HRM Progress BV

**🚀 **🔎 Op zoek naar een HR Medewerker! 🔎 🚀 Ben jij een HR-professional die klaar is voor een nieuwe uitdaging? Voor een interessante rol in Zoetermeer ben ik op zoek naar een HR Medewerker, bij voorkeur op detacheringsbasis, voor een periode van circa 6 maanden. 🗓️ Wat kun je verwachten? ✅ Een veelzijdige rol in een dynamische omgeving ✅ Mogelijkheid om jouw HR-vaardigheden te laten zien ✅ Een fijne werkplek en een enthousiast team Lijkt dit je wat, of ken je iemand in jouw netwerk die perfect zou passen? Stuur me een berichtje! 📩 Ik vertel je graag meer. 💼 #HRVacature #Detacheringsbasis #Zoetermeer #HRMedewerker #Netwerken #HRProfessional #HRKans #HRJob #HROfficer #HROndersteuner #HRAdviseur #HRConsulent #HRM 💡 Tag een collega of deel dit bericht om iemand anders blij te maken! 🌟

📋 Interim Adviseur “Onderzoek HR-Dienstverlening en Inrichten HR-Afdeling” (36 uur p/w) gezocht! 📍 Dienst Justitiële Inrichtingen | Gouda 📅 Start: 02-01-2025 | Eind: 02-07-2025 | Hybride werken mogelijk 💻 ZZP niet mogelijk Ben jij een ervaren HR-professional die graag impact maakt in een complexe omgeving? 🚀 Help de JIO bij het opzetten van een zelfstandige HR-afdeling en lever een waardevol advies en implementatieplan! 📩 Interesse? Kijk op www.hrmprogress.nl of bel Marieke Bouwmeester op 06-23366257. #hr #hrm #hrprofessional #hrinterim #hrkans #recruitment #hrmanager #hrbusinesspartner

📚 Interim Senior HR-Adviseur Leren & Ontwikkelen (40 uur p/w) gezocht! 📍 Koninklijke Bibliotheek | Den Haag 📅 Start: 01-12-2024 | Eind: 30-05-2025 | Hybride werken mogelijk 💻 ZZP niet mogelijk Ben jij een strategische HR-professional met passie voor leren en ontwikkelen? 🚀 Sluit je aan bij de KB en maak impact in een innovatieve en maatschappelijk betrokken organisatie! 📩 Interesse? Kijk op www.hrmprogress.nl of bel Marieke Bouwmeester op 06-23366257. #hr #hrm #hrprofessional #hrinterim #hrkans #recruitment #hrmanager #hrbusinesspartner #lerenenontwikkelen #adviseurlerenenontwikkelen

🔍 Interim Recruiter (12 uur p/w) gezocht! 🚀 📍 Gemeente Enschede 📅 Start: 10-02-2025 | Eind: 30-06-2025 | Verlenging mogelijk! 💻 Hybride werken | ZZP niet mogelijk Ben jij de sourcer die energie haalt uit het vinden van talent en persoonlijke connecties? 🤝 Sluit je aan bij het recruitmentteam van Gemeente Enschede en maak impact met creatieve wervingscampagnes! 📩 Interesse? Kijk op www.hrmprogress.nl of bel Marieke Bouwmeester op 06-23366257. #hr #hrm #hrprofessional #hrinterim #hrkans #recruitment #interimrecruiter #hrmanager

💼 Interim Salarisadministrateur gezocht! 💼 Voor Hecht in Hollands Midden zoeken wij een ervaren salarisadministrateur die goed thuis is in complexe administratie, AFAS en Excel. Werk mee in een dynamische organisatie en draag bij aan zorgvuldige salarisverwerking! 📅 Start: 01-02-2025 ⏰ Reageren kan tot en met: 09-12-2024 🔍 Vereisten: PDL-diploma, ervaring in gemeentelijke organisaties en kennis van de overgangsregeling FLO is een pré. 💡 ZZP is mogelijk! 💬 Bel of WhatsApp Marieke Bouwmeester via 06-23366257. 🌐 Meer weten? Kijk op: www.hrmprogress.nl #hr #hrm #hrprofessional #hrinterimhr #hrinterim #hrkans #hrjob #hrmanager #hrbusinesspartner #hradviseur #pdl #salarisadministratie #salarisadministrateur #afas #loonadministratie

💼 Interim HR-Adviseur gezocht! 💼 Voor Gemeente Harlingen zoeken wij een ervaren HR-professional die graag advies geeft en meewerkt aan innovatieve HR-oplossingen. Sluit aan bij een enthousiast team en werk mee aan uitdagende projecten! 📅 Start: 13-01-2025 ⏰ Reageren kan tot en met: 23-11-2024 🔍 Eisen: Minimaal 4 jaar ervaring, kennis van HR-processen en gemeentelijke organisaties. 💡 ZZP is mogelijk! 💬 Bel of WhatsApp Marieke Bouwmeester via 06-23366257 voor meer info. 🌐 Meer weten? Kijk op: www.hrmprogress.nl #hr #hrm #hrprofessional #hrinterimhr #hrinterim #hrkans #hrjob #hrmanager #hrbusinesspartner #hradviseur

