Emma at Work

Vandaag is het Blue Monday! Heb jij ook wel eens zo’n baaldag waarop alles tegen lijkt te zitten? Geen zorgen, we kennen het allemaal. Het goede nieuws? Dit is het perfecte moment om te werken aan je toekomst. Om te kiezen voor groei en zelfontwikkeling. Bij Emma at Work snappen we hoe belangrijk het is dat je groeit in je werk, je kwaliteiten kunt ontwikkelen en onderdeel bent van de maatschappij. Zeker als je een chronische fysieke aandoening hebt en de weg naar een baan niet altijd vanzelf gaat. Neem daarom de tijd om te ontdekken wat jou echt drijft in je werk, om je carrière een boost te geven of nieuwe vaardigheden aan te leren. Emma at Work ondersteunt jou daarbij via trainingen en ontmoetingen met leuke bedrijven. Klaar om het heft in eigen handen te nemen? 💪 https://lnkd.in/eE43xjzD

Emma Meets: 11 februari! Wil jij kennismaken met nieuwe talenten die aan het werk willen? Ontmoet hen op de Emma Meets van 11 februari! Misschien ben jij binnenkort een collega rijker. In verschillende gespreksrondes heb je de tijd en ruimte om elkaar te leren kennen. Ontdek de talenten van deelnemers en wat zij nodig hebben om lekker aan het werk te kunnen. Zonder cv of vacature-eisen. Gewoon in een leuk, écht gesprek! Ben jij erbij? Er is nog plek voor een aantal van onze members. 📆 Wanneer? Dinsdag 11 februari 🕙 Hoe laat? 10:00 tot 13:00 (inclusief lunch) 🏢 Waar? Bij onze member Coca-Cola in Rotterdam ✅ Aanmelden? https://lnkd.in/eVqpMJEk Met dank aan: Nicole Buijs - Boomaars en Ron van der Wouden van Coca-Cola Europacific Partners.

“Ik denk niet in beperkingen, maar in mogelijkheden”, vertelt Janice (23). Ondanks haar visuele beperking - ze ziet met haar linkeroog niets en met rechts alleen contouren - studeert ze Rechten en werkt daarnaast 24 uur per week als juridisch adviseur. “Ik zoek altijd naar oplossingen, en roep werkgevers op dat ook te doen.” Dat gebeurt nog te weinig, vindt Janice. “Zo kreeg ik tijdens een sollicitatiegesprek te horen dat ik niet in alle beveiligde systemen zou kunnen werken, omdat ik een brailleleesregel op mijn laptop gebruik. Er was geen bereidheid om te kijken naar wat wel zou kunnen. Dat moet en kan echt anders. Mijn huidige werkgever vroeg in het sollicitatiegesprek gelukkig meteen wat ik nodig zou hebben om mijn werk goed te kunnen doen.” “Werken biedt mij niet alleen de kans praktijkervaring op te doen naast mijn studie, maar het geeft me ook vrijheid en financiële onafhankelijkheid. Ik richt mij nu vooral op mijn studie en werk, maar hoop me ooit in te kunnen zetten voor een inclusieve arbeidsmarkt. Het is belangrijk dat iedereen, ook mensen met een beperking, kunnen werken!” Hele artikel lees je hier: https://lnkd.in/esQbSGZt

🎄Bij Emma at Work blikken we terug op een jaar vol mooie programma's, doelen en keihard doorzetten. Dit jaar dit jaar startten meer dan 200 jonge talenten met ons ontwikkeltraject en zijn we nieuwe samenwerkingen gestart met members. We zagen jonge talenten die twijfelden: “Kan ik dit wel?” maar het tóch deden. 💪 Mentoren die inspireerden, werkgevers die kansen gaven, jongeren die na lang zoeken eindelijk een baan vonden, en vooral: zoveel lef en doorzettingsvermogen! Het eerste zomer event was een groot succes met 45 jonge talenten uit het hele land. Ook lanceerden we een nieuw programma: Emma Meets. In dit programma koppelen we jonge talenten en members aan elkaar in een informele sfeer, zodat ze open gesprekken kunnen voeren over mogelijkheden – zonder vast te zitten aan CV’s of vacatures. Het draait om echte gesprekken en ontmoetingen, waar ruimte is voor groei en kansen. En nu? Tijd om even op adem te komen! De feestdagen zijn er om successen groot én klein te vieren en te reflecteren op alles wat we hebben bereikt. Dus trek die foute kersttrui aan, zet Mariah Carey op repeat, en wees klaar om in 2025 samen met ons nog meer impact te maken! Een groot dankjewel aan alle members, talenten, organisaties en iedereen die het afgelopen jaar met Emma at Work heeft samengewerkt - namens het team van Emma at Work. 💌

🎄Bij Emma at Work blikken we terug op een jaar vol mooie programma's, doelen en keihard doorzetten. Dit jaar dit jaar startten meer dan 200 jonge talenten met ons ontwikkeltraject en zijn we nieuwe samenwerkingen gestart met members. We zagen jonge talenten die twijfelden: “Kan ik dit wel?” maar het tóch deden. 💪 Mentoren die inspireerden, werkgevers die kansen gaven, jongeren die na lang zoeken eindelijk een baan vonden, en vooral: zoveel lef en doorzettingsvermogen! Het eerste zomer event was een groot succes met 45 jonge talenten uit het hele land. Ook lanceerden we een nieuw programma: Emma Meets. In dit programma koppelen we jonge talenten en members aan elkaar in een informele sfeer, zodat ze open gesprekken kunnen voeren over mogelijkheden – zonder vast te zitten aan CV’s of vacatures. Het draait om echte gesprekken en ontmoetingen, waar ruimte is voor groei en kansen. En nu? Tijd om even op adem te komen! De feestdagen zijn er om successen groot én klein te vieren en te reflecteren op alles wat we hebben bereikt. Dus trek die foute kersttrui aan, zet Mariah Carey op repeat, en wees klaar om in 2025 samen met ons nog meer impact te maken! Een groot dankjewel aan alle members, talenten, organisaties en iedereen die het afgelopen jaar met Emma at Work heeft samengewerkt - namens het team van Emma at Work. 💌

