Part-up

𝗢𝗻𝘁𝗱𝗲𝗸 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗶𝗲𝗿 𝗼𝗺 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗻𝘂𝘁𝘁𝗲𝗻! 🔍 Als HR-directeur weet u dat de sleutel tot een succesvolle organisatie ligt in het herkennen en optimaal inzetten van talent. Maar hoe ziet dat er in de praktijk uit? Hoe zorgt u ervoor dat medewerkers niet alleen op de juiste plek zitten, maar ook de vrijheid ervaren om te groeien, zich te ontwikkelen en verbinding te maken met anderen in de organisatie? Bij 𝗣𝗮𝗿𝘁-𝗨𝗽, de marktplaats voor talent, bieden wij een innovatief digitaal platform dat precies dit mogelijk maakt. Met Part-up kunnen medewerkers hun talenten ontdekken via een talentscan en presenteren via een uitgebreid profiel. Voor u als werkgever betekent dit: 1. 𝗩𝗼𝗹𝗹𝗲𝗱𝗶𝗴 𝗶𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗻 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁: Een dynamisch "smoelenboek" waarin medewerkers hun talenten, competenties en interesses zichtbaar maken. 2. 𝗦𝗹𝗶𝗺𝗺𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗰𝗵𝗲𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘂𝘄 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲: Taken, projecten en (deel)vacatures worden automatisch gekoppeld aan geschikte talenten, over team- en afdelingsgrenzen heen. Dit leidt tot waardevolle “Part-ups” waar medewerkers en organisatie beiden van profiteren. 3. 𝗭𝗲𝗹𝗳𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗴𝗶𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀: Medewerkers kunnen werkgeluk meten, gesprekken met coaches aanvragen (intern of extern), en inzicht houden in hun eigen ontwikkeling. 4. 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗲 & 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸: Een tijdlijn voor communicatie en tools om Part-ups en medewerkerstevredenheid te evalueren. Part-up maakt talenten inzichtelijk, maakt werk uitdagend én flexibel en verhoogt de betrokkenheid. Bent u klaar om het potentieel in uw organisatie te ontsluiten? Neem contact op met Rik Nijkamp of Tobias van de Lest voor een inspirerend gesprek over hoe Part-Up uw organisatie kan versterken! 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝘂𝘄 𝗮𝗳𝘀𝗽𝗿𝗮𝗮𝗸 𝗼𝗳 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗼. https://lnkd.in/ewzC3Yu4 #Talent #TalentManagement #Werkgeluk 

Was jij erbij? Ons webinar Futureproof Talentmanagement was een groot succes! 🎥 Heb je het gemist? Geen probleem! Je kunt het volledige tafelgesprek nu terugkijken: Bekijk het webinar hier! https://lnkd.in/ewzA3taw. 🔍 Hoe ga jij als leidinggevende, HR-medewerker of directeur om met talent? Wat doe jij om talenten optimaal in te zetten en de juiste match te maken binnen jouw team? Dit zijn essentiële vragen die uitgebreid werden besproken door Rik Nijkamp, Rob van den Berg en Sven Rickli. In slechts 1 uur gaven zij waardevolle inzichten over hoe je talenten effectief kunt benutten binnen jouw organisatie. Werk verandert snel en vraagt om wendbare organisaties en medewerkers. Maar hoe zorg je ervoor dat talenten écht tot hun recht komen? Het liefst wil je het werk opdelen en over afdelingen verdelen, zodat we de perfecte match tussen talent en taken kunnen maken. Zo benut iedereen zijn volledige potentieel en bouw je een gemotiveerde, wendbare organisatie! Zorg ervoor dat je team de kans krijgt om te groeien! 💪 #Partup #Internmarktplaats #HRM #Talentmanagement #Webinar #Wendbaarheid #Leiderschap #Talentontwikkeling

🌟 𝐖𝐞 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐥𝐢𝐯𝐞! 🌟 Met enorme trots kondigen wij aan dat de Belastingdienst nu officieel gebruikmaakt van Part-up! 🎉 De eerste 3.500 medewerkers krijgen de mogelijkheid om gebruik te maken van dit innovatieve platform, een interne marktplaats voor talent. 𝐖𝐚𝐭 𝐛𝐞𝐭𝐞𝐤𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐢𝐭? Met Part-up worden talenten en taken moeiteloos aan elkaar gekoppeld, waardoor de perfecte match wordt gemaakt. Met deze app, ontwikkeld in samenwerking met WELDER, benutten collega’s niet alleen hun volledige potentieel, maar versterken we ook de wendbaarheid en motivatie binnen de belastingdienst. Dit is een belangrijke stap in de toekomst van werken bij de Belastingdienst. Een toekomst waarin talent centraal staat en samenwerking de sleutel is tot succes. Samen wordt er gebouwd aan een krachtige, innovatieve en toekomstbestendige organisatie. Een speciaal woord van dank gaat uit naar Mariëtte Schouw, Moniek Bekooij, Eline Becker Hoff RL, Johan Bronkhorst, Kimberly Tonkes, Sabine Hoendervoogt, Sengül K. Marloes van den Oord, Jorg Werts en Rik Nijkamp die met hun visie, inzet en samenwerking dit project hebben gerealiseerd. We wensen de Belastingdienst en alle collega's heel veel succes met dit mooie platform. Samen benutten we het talent van iedereen om de toekomst te versterken! 🙌💼 #Trots #Innovatie #TalentOntwikkeling #Belastingdienst #TalentenMatchen #Organisatieversterking

