RegioPlus

Zorgvisie heeft vandaag het interview met RegioPlus gepubliceerd waarin gesproken wordt over de aangekondigde bezuinigingen door het ministerie van VWS op de arbeidsmarkt van zorg en welzijn. ➡️ Lees het artikel hier -> https://lnkd.in/ezcvXBar 🔎 Eerder deze maand publiceerden wij een persbericht https://lnkd.in/eKZ5_e4X over deze bezuinings-aankondiging. De bezuiniging van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport op subsidies voor het arbeidsmarktbeleid vergroot het tekort aan zorgmedewerkers zeer sterk. Het tekort aan zorgpersoneel stijgt daardoor volgend jaar extra met 30.000 medewerkers. Dat loopt de drie jaar erna op tot een extra tekort van naar verwachting 103.000 medewerkers. #zorg #welzijn #arbeidsmarkt #zorgpersoneel #bezuinigingen Frits Baltesen Jelle Boonstra

𝐃𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭𝐩𝐥𝐚𝐚𝐭 𝐳𝐨𝐫𝐠 𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐥𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐢𝐬 𝐠𝐞ü𝐩𝐝𝐚𝐭𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐞𝐬𝐭 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐜𝐢𝐣𝐟𝐞𝐫𝐬 (𝟐𝐞 𝐤𝐰𝐚𝐫𝐭𝐚𝐚𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟒) 𝐯𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐂𝐁𝐒. 🔎 In deze update is zichtbaar dat het aantal werknemers in veel branches ten opzichte van het eerste kwartaal van 2024 licht is gedaald. Dit is echter een seizoensgebonden effect waarbij de groei in het tweede kwartaal iets afneemt of in dit jaar zelfs iets daalt. Het is daarom logisch om een correctie toe te passen op dit effect en dan is te zien dat het aantal werknemers nog steeds stijgt. 📈 De sector wordt steeds groter; of anders gezegd, er stromen meer werknemers in dan uit. Ten opzichte van 12 maanden eerder, is de totale instroom met 1,7% toegenomen. Echter, als we kijken naar het type instroom dan valt op dat het aandeel herintreders van 23% naar 27% is gestegen en in aantallen zelfs met bijna 15% is gestegen. Een toenemend deel van de eerder uitgestroomde medewerkers is aan de slag gegaan als zzp’er en is daarmee zeer waarschijnlijk alsnog in de sector werkzaam gebleven. Helaas is in de data vooralsnog niet vast te stellen in welke sector ze zijn gaan werken. 📉 In lijn met de toegenomen herintreders, is er daling zichtbaar in het aantal zzp’ers in de sector. Het is aannemelijk dat een deel van de zzp’ers als gevolg van de aankomende strengere handhaving op schijnzelfstandigheid ervoor kiest om weer in loondienst te gaan wat dus mogelijk de toename van het aantal herintreders verklaart. 🙎 De nieuwe werknemersenquête van het CBS, uitgevoerd in mei en juni van 2024, laat helaas zien dat 2% minder werknemers (zeer) tevreden zijn met het werk en dat er (veel) te hoge werkdruk wordt ervaren door 43% (een stijging van 6% ten opzichte van 6 maanden eerder). De tekorten in de zorg, ook af te leiden uit het recordaantal openstaande vacatures, worden zo steeds meer voelbaar. ➡️ Meer weten over deze cijfers? Lees verder op onze website -> https://lnkd.in/eZzCMRF7 #zorg #welzijn #uitstroom #arbeidsmarktzorg #vacatureszorg