Reckitt MP – Emma at Work's First Mentor Program in English! 🇬🇧 Are you a young professional who’s eager to work on your personal development and ready to take your career to the next level? This is your chance!   🔹 When: February 18th, 10:00 - 12:15 🔹 Where: Schiphol 🔹 Who: English-speaking young professionals   Join us for a 6-month mentor program, during which you’ll be working with an experienced mentor from Reckitt. With their guidance, you’ll gain valuable insights, tips, and support to help you grow both personally and professionally. Interested? 📧 Send an email to: marion@emma-at-work.nl  

Mooi nieuws: ons driejarige membership met de Nationale Postcode Loterij is verlengd! 🥳   Wat een mijlpaal! In de afgelopen jaren hebben we samen veel mooie dingen gedaan, zoals het zomer-event dat bij hen werd gehost, de Map, Match & Meet-sessies, het mentorprogramma en de CV- en LinkedIn-trainingen. Natuurlijk zijn we ook superblij dat verschillende kandidaten van Emma at Work hun plek hebben gevonden binnen deze fijne organisatie.   Lilian Hendrick, Head of HR bij Nationale Postcode Loterij vertelt over de samenwerking: "Met Emma at Work kunnen we D&I concreet maken. Zij zorgen ervoor dat wij de talenten met een chronische fysieke aandoening kunnen ontmoeten en wellicht een jaar werkervaring kunnen aanbieden in ons Divers Talentprogramma. Deze groepen staan vaak buitenspel en Emma at Work zet ze voor ons in de spotlights."   Het was een feestje om de contractverlenging te ondertekenen onder de mooie kerstboom. 🎄 We kijken er ontzettend naar uit om nog langer samen te werken! Rob Huiting, Maarten Vreuls, Vincent Bos, David van der Leij, Tessa Meesters, Lilian Hendrick, Paulo Pablo, Kim Verlegh en Juliette Hasselbach.   #inclusie #SamenSterk #greatjobsbetterworld

Story time! ✨ Even nadat Aliyah haar droombaan in een dierenhotel heeft gevonden, ontdekt ze dat ze een zeldzame spierziekte heeft. Fysiek werk is niet langer mogelijk. Aliyah volgt diverse trajecten bij Emma at Work. “Daardoor leerde ik hoe je kunt aangeven dat je een aandoening hebt, ook tijdens een sollicitatie.” Inmiddels heeft ze een vast contract bij bol. "Tijdens het sollicitatiegesprek vroegen ze door wat ik nodig heb om gezond te kunnen werken. En met mijn manager kan ik goed bespreken of er aanpassingen nodig zijn in bijvoorbeeld mijn uren of werkdagen, dat is erg prettig. Nu ik werk kan ik weer meedoen en plannen maken voor de toekomst." Verder lezen? https://lnkd.in/e5-QRXcN #Inclusie #Werkgeluk #Loopbaan

Startbijeenkomst Emma at Work Mentor Program bij KPMG! Begin december trapten we het Emma at Work Mentor Program af bij KPMG Nederland. Jonge talenten ontmoeten hier ervaren mentoren en werken een aantal maanden samen om te werken aan persoonlijke en professionele groei. 🌟 Zoals één van de mentees mooi verwoordt: "Ik vind het super dat jullie dit mogelijk maken!" Dank aan KPMG voor de gastvrijheid: Sophie Vastbinder, Anke Noordhoek en Doris Janjic en aan alle mentoren en mentees voor jullie enthousiasme! Anke Noordhoek, Monique van der Sman, Dirkjan Kaper, Tycha Snel, Jeroen Kooij, Gijsbert Sigmond, Meggy Groenendijk, Claudia Jongerius, Kim Jansen, Deniz Aras, Jelle Elferink, Sue-Ann Rosalina, Mark Homan, Arjan Boshuizen, Noe Knip, Kaylee Timmerman.

𝗠𝗼𝗲𝘁 𝗶𝗸 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗲𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸 𝗶𝗲𝘁𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗺𝗶𝗷𝗻 𝗳𝘆𝘀𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗮𝗮𝗻𝗱𝗼𝗲𝗻𝗶𝗻𝗴? Stel je voor: je hebt de perfecte baan in zicht en je weet niet of je iets moet vertellen over jouw fysieke aandoening. Jouw (potentiële) werkgever mag er in ieder geval niet naar vragen in het sollicitatiegesprek. Het voelt misschien ongemakkelijk, maar eerlijk zijn helpt je soms wel verder. Als je iets deelt over je aandoening, creëer je meer begrip bij je werkgever. Het laat zien waar je tegenaan loopt, maar ook wat je wél kunt doen. Het is geen zwakte, maar juist een kracht om samen te kijken naar wat er nodig is om te zorgen dat jij op je best kunt presteren. Een aantal aanpassingen op je werkplek bijvoorbeeld. Heb jij een vraag? Zet hem hieronder in de comments of stuur ons een dm.