🌍 Reactie Betonhuis op regeerakkoord: kansen grijpen voor een sterkere en duurzamer en mooier Nederland Betonhuis ziet volop kansen in de nieuwe kabinetsplannen die gericht zijn op #woningbouw, #infrastructuur en #duurzaamheid. Wij juichen de inzet voor #innovatie, #circulaire bouwmethoden en #klimaatadaptatie toe. Maar om echt vooruitgang te boeken, vragen we om concrete stappen in regelgeving en marktstimulansen die duurzaam bouwen verder stimuleren. De uitdagingen, zoals de #stikstofproblematiek en #arbeidsmarktkrapte, blijven aanwezig, maar bieden ook mogelijkheden voor vernieuwende oplossingen. Laten we samen vooral inzetten op onderwijs, zij-instroomprogramma’s en innovatie om de betonbouwsector aantrekkelijker te maken voor talenten én klaar te stomen voor de toekomst. Samen met jullie en de overheid staan wij als sector klaar om de verduurzaming van Nederland te versnellen en de bouw- en betonsector nog sterker en duurzamer te maken. 🌍 Lees onze reactie: https://lnkd.in/ejeJJ4EW #Duurzaamheid #Innovatie #CirculaireEconomie #Beton #SamenWerken #ToekomstgerichteBouw #Arbeidsmarkt #Betonhuis #Sterkdetoekomstin #Bouwenomtelatenstaan
Meld u aan om meer content weer te geven
Maak uw gratis account of meld u aan om door te gaan met uw zoekopdracht
Welkom terug
Door op Doorgaan te klikken om deel te nemen of u aan te melden, gaat u akkoord met de gebruikersovereenkomst, het privacybeleid en het cookiebeleid van LinkedIn.
Nog geen lid van LinkedIn? Word nu lid
of
Nog geen lid van LinkedIn? Word nu lid
Door op Doorgaan te klikken om deel te nemen of u aan te melden, gaat u akkoord met de gebruikersovereenkomst, het privacybeleid en het cookiebeleid van LinkedIn.
Advies en ondersteuning bij ontwikkelen Business Strategie, veranderen Organisatiestructuur en verbeteren Bedrijfsresultaten.
2 mndGoed om de aandacht te richten op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Recente onderzoeken wijzen op zorgelijke ontwikkelingen. We blijven te maken hebben met structurele krapte en hoe ga je daar als ondernemer mee om? Behouden van medewerkers is niet alleen belangrijker maar ook gemakkelijker dan het aantrekken van nieuwe. Blijf daarom investeren in de kennisontwikkeling en vitaliteit van medewerkers, ook van de ouderen.