📢 𝐎𝐩𝐫𝐨𝐞𝐩 𝐚𝐚𝐧 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐕𝐖𝐒 𝐞𝐧 𝐁𝐞𝐬𝐭𝐮𝐮𝐫𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐎𝐯𝐞𝐫𝐥𝐞𝐠 𝐈𝐙𝐀 De samenwerkende regionale ondersteuningsorganisaties in zorg en welzijn hebben een duidelijke boodschap: investeer duurzaam in de regionale transformatie van zorg en welzijn. In onze gezamenlijke brief vragen we aandacht voor de cruciale rol van regionale netwerkorganisaties zoals de ROS'en, RSO’s, RegioPlus-werkgeversorganisaties en GGD’en. Waarom? Omdat de transitie van zorg naar gezondheid alleen slaagt met krachtige samenwerking tussen het medisch zorgdomein, sociaal domein en publieke gezondheidszorg. Wij zetten ons dagelijks in om deze samenwerking te faciliteren, regionale IZA-tafels te ondersteunen en innovatieve oplossingen te implementeren. We benadrukken de noodzaak van duurzame investeringen in de transformatie van zorg en welzijn op regionaal niveau. 👉 Onze kernpunten: 1. Erken de waarde van regionale netwerkorganisaties en investeer in hun stabiliteit en ontwikkeling 2. Leren van resultaten en het borgen van kennis. 3. Verbinden van zorg-, sociaal- en gezondheidsdomein vanuit een langetermijnvisie. 4. Opgaven en impact meten vanuit regionale inzichten. 5. Beter betrekken van bewoners en benutten van ervaringskennis. ❗ Wij roepen de minister van Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en de IZA-partijen op om te investeren in de verdere ontwikkeling en stabiliteit van regionale netwerkorganisaties als regionale basisinfrastructuur. Zonder deze basis dreigt het risico dat opgebouwde kennis en ervaring verloren gaan, wat het succes van het IZA in de weg kan staan. Meer informatie vindt je op onze website -> https://lnkd.in/e_N9ZMu7 #zorg #welzijn #samenwerking #transformatie #IZA #RegionaleNetwerken #transitiezorg #samensterker #toekomstvanzorg ROS-netwerk RSO Nederland GGD GHOR Nederland Sigra ZWconnect deRotterdamseZorg ViaZorg Utrechtzorg Stichting ZorgpleinNoord WZW, Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn WGV zorg en welzijn Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn Zuid-Holland Zuid Zorg aan Zet Transvorm Flever NL

𝐀𝐃𝐋 (𝐚𝐥𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐞 𝐝𝐚𝐠𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐬𝐞 𝐥𝐞𝐯𝐞𝐧𝐬𝐯𝐞𝐫𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐧𝐠) 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐞𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐞𝐫 𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐳𝐨𝐫𝐠𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐞𝐞𝐧𝐝… Het is geen vraag en er is geen goed of fout, maar een opening om het goede gesprek aan te jagen. Regioplus legde deze vraag onlangs voor aan Vincent Alkemade, Directeur-bestuurder bij Utrechtzorg, Katie Jayne Eppenhof, Jongerenwerker bij R-newt en Sociaal Werker van het Jaar, Sociaal Werk werkt! en Iris van Bemmel, programmamanager gezondheid en zorg bij FME. ❓Hoe denk jij hierover? Laat het ons weten in de comments. ⬇

Vorige week heeft het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport , het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Belastingdienst in samenwerking met RegioPlus het webinar georganiseerd ‘Wetgeving en handhaving gericht op de inzet van zzp-ers in zorg en welzijn’. In dit webinar is zowel de huidige en toekomstige wet- en regelgeving geduid en heeft de belastingdienst de handhaving en de veranderingen per 1 januari 2025 toegelicht. 💁♂️ Kon je er niet bij zijn maar wel nieuwsgierig naar de inhoud van het webinar? Je kan het webinar nu terugkijken en de presentaties downloaden vanaf onze website -> https://lnkd.in/eBYcqf_Q #zorg #welzijn #zzp #schijnzelfstandigheid

