HOBIJ

De dagen zijn kort, de nacht begint vroeg. En dat betekent maar één ding: een stijgend ziekteverzuim en een toenemende druk op de planning. De wintermaanden - en zeker dagen als vandaag ❄️ - brengen onmiskenbaar extra uitdagingen met zich mee, vooral op het gebied van verzuim. Maar hoe kun je hier als organisatie effectief op inspelen? Drie praktische tips! 👉 Proactief signaleren. Houd vinger aan de pols en ga tijdig in gesprek met medewerkers. Door problemen vroeg te signaleren, voorkom je dat kleine pijntjes grote hoofdpijndossiers worden. 👉 Strakke planning met een persoonlijke aanpak. Bespreek ook wensen en beschikbaarheid, zo zorg je ervoor dat de operatie soepel blijft draaien. Transparantie en maatwerk maken hierin het verschil. 👉 Recruitment blijft een prioriteit. Blijf actief werven - of laat dat doen (door ons bijvoorbeeld) - ook tijdens drukke periodes. Zo kun je snel schakelen bij onverwachte uitval en continuïteit garanderen. De donkere dagen vragen om aanpassingsvermogen en een proactieve houding. Samen zorgen we ervoor dat de operatie blijft draaien, nu én later. #Planning #verzuim #Uitzenden #Recruitment #HOBIJ

Het kerstdiner, de oliebollen én de feestdagen-piek weer achter de kiezen? Grijp deze 'rustige' periode dan met beide handen aan om een stap terug te doen en vooruit te kijken. Januari en februari zijn namelijk dé maanden om jouw processen te verbeteren, implementaties door te voeren en je organisatie te versterken. Waarom nu? 🔹 Na een drukke decembermaand, is het nu tijd om jezelf - en je team - op te laden. 🔹 Een goed doordacht plan nu, voorkomt dat je in maart / april met de handen in het haar zit. 🔹 Je flexpool blij én betrokken houden begint met de juiste voorbereiding in deze maanden. Komkommertijd? Nee, joh. Hartstikke vruchtbaar, dat eerste kwartaal. Wat ga jij deze maanden aanpakken? Deel jouw plannen hieronder!

Maak kennis met Sanne Kuijpers, marketingmanager bij HOBIJ. Waar Sanne 's ochtends haar bed voor uitkomt? Mensen verbinden en impact maken. Voor klanten, flexkrachten én collega's. Sinds haar start bij HOBIJ heeft ze een frisse wind door onze marketingafdeling laten waaien. Het hoogtepunt tot nu toe? De lancering van onze nieuwe website. "Het was een leuke uitdaging, een mooie kans om écht iets neer te zetten waar al onze doelgroepen iets aan hebben. Het resultaat laat zien wat je met teamwerk kunt bereiken," zegt Sanne. "Ik krijg er energie van om samen met het team naar doelstellingen toe te werken en te zien hoe iedereen in z'n kracht staat. Dat maakt de resultaten nóg mooier." Sanne’s rol is hartstikke veelzijdig. Ze schakelt soepel tussen strategie en creatie, werkt samen met klanten aan wervingsmateriaal en zorgt dat alles wat we doen de juiste impact maakt. “Die afwisseling houdt het leuk, net als de connectie met onze doelgroep.” Buiten werktijd weet Sanne uiteraard ook hoe ze het leuk moet houden. Ze is een fanatiekeling op de padelbaan (al wordt ze daar nog regelmatig van het veld geveegd, zegt ze met een knipoog), geniet van het buitenleven en houdt van lekker eten met vrienden. De balans tussen actie en ontspanning is haar geheim voor succes! #marketing #HOBIJ #WerkenbijHOBIJ #padel

Zo aan het einde van het jaar - tussen het kerstdiner en de oliebollen in - kijken we terug op ons jaarlijkse flexwerkerstevredenheidsonderzoek.    Dankzij de waardevolle input van onze flexkrachten kunnen we werken aan een nóg betere samenwerking in 2025. Op dit moment zijn we druk bezig met het analyseren van de resultaten en het opzetten van verbeterprojecten die écht het verschil maken. Je hoort er in het nieuwe jaar meer over. Stay tuned!    Om deelnemers te bedanken, hebben we een aantal cadeaukaarten verloot. HR-stagiair Finn van Kessel bracht deze persoonlijk langs bij de winnaars!    #tevredenheidsonderzoek #flexkrachten #Uitzenden #Feestdagen 

