Benieuwd hoe je als werkgever meer kunt halen uit de potentie van statushouders? Lees dan het interview met Istar Bijleveld, regionaal verbinder statushouders voor de Arbeidsmarkregio Drenthe. In een interview voor Divosa deelt ze waardevolle inzichten en praktische tips! Ontdek hoe vraaggericht werken, betrokkenheid van sleutelpersonen, en gerichte begeleiding een groot verschil kunnen maken. Leer hoe jouw bedrijf kan bijdragen aan inclusiviteit en tegelijkertijd kan profiteren van diversiteit. #arbeidsmarktregiodrenthe #statushouders #inclusiviteit
‘We werken veel met sleutelpersonen. Zij zien dingen en geven zaken terug waar wij nooit over hebben nagedacht,’ zegt Istar Bijleveld, regionaal verbinder statushouders in de arbeidsmarktregio Drenthe. Haar tips om de arbeidsparticipatie van statushouders te bevorderen: - Werk vraaggericht: Haal de behoefte op bij gemeenten, werkgevers en andere partijen in de regio. - Betrek statushouders: Leg vraagstukken neer bij mensen die al ingeburgerd zijn. - Organiseer bijeenkomsten in de regio: belangrijk om kennis en best practices uit te wisselen. - Zorg voor professionals met affiniteit met de doelgroep: een open houding en betrokkenheid kunnen echt het verschil maken. Lees meer over hoe Istar zich inzet voor deze doelgroep: https://lnkd.in/e2g5qRV3 #sociaaldomein #inburgering #statushouders #lerenindeuitvoering
