KPMG Nederland

Wereldwijd zijn organisaties enthousiast over de mogelijkheden die procesautomatisering te bieden heeft. Door het automatiseren van taken die vaak handmatig en tijdrovend zijn, kunnen succesvolle automatiseringsinitiatieven aanzienlijke verbeteringen in efficiëntie en effectiviteit opleveren. Echter, ondanks het potentieel om dergelijke revolutionaire veranderingen teweeg te brengen, worden initiatieven op het gebied van procesautomatisering vaak geconfronteerd met uitdagingen en monden in sommige gevallen zelfs uit in mislukkingen. Voor welke valkuilen moet je als organisatie oppassen, om mislukking te voorkomen? Lees het volledige artikel: https://lnkd.in/eZQy3NiD #hyperautomation #technology #digital #kpmgnederland

Het belang van een stabiel financieel systeem tijdens crises kan niet genoeg benadrukt worden. Onze financiële sector speelt een cruciale rol in de nationale veiligheid en weerbaarheid van Nederland. In tijden van crisis is het essentieel dat ons betalingsverkeer blijft functioneren en dat we blijven investeren in de weerbaarheid van ons land. Benieuwd hoe onze banken, verzekeraars en pensioenfondsen bijdragen aan de Whole of Society-aanpak en wat er nodig is om ons financiële systeem veerkrachtig te houden? Download nu de volledige case en ontdek de uitdagingen en oplossingen die onze financiële sector sterker maken. 👉 Download de case hier: https://lnkd.in/eyACvdxc Laten we samen werken aan een veerkrachtig en veilig Nederland! 💪 #wholeofsociety #together #forbetter #kpmgnederland

Cultuur en gedrag in organisaties: een cruciale rol voor commissarissen In een recent interview met Accountant.nl, deelt Herman Bol zijn inzichten over de invloed van commissarissen op cultuur, gedrag en ethiek binnen organisaties. Bol benadrukt dat cultuur vaak pas zichtbaar wordt in crisissituaties en dat commissarissen een unieke positie hebben om deze te observeren en te beïnvloeden. Als soft control-specialisten binnen GRCS, voeren wij cultuuronderzoeken uit voor zowel audit- als adviesklanten. Dit interview is een waardevolle toevoeging aan de discussie over hoe commissarissen en accountants kunnen bijdragen aan een gezonde organisatiecultuur. Lees het volledige interview hier: https://lnkd.in/erdft3gT #makethedifference #togetherforbetter #kpmgnederland #bestuurscultuur

Afgelopen vrijdag waren Bruno Rodrigues, Minal Naik AGA(SA), MCom(Acc), Martijn Kamphorst, Tsi Kwan Lam en Adriaan van der Lely namens KPMG Nederland aanwezig bij het Workplace Pride Impact Awards Gala 2024, waar we genomineerd waren voor de Media Outreach Award voor onze. Hoewel we de prijs niet hebben gewonnen, zijn we ontzettend trots op deze erkenning van onze inzet voor LGBTIQ+ inclusie op de werkvloer. 🌈 Van harte gefeliciteerd aan ING met het winnen van deze mooie award! Bij KPMG geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie, en we blijven ons inzetten om via onze mediakanalen en initiatieven bewustzijn te creëren en een veilige en inclusieve werkplek voor iedereen te creëren. Dank aan Workplace Pride voor de prachtige avond en alle inspirerende verhalen. Samen maken we het verschil! #WerkenbijKPMG #workplacepride #comeasyouare #together #forbetter

