Recruitmenttech.nl

Recrubo.ai won tijdens de Recruitment Tech Awards 2024 samen met ORANJEGROEP de prijs voor 'Best Case'. Voor deze podcast ging oprichter én eigenaar Niels Tukker in gesprek met Recruitment Tech over Recrubo's snelle kandidaatresponses, meertalige chatbots én het belang van menselijk contact in een AI-gedreven proces. 'In zes maanden tijd verwerkten we 15.000 kandidaten in tien verschillende talen.'

Tijdens een RTE24-talkshow spraken Stanislaw Wasowicz (VP Growth & Partnerships bij Scotty AI) en Laurens Waling 🔥 (Chief Evangelist bij 8vance) over de ontwikkeling van AI in recruitment. Hun gezamenlijke voorspelling is helder: het vak van recruiter gaat fundamenteel veranderen. 'Tegen 2028 zijn de meeste sourcers, screeners, interviewers en administrators voor 90% vervangen door technologie.' 🎥 Kijk als Recruitment Tech Club-member naar de replay van de talkshow.

PADDAP B.V. en MrWork hebben een technische integratie aangekondigd tussen hun respectievelijke platforms. Het gaat om een koppeling tussen PADDAP's websiteframework 'Talentwave Solution' en MrWork's software voor recruitment marketing automatisering. De samenwerking moet conversies verbeteren én het opvolgen van kandidaten nóg eenvoudiger maken.

Dinsdag 4 maart 2025 worden de belangrijkste resultaten van de Recruitment Tech Benchmark 2025 gepresenteerd in het gratis webinar Recruitment Tech Trend_Day 2025. Host Janine Nieboer gaat in gesprek met Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart over de opvallendste resultaten. In welke tooling wordt in 2025 meer of minder geïnvesteerd, welke rol speelt AI in recruitment en hoe zien de budgetten er in 2025 uit? Meld je gratis aan voor dit gratis webinar van 11.00 - 12.00 uur.

🚀 Startup founders opgelet: Word dé startup van Recruitment Tech Demo_Day 2025! Ben jij de oprichter van een veelbelovende startup in recruitmenttechnologie? Dit is jouw moment om het podium te pakken en jouw innovatieve oplossing aan een breed publiek te presenteren. 🎯 Wat kun je winnen? ✔️ Gratis startup-spot op de beursvloer van Demo_Day 2025 ✔️ Twee crew tickets en vijf uitnodigingscodes voor jouw relaties ✔️ Directe zichtbaarheid via Recruitmenttech.nl en andere kanalen ✔️ De mogelijkheid om leads te genereren, demo's te geven én in gesprek te gaan met potentiële leads Wie kan meedoen? 👉 Startups opgericht na 1 januari 2024 👉 Organisaties met max. 10 medewerkers 👉 Actief op het gebied van recruitmenttechnologie 👉 Startups die zich profileren via een incubator of als startup 🗓️ Belangrijke data: • 21 januari: Start inzenden pitches • 26 februari: Deadline voor inzendingen • 2 april: Bekendmaking winnaar 👀 Waarom deelnemen? Laat jouw startup opvallen in het dynamische landschap van recruitmenttechnologie en overtuig de jury én het publiek waarom jouw tool een gamechanger is. De exposure en leads die je hier genereert kunnen jouw business naar het volgende niveau tillen! 📩 Deadline: 26 februari 2025 Mis deze kans niet! Meld je aan via de link in de comments en pitch jouw oplossing. 🔥 Jij kunt de opvolger worden van Roadtrip Explorer, de winnaar van 2024. Ga jij de uitdaging aan? #RecruitmentTech #StartupPitch #DemoDay2025 #Innovatie #Recruitment

Het recruitmentlandschap ondergaat een significante transformatie, waarbij kunstmatige intelligentie en automatisering een steeds prominentere rol spelen. Uit recent onderzoek van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie onder 329 recruiters, hr- en arbeidsmarktcommunicatieprofessionals blijkt dat deze technologische ontwikkelingen het werk van recruiters niet vervangen, maar juist versterken. Een analyse van de huidige stand van zaken en wat dit betekent voor de toekomst van het vak.

Heb je de live talkshow AI in Recruitment: Outlook 2025 gemist? Kijk dan nu on-demand replay en laat je bijpraten over de toekomst van AI in recruitment. Ontdek de visies van Inge Brattinga, Bryan Peereboom, Prof. Dr. Markus Langer, Chad Sowash en Roderick Bronzwaer over de rol van AI in recruitment in 2025 en verder. Kijk direct de replay!

Voor de tweede maal op rij is First2Find de hoogstgewaardeerde leverancier van recruitmentsoftware in de Benelux volgens de Recruitment Tech 35 (RT35). Tijdens de drukbezochte Recruitment Tech Industry Meetup in Utrecht, ontvingen Sander Govaers en Bastiaan Last van First2Find gisteren de prijs die voor de vijfde maal is uitgereikt. De Top 5 van 2025 bestaat verder uit: Emplear - Recruitment websites die werven! En meer , BRANDMANNEN , ForceFlow en Jobmatix. Bekijk de hele RT35 van 2025 in dit artikel!

🚀 Startup founders opgelet: Word dé startup van Recruitment Tech Demo_Day 2025! Ben jij de oprichter van een veelbelovende startup in recruitmenttechnologie? Dit is jouw moment om het podium te pakken en jouw innovatieve oplossing aan een breed publiek te presenteren. 🎯 Wat kun je winnen? ✔️ Gratis startup-spot op de beursvloer van Demo_Day 2025 ✔️ Twee crew tickets en vijf uitnodigingscodes voor jouw relaties ✔️ Directe zichtbaarheid via Recruitmenttech.nl en andere kanalen ✔️ De mogelijkheid om leads te genereren, demo's te geven én in gesprek te gaan met potentiële leads Wie kan meedoen? 👉 Startups opgericht na 1 januari 2024 👉 Organisaties met max. 10 medewerkers 👉 Actief op het gebied van recruitmenttechnologie 👉 Startups die zich profileren via een incubator of als startup 🗓️ Belangrijke data: • 21 januari: Start inzenden pitches • 26 februari: Deadline voor inzendingen • 2 april: Bekendmaking winnaar 👀 Waarom deelnemen? Laat jouw startup opvallen in het dynamische landschap van recruitmenttechnologie en overtuig de jury én het publiek waarom jouw tool een gamechanger is. De exposure en leads die je hier genereert kunnen jouw business naar het volgende niveau tillen! 📩 Deadline: 26 februari 2025 Mis deze kans niet! Meld je aan via de link in de comments en pitch jouw oplossing. 🔥 Jij kunt de opvolger worden van Roadtrip Explorer, de winnaar van 2024. Ga jij de uitdaging aan? #RecruitmentTech #StartupPitch #DemoDay2025 #Innovatie #Recruitment

Je recruitmentsite is vaak het eerste contact tussen jouw organisatie en potentiële kandidaten. In 2025 is een goede recruitmentsite meer dan een verzameling vacatures; het is een platform dat jouw employer brand versterkt en kandidaten overtuigt om deel te worden van jouw team. Hier zijn 20 tips waarmee je jouw recruitmentsite naar een hoger niveau tilt.