🔔 𝑺𝒖𝒃𝒔𝒊𝒅𝒊𝒆 𝑽𝒆𝒆𝒓𝒌𝒓𝒂𝒄𝒉𝒕 𝒆𝒏 𝒛𝒆𝒈𝒈𝒆𝒏𝒔𝒄𝒉𝒂𝒑: 𝑹𝒐𝒏𝒅𝒆 3 𝒐𝒑𝒆𝒏𝒕 𝒐𝒑 18 𝒏𝒐𝒗𝒆𝒎𝒃𝒆𝒓 Deze regeling subsidieert activiteiten die veerkracht en zeggenschap van medewerkers in zorg en welzijn bevorderen. Dit is belangrijk om de zorg en begeleiding nu en in de toekomst goed te kunnen blijven organiseren en medewerkers voor de sector te behouden. Deze regeling is in 2022 voor het eerst uitgevoerd. En verlengd in 2023, ook in 2024 kan er nogmaals subsidie worden aangevraagd. De subsidie is bedoeld voor organisaties in zorg en welzijn, zodat de zeggenschap van verzorgenden, verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten, begeleiders, helpenden, sociaal werkers en jeugdzorgwerkers kan worden vergroot. 📅 18 november tot en met 16 december 2024 💰 Tussen €25.000 en €50.000 ➡ Meer informatie is te vinden op de website van DUS-i -> https://lnkd.in/ex58iF-G? #zorg #welzijn #subsidie #zorgsubsidie #zeggenschap #veerkracht Zeggenschap in de zorg

📢 𝐌𝐞𝐞𝐫 𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐳𝐚𝐥 𝐮𝐢𝐭𝐬𝐭𝐫𝐨𝐨𝐦 𝐮𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫 𝐳𝐨𝐫𝐠 𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐥𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐤𝐥𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 Om de uitstroom van professionals effectief te verminderen moeten werkgevers nog actiever investeren in een werkomgeving waarin medewerkers zich erkend, gewaardeerd en betrokken voelen. Dit houdt niet alleen een systematische erkenning van prestaties in, maar ook het proactief aanbieden van ontwikkelingsmogelijkheden, het betrekken van medewerkers bij besluitvormingsprocessen en het vroegtijdig identificeren en adresseren van ontevredenheid. Dit blijkt uit onderzoek van het Nivel, op basis van de data uit een landelijk uitstroomonderzoek (2022-2024) van RegioPlus en Presearch | Onderzoeksbureau. 🔎 Door factoren als vergrijzing en complexere zorgbehoeften zullen de tekorten in de sector zorg en welzijn blijven stijgen, naar verwachting van 3% in 2023 naar maar liefst 13% in 2033. 𝑻𝒓𝒂𝒏𝒔𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒕𝒊𝒆 𝒗𝒂𝒏 𝒅𝒆 𝒔𝒆𝒄𝒕𝒐𝒓 De permanente personeelstekorten en de stijgende zorgvraag zetten druk op de continuïteit en kwaliteit van de zorg. RegioPlus ziet de problemen op de arbeidsmarkt in zorg en welzijn als een gezamenlijke maatschappelijke opgave die alleen kan worden opgelost als werkgevers, professionals en burgers samenwerken. Dit vraagt van werkgevers om anders te denken en te handelen: werkgevers moeten het werk vernieuwen en aantrekkelijker maken. Banen moeten worden aangepast op mensen, niet andersom. Dit vraagt om innovatief werkgeverschap. Meer weten? 🔹Lees het volledige bericht op onze website -> https://lnkd.in/enMDYfG9 🔹Bekijk het Nivel onderzoeksrapport -> https://lnkd.in/eCbwrs7W 🔹Kom naar de Clubhuisbijeenkomst van AZW waar we het rapport toelichten -> https://lnkd.in/eqvgkuET #zorg #welzijn #uitstroom #uitstroomzorg #anderswerkenindezorg #transformatie #transitievanwerk #zorginnovatie

