Yacht trainees

Wij zijn #trots op Ruimtelijke Ordening trainee Tijn van Brakel! 🙌 Tijn is sinds drie maanden werkzaam als projectsecretaris gebiedsontwikkeling bij de gemeente Zaanstad. De gemeente zal flink groeien de komende jaren, en er wordt dus veel gebouwd. Dat maakt het een interessante werkomgeving binnen dit vakgebied, waar je al snel met veel verschillende onderdelen van projectmanagement in aanraking komt. Als projectsecretaris ondersteun je verschillende projectmanagers, die op hun beurt weer verschillende projecten in goede banen leiden. Omdat geen enkel project hetzelfde is, doe je met een divers takenpakket veel relevante ervaring op.  Tijn is al sterk binnen zijn rol gegroeid, en ziet steeds concretere taken met meer verantwoordelijkheid zijn kant op komen. Het puzzelen met gemeentelijk beleid en de wensen van ontwikkelaars is iets wat altijd nieuwe uitdagingen met zich meebrengt, maar door efficiënt en nauwkeurig te werk te gaan kunnen mooie resultaten behaald worden

Afgelopen Future Friday gaf Susan van Hooijdonk een interessante lezing over "De toekomst van werk". Ze nam de trainees mee in de laatste onwikkelingen en veranderingen op de arbeidsmarkt. In een wereld die steeds sneller verandert, is het essentieel om te begrijpen welke trends de arbeidsmarkt en de toekomst van werk bepalen. Er werd door middel van cijfers onder andere stilgestaan bij hoe verhoudingen in de beroepsbevolking veranderen, nieuwe vormen van werk en innovaties door bijvoorbeeld AI. Eveneens stonden we stil bij de groeiende rol van duurzaamheid en hoe bedrijven zich op al deze ontwillingen duurzaam kunnen voorbereiden. Welke skills vragen deze ontwikkelingen? Nogmaals heel erg bedankt voor de interessante lezing Susan en tot de volgende!

Wij zijn #Trots op Finance trainee Kalle van Riemsdijk!💪🤩 Kalle is sinds september werkzaam als Junior Analyst binnen het Global Data Operations team bij Aegon Asset Management. In deze veelzijdige rol waarborgt hij de kwaliteit van data binnen Nederlandse domeinen zoals Security, Analytics, Benchmarks en Pricing. Hij houdt zich dagelijks bezig met het monitoren, verbeteren en afronden van complexe processen en zorgt ervoor dat de databehoeften van verschillende stakeholders volledig worden vervuld. Het werken met collega’s uit verschillende landen en culturen maakt zijn rol niet alleen dynamisch, maar biedt hem ook nieuwe inzichten en waardevolle ervaringen in een wereldwijde context. Daarnaast werkt Kalle nauw samen met diverse teams, waaronder Portfolio Management, Trading, Operations en Risk Management. Deze samenwerking zorgt ervoor dat geen dag hetzelfde is en dat hij continu wordt uitgedaagd om nieuwe oplossingen te vinden. Bij Aegon kreeg hij vanaf dag één veel verantwoordelijkheid, wat hem stimuleerde om snel te groeien en te leren hoe het vakgebied in elkaar zit. Hij is trots op hoe hij zich complexe processen eigen heeft gemaakt en hoe hij in korte tijd al impact maakt binnen zijn team. Dit traineeship helpt hem niet alleen om zichzelf verder te ontwikkelen, maar ook om te ontdekken welke richting binnen finance het beste bij hem past. Bij vragen, schroom niet om Kalle een berichtje te sturen!

Samen Heppie Welkom tassen vullen voor Het Vergeten Kind. In samenwerking met Petra Odenthal-Avoocaat vanuit Het Vergeten Kind en Bibianne Bielschowskij van Social Return on Investment (SROI) vanuit Yacht en Grace van der Vegt vanuit Yacht Trainees, zijn er negen Yacht Trainees gaan helpen bij het inpakken van Heppie Welkom tassen Kinderen komen vaak halsoverkop in een opvang terecht zonder spullen... Met de Heppie Welkom tas wordt geprobeerd deze kinderen een warm welkom en het gevoel dat ze ertoe doen te geven. Afgelopen dinsdag hebben Anneli van der Linden, Eva Booij, Feike de Vries, Juliëtte Bas, Pebbles den Biggelaar, Eva van der Hoogt, Babette van der Veen, Iris Klein, Romée Tesselaar geholpen bij het vullen van 1250 Heppie Welkom tassen. Dank daarvoor allen! Super fijn en waardevol om hieraan bij te kunnen dragen! #HetVergetenKind #SocialReturnonInvestment #SROI #YachtTrainees #Yacht

Wij zijn trots op SCMP-trainee Jesse Van der kooij!💪🤩 Jesse is begonnen in deze rol bij Athlon Nederland binnen een team professionals verantwoordelijk voor het managen en beheren van de relatief grote klanten. Hierbij begeleidt hij dagelijks de werknemers van de klanten in het offerte- en bestelproces, tot aan de levering van de door de klant bestelde auto. Hierbij werkt hij nauw samen met zijn team, maar ook zeker met andere afdelingen binnen de organisatie. Stakeholdermanagement is dan ook essentieel in deze rol. In een wereld waar duurzaamheid een hoofdthema is in de dagelijkse bedrijfsvoering, is hij blij dat hij bijdraagt aan de elektrificatie van de wagenparken van de klanten van Athlon. Op deze manier kunnen ze gezamenlijk een groenere toekomst realiseren. Bij vragen, schroom niet om Jesse een berichtje te sturen!