💼 Interim HR-Adviseur gezocht! 💼 Voor onze opdrachtgever Justitiële ICT Organisatie in Gouda zoeken wij een ervaren HR-professional voor een uitdagende interimopdracht van 36 uur per week. Werk mee aan een transitie binnen HR en maak impact bij een overheidsorganisatie die volop in ontwikkeling is! 📅 Start: 02-01-2025 ⏰ Reageren kan t/m: 21-11-2024 🔍 Eisen: HBO-niveau, 2,5 jaar HR-advieservaring, kennis van CAO Rijk en arbeidsrecht 💡 Let op: ZZP is niet mogelijk, maar detachering via HRM Progress wel! 💬 Bel of WhatsApp Marieke Bouwmeester via 06-23366257 voor meer info. 🌐 Meer weten? kijk op www.hrmprogress.nl #hr #hrm #hrprofessional #hrinterim #hrinterimhr #hrmanager #hrbusinesspartner #hradviseur #hrjob #hrkans

Wet DBA en je eigen BV De laatste tijd ontvangen wij opdrachten van opdrachtgevers die niet meer door een ZZP'er mogen worden uitgevoerd. Dit betekent dat de interim-opdracht moet worden ingevuld door iemand die in loondienst is bij een detacheringsbureau. We zien dat sommige mensen die op ZZP-basis werken, dan een BV oprichten in de veronderstelling dat ze hiermee voldoen aan de Wet DBA, aangezien ze dan in loondienst zijn. Hoewel je bij het oprichten van een eigen BV inderdaad in loondienst bent, zijn er meer voorwaarden om te voldoen aan de Wet DBA. Om te voldoen aan de Wet DBA, stelt de wet de volgende eisen aan een (privaatrechtelijke) dienstbetrekking: Er moet sprake zijn van een gezagsverhouding. Er is een verplichting om werk te verrichten, ongeacht de prestatie. De werkgever is verplicht loon te betalen aan de werknemer. Bij het werken vanuit een eigen BV ontbreekt de gezagsverhouding; je kunt jezelf immers niet ontslaan. Daarnaast worden er geen premies voor WW of andere werknemersverzekeringen afgedragen. Dit betekent dat je als ondernemer niet inzetbaar bent voor een opdracht waarvoor geen ZZP-constructie is toegestaan. Ook voor opdrachtgevers geldt: controleer altijd hoe een BV-constructie in elkaar steekt en vraag dit op bij de KvK. Als opdrachtgever kun je je nooit beroepen op onwetendheid. Wees je daarnaast bewust van het risico op inlenersaansprakelijkheid en het ketenbeding voor belastingen wanneer iemand vanuit een BV een opdracht voor je uitvoert. Tenslotte, let op met informatie verkregen via ChatGPT. Wanneer je vraagt of je vanuit een BV kunt werken op een opdracht waarvoor detachering vereist is, geeft deze soms aan dat dit mogelijk is. Controleer altijd de bron van informatie op juistheid, want dit is een voorbeeld waarbij ChatGPT het niet bij het rechte eind heeft.

Wet DBA en je eigen BV De laatste tijd ontvangen wij opdrachten van opdrachtgevers die niet meer door een ZZP'er mogen worden uitgevoerd. Dit betekent dat de interim-opdracht moet worden ingevuld door iemand die in loondienst is bij een detacheringsbureau. We zien dat sommige mensen die op ZZP-basis werken, dan een BV oprichten in de veronderstelling dat ze hiermee voldoen aan de Wet DBA, aangezien ze dan in loondienst zijn. Hoewel je bij het oprichten van een eigen BV inderdaad in loondienst bent, zijn er meer voorwaarden om te voldoen aan de Wet DBA. Om te voldoen aan de Wet DBA, stelt de wet de volgende eisen aan een (privaatrechtelijke) dienstbetrekking: Er moet sprake zijn van een gezagsverhouding. Er is een verplichting om werk te verrichten, ongeacht de prestatie. De werkgever is verplicht loon te betalen aan de werknemer. Bij het werken vanuit een eigen BV ontbreekt de gezagsverhouding; je kunt jezelf immers niet ontslaan. Daarnaast worden er geen premies voor WW of andere werknemersverzekeringen afgedragen. Dit betekent dat je als ondernemer niet inzetbaar bent voor een opdracht waarvoor geen ZZP-constructie is toegestaan. Ook voor opdrachtgevers geldt: controleer altijd hoe een BV-constructie in elkaar steekt en vraag dit op bij de KvK. Als opdrachtgever kun je je nooit beroepen op onwetendheid. Wees je daarnaast bewust van het risico op inlenersaansprakelijkheid en het ketenbeding voor belastingen wanneer iemand vanuit een BV een opdracht voor je uitvoert. Tenslotte, let op met informatie verkregen via ChatGPT. Wanneer je vraagt of je vanuit een BV kunt werken op een opdracht waarvoor detachering vereist is, geeft deze soms aan dat dit mogelijk is. Controleer altijd de bron van informatie op juistheid, want dit is een voorbeeld waarbij ChatGPT het niet bij het rechte eind heeft.

HRM Progress zoekt voor de gemeente Zeist een Interim Manager HR 32 uur per week. https://lnkd.in/e4fhGyv6