𝐇𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐯𝐨𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐚𝐥 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐥𝐨𝐬𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞𝐞𝐥𝐬𝐭𝐞𝐤𝐨𝐫𝐭𝐞𝐧 𝐨𝐩… Het is geen vraag en er is geen goed of fout, maar een opening om het goede gesprek aan te jagen. Regioplus legde deze opinie onlangs voor aan Vincent Alkemade, Directeur-bestuurder bij Utrechtzorg, Katie Jayne Eppenhof, Jongerenwerker bij R-newt en Sociaal Werker van het Jaar, Sociaal Werk werkt! en Yvette Visser, Beleidsadviseur bij RegioPlus. ❓Hoe denk jij hierover? Laat het ons weten in de comments. ⬇

𝑶𝒏𝒍𝒊𝒏𝒆 𝒃𝒊𝒋𝒆𝒆𝒏𝒌𝒐𝒎𝒔𝒕 𝒐𝒗𝒆𝒓 𝒉𝒆𝒕 𝑼𝒊𝒕𝒔𝒕𝒓𝒐𝒐𝒎𝒐𝒏𝒅𝒆𝒓𝒛𝒐𝒆𝒌 Sinds 2019 wordt door middel van het Uitstroomonderzoek aan vertrekkende medewerkers van organisaties binnen zorg en welzijn gevraagd waarom ze de organisatie verlaten en waar ze naartoe gaan. Dit doorlopende onderzoek geeft vervolgens de deelnemende organisaties in een eigen dashboard inzicht in zowel vertrekredenen als preventiemogelijkheden en biedt hierbij de mogelijkheid om de organisatieresultaten te benchmarken met o.a. de regio of branche. 💡Deelname aan het Uitstroomonderzoek levert organisaties waardevolle sturingsinformatie op om te werken aan het behoud van medewerkers en om ongewenste uitstroom te voorkomen. Het geeft zo personeelsbeleid, waaronder strategische personeelsplanning, meer richting en focus. 🔎 Is jouw organisatie nog geen gebruiker van het Uitstroomonderzoek of wil je meer weten over het onderzoek? Sluit dan aan bij het (gratis) webinar dat wij samen met Presearch | Onderzoeksbureau organiseren. We vertellen je dan meer over het Uitstroomonderzoek en er is ruimte om je vragen te stellen. 📆 12 november 2024 🕛 12.00 uur 📍 Online ➡️ Aanmelden voor deze online sessie kan via onze website -> https://lnkd.in/eWFW2Y3S ➡️ Meer weten over het uitstroomonderzoek? Lees hier verder -> https://lnkd.in/eAK9qewc #zorg #welzijn #uitstroom #uitstroomonderzoek #arbeidsmarktzorg #personeelsverloop #arbeidsmarktinformatie