In een nieuwe aflevering van het Change Café bespreken onze collega’s Davy van der Maarel, Florianne van Hees en Olivia Weise fase 2 van de Behavioural Change Method: Make it Known. In deze fase ligt de focus op het communiceren van de verandervisie en het creëren van bewustwording voor de noodzaak van verandering. 🔨 Want hoe bepaal je nou de verandervisie? En hoe zorg je ervoor dat deze effectief landt binnen de organisatie? Onze collega's nemen je aan de hand van praktijkvoorbeelden hierin mee. 👂 Beluister de aflevering hier: https://lnkd.in/gNDPB4vG 🙋 Ook meepraten? We zijn benieuwd naar je ideeën en ervaringen! Stuur de hosts rustig een DM: Davy van der Maarel | Florianne van Hees | Olivia Weise #kpmgnederland #makethedifference #changemanagement #gedragsverandering

"Shifting to a culture of belonging" was het hoofdthema van ons 3e jaarlijkse IDE-evenement bij KPMG Nederland. Onze collega's Renée de Boo, Milica van Leeuwen Bobic en Rumeysa Unal deelden onze gerichte aanpak voor inclusie met de deelnemers uit verschillende organisaties en bedrijven. Deze aanpak is gebaseerd op het KPMG Inclusion IQ-model. Dit model helpt ons om de inclusiviteit binnen een organisatie te meten en te verbeteren. Daarbij wordt naar verschillende punten gekeken, zoals: • Leadership en gedrag • Formele en informele structuren • Talent Infrastructure • People Enablement • Data Analytics, Reporting & Insights • De relatie met de externe omgeving De wijsheid van de groep bleek opnieuw van onschatbare waarde. De betrokkenheid van alle deelnemers en het delen van de verschillende inzichten zijn cruciaal voor de voortgang op het gebied van inclusie en diversiteit. De afsluitende raad aan alle deelnemers om IDE binnen een organisatie te laten slagen was: Be intentional - have a plan! #kpmgnederland #makethedifference #IDE #inclusion #diversity

Het KPMG NL Emerging Giants team ondersteunt startups en scale-ups in hun groei en internationale expansie. Als onderdeel hiervan organiseren we de KPMG Global Tech Innovator competitie – een jaarlijkse competitie die de top tech-startups uit 23 landen zoekt, met een grote finale voor de winnaars van elk land. Dit jaar vertegenwoordigde Incooling, een Eindhovense scale-up, Nederland na het winnen van de nationale competitie in juni. Rudie Verweij, medeoprichter en CEO, gaf een sterke pitch over hoe hun technologie de planeet "één server per keer" koelt, te midden van het groeiende energieverbruik van datacenters. Hoewel Incooling een geweldige pitch gaf, ging de winst naar het Japanse Thermalytica Inc., met hun innovatieve thermische isolatietechnologie die energie conserveert en afval vermindert door hoogperformante materialen. “We zijn vereerd deze prestigieuze competitie te hebben gewonnen. Deze erkenning inspireert ons om de grenzen van innovatie verder te verleggen en duurzame verandering te bevorderen,” zei Rudder Wu, medeoprichter en CTO van Thermalytica. “ Voor KPMG Nederland was dit het derde jaar dat Izzy Sayers, Lead bij KPMG Emerging Giants, en haar team in Lissabon waren om de Nederlandse startup te ondersteunen en de conferentie bij te wonen: “De week in Lissabon is altijd een hoogtepunt. We ontmoeten veel innovatieve bedrijven en kunnen ideeën uitwisselen met collega’s wereldwijd. Het laat zien hoe KPMG’s wereldwijde netwerk je werk echt kan verrijken.” Wil je meer weten over KPMG Emerging Giants? Bekijk het hier:  https://lnkd.in/e_YJV6qP en volg KPMG NL Emerging Giants op LinkedIn. #Innovatie #Startups #Scaleups #kpmgnederland #makethedifference