🚀 Part-Up van start bij Prevermo! 🚀 We zijn trots om aan te kondigen dat Part-Up nu actief is binnen Prevermo! 🎉 Met Part-Up maken we werk nog toegankelijker door talenten te koppelen aan de juiste taken, rollen, en vacatures, zowel tijdelijk als vast. Dankzij onze slimme technologie kunnen medewerkers nu klussen en projecten oppakken die écht bij hen passen, hun talenten verder ontwikkelen én energie geven.💡 Prevermo biedt met 7 bedrijfsonderdelen en talloze afdelingen volop mogelijkheden voor medewerkers om met de eigen talenten aan de slag te gaan. Medewerkers kunnen hun talenten in kaart brengen en hun profielen verrijken, waardoor we samen zorgen voor de perfecte match tussen werk en talent! 💪 Prevermo biedt aan alle leidinggevenden en medewerkers ook de mogelijkheid aan om gebruik te maken van een Talent Coach van Amplooi om de eigen talenten door te ontwikkelen, maar ook om teams nog krachtiger te laten zijn. Samen maken we talentmanagement binnen Prevermo nóg krachtiger en zorgen we ervoor dat iedereen op de juiste plek terechtkomt. #PartUp #TalentManagement #werkplezier

Part-Up talentmanagement gaat nadrukkelijk uit van het eigen initiatief van mensen. Via het platform wordt elke medewerker uitgenodigd om zichzelf, inclusief alle talenten & competenties, te profileren. De organisatie wordt in staat gesteld om op basis van die informatie taken/ projecten en vacatures te matchen aan alle medewerkers. ‘De opzet van Part-Up is een concrete uiting van futureproof talentmanagement. Het initiatief verschuift vanuit de ‘ivoren toren’ (talent reviews door het topmanagement gestapeld op een hele reeks beoordelingsfouten) naar het eigen initiatief (zelf verantwoordelijkheid nemen voor de eigen ontwikkeling en loopbaan) en transparantie (mede dankzij het benutten van de digitale mogelijkheden)’ aldus Rob van den Berg, auteur Futureproof Talentmanagement. Meld je aan voor het webinar Futureproof Talentmanagement op donderdag 26 september van 12:00uur tot 13:00uur. Rob van den Berg en Rik Nijkamp van Amplooi en ik zullen dan stilstaan bij de innovatie van talentmanagent in organisaties. #talent #wendbaarheid

Zetten jullie alle talenten in je organisatie op de juiste plek in? ‘Van die afdeling staat de helft van de jongeren op de rol’ vertelde Erwin mij. ‘We kunnen ze niet meer uitdagen. Ze zouden graag een project of een klus erbij op willen pakken, maar wij hebben geen idee hoe we dat, het liefst structureel, goed kunnen regelen.’ Part-Up biedt de digitale oplossing met de menselijke maat om: -       Talenten inzichtelijk te maken -       Taken, rollen, klussen, projecten en vacatures te ontsluiten -       Deze matchen wij om werk leuker, dynamischer en uitdagender te maken! Mogen wij bij jullie het werkplezier en de bevlogenheid naar een next level brengen? Let's Part-Up! P.s.      Op de foto zie je Rutger Bregman tijdens het Seminar van de Menselijke Revolutie met een duidelijk statement over talent! Vergeet niet de Menselijke Revolutie te volgen. #talent #wendbaarheid #werkplezier

Visie op talentgericht werken! 'Door te werken vanuit talenten van medewerkers wordt bijgedragen aan een vitale werkomgeving. Het leidt bewezen tot meer werkplezier, meer resultaat en grotere inzetbaarheid. Met talenten passend bij de opgave kunnen teams kunnen ‘op maat' worden samengesteld en betere resultaten boeken.' Super fijn dat wij daarbij mogen helpen bij verschillende overheidsdiensten! #talent #werkplezier #joy

Unleash your talents! ‘Kunnen jullie de talenten in kaart brengen van onze organisatie en aangeven hoe jullie dat dan doen’? Ja natuurlijk! Dat kunnen wij. Hoeveel mensen hebben jullie 10, 100, 500, 1.000 of meer? Wij nodigen iedereen ineens uit via ons platform voor een talentenscan (meerdere opties) en dan is het voor jullie een eitje om ze te matchen met de aanwezige taken, projecten, klussen of vacatures. Let's Part-Up! #juistepersoonopdejuisteplek #werkplezier #talent

Luister naar onze podcast waarin we de basis leggen voor Talentmanagement. Er wordt veel over dit onderwerp gezegd en geschreven. Wat is talent? En wat is het verband of juist het verschil met competenties, skills en drijfveren? Wat is wendbaarheid en wanneer ben je wendbaar als medewerker of als organisatie? Wat is Talentmanagement nu precies en hoe draagt dit bij aan wendbare organisaties? In deze aflevering geven we antwoord op deze vragen. We laten het verband zien tussen tussen talent en wendbaarheid. Er wordt stilgestaan bij de laatste trends op de arbeidsmarkt en hoe je daarop kunt of zelfs moet inspelen. We bespreken over welke 3 eigenschappen de medewerker van de toekomst moet beschikken. Hoe je future-proof wordt als organisatie. Hoe je door toepassing van een interne talent marktplaats talent inzichtelijk maakt en ervoor kan zorgen dat mensen zich slim kunnen ontwikkelen. Welke rol Jobcarving- en jobcrafting daarbij spelen. Zodat het werkgeluk toeneemt en verloop & verzuim rap afnemen. Leuk werk voor iedereen! #talent #talentmanagement #werkplezier

Talentmanagement stimuleert werkplezier & voorkomt verloop! Ontsluit de talenten in je eigen organisatie! Match de talenten van je collega's aan de taken, klussen, projecten of banen en zet zo de 'juiste man op de juiste plek'. Ken de marktplaats voor talent Part-Up al? #talent #talentmanagement #werkplezier