📢 𝐁𝐞𝐳𝐮𝐢𝐧𝐢𝐠𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐕𝐖𝐒 𝐯𝐞𝐫𝐠𝐫𝐨𝐭𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝟒 𝐣𝐚𝐚𝐫 𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐡𝐞𝐭 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞𝐞𝐥𝐬𝐭𝐞𝐤𝐨𝐫𝐭 𝐢𝐧 𝐳𝐨𝐫𝐠 𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐥𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝟏𝟎𝟎.𝟎𝟎𝟎 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧 Gisteren hebben de drie bewindspersonen van Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport de Tweede Kamer geïnformeerd over extra bezuinigingen voor 2026 en 2027. Het kabinet is voornemens om de begroting voor het arbeidsmarktbeleid zorg en welzijn te halveren in 2026 en 2027. RegioPlus, de vereniging van de 12 regionale werkgeversorganisaties en daarmee 1.500 aangesloten zorg- en welzijnsorganisaties, maakt zich grote zorgen over de nadelige gevolgen hiervan voor het opleiden, instromen en behouden van medewerkers en het realiseren van werkplezier voor de 1,5 miljoen werkenden in zorg en welzijn. 🔎 RegioPlus heeft het prognosemodel dat ook door VWS zelf wordt gebruikt, ingezet om de consequenties van deze bezuinigingen door te rekenen. Hierin is gekeken naar de volgende effecten van de aangekondigde bezuinigingen: 🔹Wat gebeurt er met verzuim als je minder inzet op vitaliteit 🔹Wat gebeurt er met opleidingsrendement als je minder inzet op de aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt 🔹Wat gebeurt er met de instroom in de opleiding en de totale instroom als je minder inzet op werving 🔹Wat gebeurt er met de uitstroom als je minder inzet op behoud. 𝑶𝒑 𝒃𝒂𝒔𝒊𝒔 𝒗𝒂𝒏 𝒉𝒆𝒕 𝒑𝒓𝒐𝒈𝒏𝒐𝒔𝒆𝒎𝒐𝒅𝒆𝒍 𝒊𝒔 𝒕𝒆 𝒛𝒊𝒆𝒏 𝒅𝒂𝒕 𝒉𝒆𝒕 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒆𝒆𝒍𝒔𝒕𝒆𝒌𝒐𝒓𝒕 𝒃𝒊𝒏𝒏𝒆𝒏 4 𝒋𝒂𝒂𝒓 𝒎𝒆𝒕 𝒏𝒐𝒈 𝒆𝒆𝒏𝒔 100.000 𝒎𝒆𝒏𝒔𝒆𝒏 𝒛𝒂𝒍 𝒕𝒐𝒆𝒏𝒆𝒎𝒆𝒏 𝒆𝒏 𝒐𝒑 𝒅𝒆 𝒏𝒐𝒈 𝒍𝒂𝒏𝒈𝒆𝒓𝒆 𝒕𝒆𝒓𝒎𝒊𝒋𝒏 𝒛𝒂𝒍 𝒅𝒊𝒕 𝒛𝒆𝒍𝒇𝒔 180.000 𝒘𝒐𝒓𝒅𝒆𝒏. 📈 Alle financiële investeringen van de afgelopen jaren in het ontwikkelen van regionale samenwerkingen leiden inmiddels tot perspectief op een gezondere en aantrekkelijkere arbeidsmarkt. Samenwerking – regionaal en landelijk – is dus cruciaal en bezuinigingen zullen nadelige gevolgen hebben voor de continuïteit van de regionale samenwerkingsverbanden en daarmee voor het oplossen van de serieuze personeelstekorten in zorg en welzijn. 𝑹𝒆𝒈𝒊𝒐𝑷𝒍𝒖𝒔 𝒓𝒐𝒆𝒑𝒕 𝒏𝒂𝒎𝒆𝒏𝒔 1500 𝒘𝒆𝒓𝒌𝒈𝒆𝒗𝒆𝒓𝒔 𝒆𝒏 1,5 𝒎𝒊𝒍𝒋𝒐𝒆𝒏 𝒘𝒆𝒓𝒌𝒏𝒆𝒎𝒆𝒓𝒔 𝒉𝒆𝒕 𝒌𝒂𝒃𝒊𝒏𝒆𝒕 𝒐𝒑 𝒐𝒎 𝒏𝒊𝒆𝒕 𝒕𝒆 𝒃𝒆𝒛𝒖𝒊𝒏𝒊𝒈𝒆𝒏 𝒐𝒑 𝒅𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒔𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒕𝒊𝒆 𝒗𝒂𝒏 𝒘𝒆𝒓𝒌 𝒊𝒏 𝒛𝒐𝒓𝒈 𝒆𝒏 𝒘𝒆𝒍𝒛𝒊𝒋𝒏. ➡️ Lees het gehele persbericht op onze website -> https://lnkd.in/eKZ5_e4X #zorg #welzijn #bezuinigingen #vws #anderswerkenindezorg #transitievanwerk #personeelstekort