ConnectINteams

Doe jij als leider mee om vanuit je hart te bewegen en te verbinden? "Ja!" We horen het je denken. En er is twijfel: maar hoe dan? Jan Rotmans zegt: "Als je mensen in het hart raakt, dan is dat onomkeerbaar. Dan heb je contact op een bijna energetisch niveau". Dus. Begin eens met vertragen. Luister naar de fluisteringen van je hart, jouw kern. Wees open naar je omgeving, je team. Met een open hart creeër je ruimte voor potentie en groei. Helaas: niet in nóg slimmere methodieken om transities "door te voeren". Niet in nog meer nota's, met AI versneld geschreven. Tuurlijk, het is handig. Maar de balans is zoek. Door al dat hoofd-werk staan we continue in de "fix-stand" en is het hoofd ook nog eens altijd in de lead. In het filmpje zegt hij: "Probeer ook vanuit hoop en verlangen te opereren. Niet nog een nota schrijven. Het is veel te veel hoofdgedreven". Wil jij hier meer van leren in een groep met nieuwsgierige en gelijkgestemde managers die de stap zetten naar krachtig leiderschap vanuit hoofd én hart? Check dan de info over ons leiderschapsprogramma waarmee wij meedoen aan het creëren van die kringen van kringen van kringen 😊. En kijk naar het filmpje van Jan Rotmans voor de onderbouwing van de noodzaak om mee te gaan in deze hart-beweging. Nog even tegen de stroom in. #leiderschapsontwikkeling #transitie #organisatieontwikkeling #duurzaam #hart #connectinteams Gemeente Amsterdam https://lnkd.in/eCXActPA

Botst het wel eens op de werkvloer door de verschillen tussen "jong en oud"?    Diversiteit in generaties kan tot spanningen leiden in teams. De Gen Z’ers zijn opgegroeid in de digitale wereld en communicatie gaat razendsnel. Persoonlijke ontwikkeling en vrijheid zijn mega-belangrijk. Millennials kenmerken zich door de werk/privé balans en doen het liefst zinvol werk. Terwijl de oudere generaties veel meer opgegroeid zijn met hard werken als vanzelfsprekendheid. Waarbij aanwezigheid ook vaak als hard werken wordt gezien en vooral waardering krijgt.    Hoe creëer je nou een werkomgeving waarin meerdere generaties niet alleen begrip voor elkaar hebben, maar echt samen floreren? Dit vraagt om een nieuwe benadering van jouw leiderschap. Wanneer jij als leider inzicht hebt in de drijfveren die hier aan het werk zijn, kun je de verschillen ten gunste van de dynamiek krachtig inzetten. Waarbij het ongenoegen over elkaar niet "ondergronds" gaat. En wanneer je leert om vanuit je hoofd én hart leiding te geven, creëer je een omgeving waarin jouw team kan floreren, juist dankzij alle generatie verschillen! Ontdek hoe wij je hierbij helpen. In maart start het leiderschapsprogramma: "Krachtig leiderschap vanuit hoofd én hart" en je kunt je nu aanmelden via deze link. https://lnkd.in/eCXActPA #leiderschapsontwikkeling #teamontwikkeling #generatieverschillen #omarmdeverschillen #werkplezier

𝗪𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹 𝗷𝗶𝗷 𝗼𝗼𝗸 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗯𝗮𝗹𝗮𝗻𝘀 𝘁𝘂𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗮𝘁𝗴𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗴𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻?    Als leidinggevende weet je dat het vinden van een balans tussen resultaatgericht en mensgericht leidinggeven een enorme uitdaging kan zijn. Je voelt de druk om deadlines te halen, terwijl je tegelijkertijd wilt dat je team zich gehoord en gewaardeerd voelt. Dit kan leiden tot spanningen en een gevoel van onvrede in je team. En ook zelf voel je dat je niet de impact maakt die je zou willen maken.  Het kan ook anders. Stel je voor dat jij: ⚖️ Leiding kunt geven vanuit vertrouwen, in plaats van dat je je steeds weer laat leiden door de waan van de dag?  ⚖️ Steviger in je schoenen staat in jouw positie als leidinggevende, zodat je jouw team vanuit rust en vertrouwen kunt leiden?  ⚖️ Meer naar je intuïtie durft te luisteren, waardoor je op je gevoel keuzes en beslissingen maakt en je anderen daar ook in mee kunt nemen?   ⚖️Jouw team toekomstbestendig kunt navigeren door de weerbarstige bewegingen in de maatschappij én de veranderingen in jouw organisatie?  In ons leiderschapsprogramma leren wij jou hoe je dit kunt realiseren. Meer weten over ons programma? Check dan onze site: https://lnkd.in/eCXActPA of neem contact op met Jacquelijn, Ine, Line of Ingrid. We starten in maart 2025! #leiderschap #teamontwikkeling #organisatieontwikkeling #connectinteams

Krachtig leiderschap vanuit hoofd én hart Yes! Vandaag ziet ons prachtige leiderschapsprogramma het levenslicht. Voor de manager die wil leiden. Voor jou als je op jouw eigen kompas wilt leren varen. Ga met ons op reis. En zet die eerste stap. Check onze site voor alle informatie: https://lnkd.in/eCXActPA En je mag het best weten: wij zijn trots 😊. Ons hoofd en ons hart hebben we hierin gestoken. Onze ervaring. Onze expertise. Onze passie. En de liefde voor ons vak. We zien je graag! 