Met de Throwback Thursday blikken we terug op het afgeronde traineeship van diverse 𝗮𝗹𝘂𝗺𝗻𝗶 𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝗲𝗲𝘀. Kom aan de hand van deze rubriek niet alleen meer te weten over de ervaringen bij verschillende opdrachtgevers en de verscheidene functies, maar ook zeker over de persoonlijke ontwikkelingen die het traineeship teweeg heeft gebracht. Om de maand zal er één trainee worden uitgelicht die jullie meeneemt in zijn/haar ervaringen. Deze maand kijken we naar het traineeship van Noa Hegeman; alumni trainee binnen het vakgebied HR🤩

Vandaag zijn we trots-op HRM Trainee Lucas E. Edjodjinawo! 💯🎉 Lucas gaat inmiddels zijn 4e maand in als recruiter voor Randstad Zorg. Hij is onderdeel van het team Randstad Zorg NWW (Noordwest/West) waar hij het werven van nieuwe kandidaten voor de zorgsector voor zijn kiezen neemt. Hierbij is hij verantwoordelijk voor het voeren van intakes, het behouden van contact met lopende kandidaten, het onboarden van nieuwe kandidaten, het schrijven van nieuwe vacatures en het schakelen met intercedenten over de benodigde profielen aan de hand van de vraag vanuit de klant. Voor verschillende zorginstellingen, zoals bijvoorbeeld ’s Heeren Loo, werft hij vooral de profielen: begeleider, verzorgende IG en helpende. Hier en daar ook een basisarts of verpleegkundige, maar voornamelijk de hiervoor genoemde profielen. Dit zijn veel gevraagde profielen vanuit zorginstellingen en die doelgroep kent een hoge schaarste op het moment. Het is dus van belang om de creativiteit erop los te laten om zo veel mogelijk geschikte kandidaten te vinden. Hiervoor heeft hij verschillende stijlen van vacatures uitgeprobeerd en probeert hij dagelijks nieuwe manieren te verzinnen om kandidaten meer geboeid te houden zowel tijdens als na het voeren van intakes. De vraag vanuit de klanten verandert echter continu en zo dus ook het recruitmentproces dat erbij past. Dat maakt het werk lastig, maar vooral leuk en gevarieerd vindt hij. Je moet elke keer weer bedenken wat de beste manier is om een aanvraag vanuit de klant aan te pakken. Verder hoopt Lucas zich nog door te ontwikkelen als sterke matchmaker en hoopt hij ook nog verbeteringen toe te kunnen passen in het recruitmentproces om het nog soepeler en beter te laten verlopen. Hiervoor bouwt hij vooral op de kennis van zijn ervaren mede-recruiters en hoopt hij nog veel van ze te leren.

Er wordt veel gezegd en geschreven over generaties. Wij konden met Yacht trainees niet achterblijven; ons concept bestaat 10 jaar en dat betekent 10 jaar kennis en expertise op gebied van jong talent en het verbinden met toonaangevende organisaties. Vorige week vond onze GenTalk plaats, een volle zaal bestaande uit 100+ partners en klanten op gebied van talent. Een prikkelende en energieke middag, die voor herhaling vatbaar is. Meer weten? Laat een berichtje achter!

Een inspirerende dag vol connecties! Dank allemaal voor de aanwezigheid!

Vandaag zijn we trots-op SCMP-trainee Alexander Theunissen! 💯🎉 Alexander Theunissen is sinds 2 maanden werkzaam bij Unilever in Rotterdam. Hij maakt onderdeel uit van het RTD team (Ready-to-Drink). Het RTD team is een onderdeel van Customer Operations Benelux en is verantwoordelijk voor alle Lipton Ice Tea producten van Unilever. Binnen het RTD team vervult Alexander de rol van Supply Chain Operations Leader (SCOL) voor Nederland. Als SCOL is Alexander verantwoordelijk voor het zo goed mogelijk laten verlopen van de dagelijkse processen met betrekking tot bestellingen en levering aan klanten. Hiervoor staat hij in voortdurend contact met veel verschillende stakeholders verspreid over meerdere teams. Een gemiddelde SCOL dag bestaat uit een vast ochtend proces waarbij risico’s voor de komende 6 weken worden geanalyseerd en de dagelijkse bestellingen worden afgesloten. Op basis van de risico’s stuurt Alexander bij waar nodig en beslist welke bestellingen door kunnen gaan en welke niet. In de middag vinden meetings plaats om te sparren over problemen die naar boven gekomen zijn. Hierbij is de input van Alexander belangrijk om bijvoorbeeld te bepalen of een productie vervroegd, verhoogd of juist verlaagd moet worden. Duurzaamheid promoten en zo veel mogelijk verspilling tegen gaan is ook een van de taken van de SCOL. In zijn tijd bij Unilever wil Alexander zich nog verder verdiepen in de werking van de operationele kant van Fast Moving Consumer Goods. Door de rol van SCOL leert hij veel over logistieke systemen zoals SAP en de structuur van een organisatie als Unilever. Hiermee hoopt hij de nodige ervaring op te doen om in de toekomst door te kunnen groeien en misschien zelf aan het hoofd te staan van zo’n operatie.