🗞️ 𝗘𝗶𝗻𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸. Beter welzijn op de werkvloer = 21% 𝗵𝗼𝗴𝗲𝗿𝗲 𝘄𝗶𝗻𝘀𝘁𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝗱...aldus McKinsey. Verandering op komst?
De business case voor vitaliteit is al jaren een doorn in mijn oog. Vaak wordt er aangegeven: "dat geldt niet voor onze organisatie"....Onzin!
Maarja, mijn mening, geloof, visie en vertrouwen zijn niet genoeg om organisaties die het nog niet zien, in beweging te krijgen.
Zoals met veel thema's, komt het bewijs van buiten. En dan ontstaat er een 𝗿𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗲.
Is het zo ver??
Zie hier! Het door McKinsey Health Institute op 16 januari 2025 gepubliceerde rapport:
𝗧𝗵𝗿𝗶𝘃𝗶𝗻𝗴 𝘄𝗼𝗿𝗸𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲𝘀: 𝗛𝗼𝘄 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿𝘀 𝗰𝗮𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗼𝘃𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝘆 𝗮𝗻𝗱 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗹𝗶𝘃𝗲𝘀𝗅
Dit rapport (link in de comments), opgesteld in samenwerking met het World Economic Forum en gepubliceerd voor Davos 2025, toont aan dat organisaties die prioriteit geven aan de gezondheid en het welzijn van medewerkers aanzienlijke verbeteringen zien in:
- productiviteit (+23%)
- minder verzuim (-30%)
- hogere betrokkenheid (+25%).
---------------------------------------
💥 HOGERE WINSTGEVENDHEID (+21%)
Dus: meer welzijn van medewerkers = meer winst...
Dat wisten wij eigenlijk al. Maar nu.
Waarom spelen werkgevers hier dan een grote rol in?
70% 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘇𝗼𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝗱𝘀𝗳𝗮𝗰𝘁𝗼𝗿𝗲𝗻 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗯𝗲ï𝗻𝘃𝗹𝗼𝗲𝗱 𝗱𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗼𝗺𝗴𝗲𝘃𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗯𝗲𝗹𝗲𝗶𝗱 𝘃𝗮𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀.
En... als McKinsey het zegt, dan zal het zo zijn.
En....ze hebben 30.000 mensen, wereldwijd, onderzocht. Dus ja, ook in NL en Europa.
En... er staan ook heel veel tips en trucs in wat dan daadwerkelijk te doen.
➡️ Gelukkig passen wij dit al jaren toe in onze services, platform en activatie strategie.
Zo realiseren we namelijk een effectief, aantrekkelijk en inclusief vitaliteitsbeleid bij onze vertrouwde partners.
🤩 Is dit nu dé stok achter jouw deur is: stuur me even een DM. Ik ga graag met jou en je collega's aan de slag om het budget te besteden, meetbaar te maken en impact te maken voor je collega's.
💶 𝗢𝗵 𝗷𝗮... 𝗲𝗻 𝗱𝘂𝘀 𝗼𝗼𝗸 𝗼𝗺 𝗱𝗲 𝘄𝗶𝗻𝘀𝘁𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝗱 𝘃𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘁𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗴𝗿𝗼𝘁𝗲𝗻.