Veel praten Het is in sommige teams hardnekkig. Iedereen stoort zich eraan. De meesten van ons doen het ook 😐. We doen het niet voor niets, het komt ergens vandaan. Waar komt die behoefte vandaan? En hoe kun je dit doorbreken? Ben je benieuwd? Lees dan hier verder: #communicatie #connectinteams #teamdynamiek #samenwerking #teamontwikkeling

 ✨ AI voor teams en coaches: wat we vandaag hebben geleerd met ConnectINteams ✨ De dag van Jacquelijn en Ingrid stond volledig in het teken van AI tijdens de inspiratiesessie van Teamchange. We hebben ontdekt hoe AI de wereld van teamcoaching in beweging kan brengen. Het programma zat bomvol waardevolle inzichten: 🔹 Prompten voor betere vragen: leer de juiste vragen stellen om AI optimaal in te zetten.  🔹 AI voor werkvormen: ontdek hoe je met AI complete draaiboeken voor teams genereert.  🔹 Teamdiagnose: AI gebruiken om complexe vraagstukken te analyseren en oplossingen te vinden.  🔹 Generatieve AI in actie: van visuals en video tot je eigen coach-assistent bot. Deze dag laat zien dat AI niet alleen slim, maar ook creatief en ondersteunend kan zijn in teamcoaching. De toekomst? Een perfecte samenwerking tussen mens en machine. 💬 Nieuwsgierig naar de mogelijkheden voor jouw team? Laten we verder praten! PS: deze tekst is volledig gemaakt door ChatGPT. Had jij het herkend? #AI #ConnectINteams #teamontwikkeling #innovatie #toekomst #generativeAI

Vertrouwen en respect: de basis van succesvolle teams 🤝 Patrick Lencioni en Stephen M. R. Covey waren het al roerend eens: vertrouwen is het meest essentieel in teams en organisaties. Ook uit onze laatste poll blijkt dat jullie dit het meest cruciaal vinden voor de succesvolle ontwikkeling van een team. De komende weken gaan we dieper in op wat bijdraagt aan vertrouwen en respect in teams. We beginnen met transparantie. Vertrouwen komt niet vanzelf; het is een gevolg. Je hebt in een team dus vooral te werken aan alle elementen die samen vertrouwen creëren. Als leider heb je een cruciale rol in het creëren van die vertrouwensbasis. Dit betekent dat je helder moet zijn in wat je verwacht, maar ook dat je zelf het goede voorbeeld geeft. Durf kwetsbaar te zijn. Maak je fouten? Geef ze eerlijk toe en bespreek ze open. Laat zien wat je ervan leert en dat fouten maken mag. Dat het onderdeel is van een groeimindset. Heb je iets niet gedaan wat wel afgesproken was? Leg uit hoe het zit en draai er niet omheen. En heel belangrijk: geen verborgen agenda’s. Transparantie creëren = 'what you see, is what you get'. 🔍 Transparant zijn gaat niet over wat je bent, maar vooral over wat je doet. Wees open en oprecht. Deel op tijd wat er speelt binnen de organisatie en hoe dit het team raakt. Veel organisatie wachten met het delen van de plannen totdat ze volledig uitgewerkt zijn (“want anders moeten we dubbel communiceren, als dingen toch weer anders gaan”). Maar vaker delen, zelfs als dingen nog kunnen veranderen, zorgt voor meer betrokkenheid en voor meer vertrouwen. Vertrouwen begint dus bij jezelf. Zet vandaag de eerste stap naar meer transparantie en zie je team groeien. 💗 Wat wordt jouw eerste stap? #teamontwikkeling #organisatieontwikkeling #vertrouwen #leiderschap #connectinteams

Wij zijn benieuwd naar jouw mening! 📊 Teamontwikkeling is essentieel voor het succes van elke organisatie. Daar zijn wij van overtuigd. Wat is volgens jou de belangrijkste factor voor succesvolle teamontwikkeling? Deel jouw inzichten door deel te nemen aan deze poll. Staat jouw antwoord er niet bij? Zet je reactie dan in de comments.

Ook in het Noorden van Nederland staat de zomervakantie voor de deur. Herken jij die enorme rush vóór de vakantie? Iedereen lijkt elkaar (of zichzelf?) nog even gek te maken... voordat je toe kunt geven aan dat ontspannen vakantiegevoel.    Het vraagt moed om écht te ontspannen, volgens Brené Brown.   In ons ‘altijd-maar-druk-druk-druk’-zijn, vergeten we soms het belang van pauze nemen, van uitrusten en van loslaten. Maar juist – en misschien wel alléén - door de stekker er echt even helemaal uit te trekken, kunnen we na de vakantie met vernieuwde energie en scherpte terugkomen.   We weten allemaal hoe intensief ons werk kan zijn. Toch zijn het juist die momenten van rust die ons de veerkracht geven om uitdagingen met volle kracht aan te gaan. Uit dus, die werkmail!   Laten we deze zomer niet alleen vakantie vieren, maar ook de kunst van écht ontspannen oefenen en omarmen. Goed voor de veerkracht, de creativiteit en de productiviteit! 🚀    Hoe ga jij deze zomer ontspannen? Deel je tips en ideeën hieronder. 👇   We wensen je een hele ontspannende zomer toe vol ont-moetingen!

Een productieve teamdag van ConnectINteams in Parkhuys Rosarium vandaag. Op de agenda: ontwikkeling leiderschapsprogramma en onze communicatiestrategie! Die laatste onder de deskundige begeleiding van Laura Wijnants. Mooie ruime werkplek en inspiratie vanuit de natuur 🤗. Werken aan ons werkplezier!