Bij KPMG geloven we dat een cultuur van psychologische veiligheid essentieel is voor innovatie, teamsterkte en individuele waardering. Onze CHRO Caroline Tervoort-Visser deelde onlangs haar inzichten hierover in een boeiende podcast-aflevering van OpenUp ‘at the workplace’. Caroline benadrukte het belang van een werkomgeving waar: • Elke stem gehoord wordt. • Zorgen, hoe klein ook, bespreekbaar zijn. • Diversiteit in denken wordt gevierd. Deze elementen vormen de basis voor een bloeiende organisatie waar medewerkers zich vrij voelen om ideeën te delen en risico's te nemen. Het creëren van zo'n cultuur is een continu proces dat begint met kleine, dagelijkse acties: • Actief en oordeelloos luisteren • Waarderen van verschillende perspectieven • Zorgvuldig omgaan met geuite zorgen Bij KPMG Nederland streven we ernaar deze principes in de praktijk te brengen, wat leidt tot sterkere teams en betere resultaten voor onze klanten. Benieuwd naar meer inzichten over psychologische veiligheid op de werkvloer? Luister naar de volledige podcast met Gijs Coppens, oprichter van Openup, en Caroline Tervoort-Visser: https://lnkd.in/gKpAfM2p Hoe bevorder jij psychologische veiligheid binnen jouw organisatie? Deel jouw ervaringen in de comments! #kpmgnederland #PsychologischeVeiligheid #Leiderschap #makethedifference

Trots kijken we terug op een zeer geslaagd (IT) Audit Business Course weekend! De afgelopen drie dagen hebben wij de deelnemers volledig ondergedompeld in de wereld van KPMG en de mindset van een topsporter. Het was een weekend vol met waardevolle inzichten, leerzame sessies en inspirerende momenten! Onze deelnemers hebben niet alleen de kans gekregen om diepgaande kennis op te doen over het vakgebied van (IT-)audit, maar hebben ook de kernwaarden van KPMG van dichtbij kunnen ervaren. Van interactieve workshops tot boeiende sprekers, elke activiteit was erop gericht om onze passie voor kwaliteit en innovatie te delen. Daarnaast was er volop gelegenheid om te netwerken en ervaringen uit te wisselen met zowel collega’s als experts uit het veld en natuurlijk de deelnemers onderling. Dit heeft geleid tot waardevolle connecties en nieuwe perspectieven die ons allemaal zullen helpen in onze professionele en persoonlijke groei. Het weekend werd feestelijk afgesloten met een formele bijeenkomst in het Amstel Hotel, waar de bijgevoegde foto is genomen. We zijn dankbaar voor de inzet en het enthousiasme van iedereen die dit weekend tot een succes heeft gemaakt. Samen blijven we bouwen aan een toekomst vol mogelijkheden! #kpmgnederland #businesscourseKPMG #audit #ITaudit #ESGaudit #auditbusinesscourse

Working capital is duidelijk een focusgebied voor CFO's en Treasurers in Nederland op dit moment. Cashcultuur en zichtbaarheid (KPI's, rapportage en monitoring) lijken de belangrijkste uitdagingen te zijn om duurzame transformatie te realiseren. Het is positief om te zien dat Nederlandse corporates hier proactief mee aan de slag gaan. Afgelopen week organiseerden we een inspirerende ontbijtsessie over Working Capital met ruim 50 deelnemende corporates uit verschillende sectoren. Samen met onze experts Tim Kramer, Jordi Wardenburg, Matthijs Bolkenstein en Diana Anikina doken we diep in de nieuwste trends en best practices op het gebied van werkkapitaalbeheer. Tijdens de sessie verkenden we cruciale thema's: • Het belang van cashflow en werkkapitaal • Slimme optimalisatiestrategieën • Opkomende trends en regelgevingsontwikkelingen • Het creëren van een cash-gerichte bedrijfscultuur De energie in de zaal was ongelofelijk. Onze gasten deelden waardevolle inzichten en stelden scherpe vragen die onze discussies naar een hoger niveau tilden. Het werd duidelijk dat Nederlandse bedrijven steeds meer aandacht besteden aan het verbeteren van hun financiële wendbaarheid. Wilt u meer weten over werkkapitaaloptimalisatie? Neem gerust contact met ons op voor een verdiepend gesprek. #WorkingCapital #KPMGNederland #FinanciëleTransformatie