Veghel of Tirol? Je zou het bijna niet geloven, maar dit was toch écht Veghel - en wel op ons jaarlijkse HOBIJ-kerstfeest. Compleet met foute après-ski hits, Duitse Wurst und Pommes en opvallende ski-pakken. Een avond vol gezelligheid, en herinneringen om (nooit) te vergeten. Bij HOBIJ weten we hoe belangrijk het is om hard werken te combineren met plezier maken. Feestjes als deze laten zien dat wij meer zijn dan alleen collega's, we zijn een team! Benieuwd naar de dansmoves van onze collega's? Check de video! PS. Volgend jaar erbij zijn? We verklappen het thema nog niet, maar één ding is zeker: dit wil je niet missen. En ja, we hebben nog vacatures openstaan! #kerst #kerstfeest #apresski #HOBIJ

Throwback Thursday! Het einde van het jaar is een mooi moment om terug te blikken. Hoe het verhaal van HOBIJ begon? Met een paar afgedankte bureaus van Campina, het plan om het anders te doen én een flinke dosis optimisme. Dat vormde in 1995 de basis voor uitzendbureau HOBIJ. Wat toen begon als een klein uitzendbureau met een grote droom, is uitgegroeid tot een internationale beweging. Inmiddels helpen we dagelijks flexwerkers en werkgevers om te groeien en samen successen te boeken. Benieuwd naar de rest van ons verhaal? Klik hier 👉 https://lnkd.in/eNWY3kTK

Zomerplanning... in december? Het voelt misschien als kerstballen ophangen bij 30 graden. Toch is juist nu hét moment om na te denken over je personeelsplanning voor de zomer. Vroeg beginnen loont, zeker als je voorbereid wil zijn op de uitdagingen die deze periode met zich meebrengt. De zomer hangt namelijk samen met een lagere instroom van kandidaten uit Zuid-Europa. Logisch, in het toerisme is dan volop werk. Vanaf september trekt de instroom weer aan. Hoe speel je hier slim op in? 🔹 Pas je forecast aan. Houd rekening met minder instroom tussen mei en augustus.  🔹 Durf anders te denken. Stimuleer bijvoorbeeld vakanties buiten de zomermaanden voor medewerkers zonder schoolgaande kinderen.  🔹 Plan vooruit. Zorg daarbij voor flexibiliteit, ook in drukke periodes. Kortom: nu zaaien, straks oogsten. Is jouw organisatie al klaar voor de zomer? Wij denken uiteraard graag met je mee! Onze DM's staan voor je open. #zomerplanning #december #vooruitkijken #HOBIJ

Ken jij de wereld van salarisadministratie op je duimpje en ben je klaar voor de volgende stap? Wil jij een team inspireren maar ook zelf de handen uit de mouwen steken en processen naar een hoger niveau tillen? Dan zijn wij op zoek naar jou!  Dit ga je doen: 🔹 Leidinggeven aan een team dat wekelijks de salarissen van meer dan 2.000 flexkrachten verwerkt.  🔹 Als meewerkend voorman/-vrouw zorg je er natuurlijk ook zelf voor dat alles op rolletjes verloopt.  🔹 Processen automatiseren en optimaliseren.  🔹 Samenwerken en verbeteren volgens de Plan-Do-Check-Act-methode.  Klinkt als jouw droombaan? Klik op de link en solliciteer direct 👉 https://lnkd.in/e6fV3Vid

🎧 Hoe pak je de onboarding van buitenlandse flexkrachten aan? Een goed onboardingprogramma is dé sleutel tot succes. Het zorgt voor een hogere productiviteit, een langere verblijfsduur én gelukkigere medewerkers. Maar hoe maak je onboarding écht effectief, zeker bij buitenlandse medewerkers? In de nieuwste aflevering van onze podcast Groeien zonder Grenzen deelt Jan-Willem Van den Broek, operationeel directeur bij HOBIJ, zijn inzichten: 🔹 Het belang van een warm welkom  🔹 Hoe je cultuurverschillen overbrugt en vertrouwen opbouwt  🔹 Wat je als opdrachtgever kunt doen om flexkrachten langer te behouden Klaar om aan de slag te gaan? Luister de aflevering of download ons gratis stappenplan. 🎧 Luister hier | https://lnkd.in/eU8aeDDD 📥 Download het stappenplan | https://lnkd.in/exbzQdCv #onboarding #arbeidsmigranten #flexkrachten #groeienzondergrenzen #HOBIJ 

Het inzetten van internationale flexkrachten kan een groot succes zijn. Goede begeleiding is daarbij essentieel. Gelukkig staan jobcoaches - zoals 'onze' Ines - klaar om te helpen en ervoor te zorgen dat alles op rolletjes loopt. Ines startte haar carrière bij HOBIJ als flexkracht, en groeide door tot jobcoach. Ze schakelt moeiteloos tussen flexkrachten en teamleiders, houdt de planning strak in de gaten en zorgt dat iedereen zich gehoord en gesteund voelt.  Benieuwd naar haar verhaal en de impact die ze maakt? Je leest het hier 👉 https://lnkd.in/eBHp3GUx