biedt hen aanvullend inkomen na afloop van hun WW- of WGA-uitkering. Voor 2025 is de PAWW-premie voor werknemers vastgesteld op 0,1% van het brutoloon, een verhoging ten opzichte van 2024 toen het percentage 0,08% bedroeg. Het percentage van 0,1% in 2025 is gebaseerd op de verwachtingen van werkloosheidsontwikkelingen, die waarschijnlijk licht zal stijgen. Met dit bijdragepercentage teert de stichting nog steeds een beetje in, maar laat de stabiele financiële positie van het fonds intact, zodat zij aan haar verplichtingen kan blijven voldoen.

📅 Webinars over ZZP en Schijnzelfstandigheid – 14 november 2024 🚀 Op donderdag 14 november organiseren het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Belastingdienst twee informatieve webinars over ZZP en schijnzelfstandigheid. Heeft u vragen over wanneer er sprake is van loondienst en wanneer van werken als ZZP'er? Of wat het betekent dat de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 weer volledig gaat handhaven? Dit is uw kans om antwoorden te krijgen van de experts! 🕙 Webinar voor ZZP'ers: donderdag 14 november 10.00 - 11.00 uur 🕒 Webinar voor Opdrachtgevers: donderdag 14 november 14.00 - 15.00 uur Mis het niet! Meld u aan en blijf goed geïnformeerd. 💻 #ZZP #Schijnzelfstandigheid #Webinars #Rijksoverheid #Belastingdienst #SocialeZaken #Werkgelegenheid #Handhaving #Schijnzelfstandigheid https://lnkd.in/eHJa5nvT

Het minimumloon wordt per 1 januari 2025 verhoogd met 2,75%. Hierdoor stijgt het minimumuurloon van € 13,68 naar € 14,06 per uur. ⬆️

Sinds het wetsvoorstel Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (Wtta) in oktober 2023 aan de Tweede Kamer werd aangeboden, is de invoering nu voor een tweede keer uitgesteld. 🔔 Recent heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) opnieuw besloten de wetgeving uit te stellen. Deze beslissing is gebaseerd op uitvoerbaarheidstoetsen die aantonen dat verschillende instanties nog niet volledig voorbereid zijn op de implementatie, waaronder Justis en de Dienstverlening, Samenwerkingsverbanden en Uitvoering (DSU). In deze blog analyseren we de nieuwe tijdslijnen, uitdagingen en kansen die deze wet met zich meebrengt voor de uitzendsector en de maatschappij. 📈

Het kabinet stelt voor om de 30%-regeling per 1 januari 2027 als volgt aan te passen: een constant forfait van 27 procent en een verhoging van de salarisnormen. Op verzoek van de Tweede en Eerste Kamer wordt de versobering van de 30%-regeling (30-20-10-regeling) uit het Belastingplan 2024 grotendeels teruggedraaid. 🔙

De invoering van de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) is opnieuw uitgesteld. Justis, de organisatie die verantwoordelijk is voor de screening en uitvoering van de WTTA, geeft aan niet volledig te kunnen voldoen aan de vereisten voor een effectieve uitvoering van deze wet binnen de oorspronkelijk geplande termijn.

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst volledig optreden tegen schijnzelfstandigheid. Bedrijven en organisaties die mensen als ZZP’er inhuren voor werk dat zij niet zelfstandig uitvoeren, kunnen vanaf 1 januari 2025 weer een boete en naheffingen krijgen. Er geldt een overgangsperiode van één jaar, waarin werkgevers en zelfstandigen geen vergrijpboete opgelegd krijgen, mits ze kunnen aantonen dat ze actief maatregelen nemen om schijnzelfstandigheid te voorkomen. De opheffing van het handhavingsmoratorium is een van de maatregelen die het kabinet neemt om schijnconstructies te bestrijden en draagt bij aan meer zekerheid op de arbeidsmarkt.

Patrick Tom heeft op woensdag 2 oktober een webinar gegeven tijdens de WebinarWeek van ZiPconomy en Werf&. In dit webinar heeft hij de nieuwste ontwikkelingen rondom de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) besproken. Tienduizenden ondernemers worden binnenkort geconfronteerd met deze nieuwe wetgeving, en het was essentieel om onze deelnemers goed voor te bereiden. Onderwerpen die besproken zijn tijdens het webinar: ✅De stand van zaken rondom de WTTA. ✅Hoe het nieuwe kabinet bezig is met de nieuwe wetgeving. ✅Aan welke eisen je moet voldoen om te worden toegelaten. ✅Wat je moet doen om op tijd klaar te zijn voor de nieuwe wetgeving. Bent u niet in staat geweest om deel te nemen aan het webinar? Geen zorgen! Via onderstaande link kunt u het webinar terugkijken.