👉 PPL-model: het kompas voor Leren & Ontwikkelen Hoe zorg je dat L&D écht bijdraagt aan de doelen van je organisatie? Ons PPL-model (Positioneren en Professionaliseren van Leren) biedt een helder en praktisch kader. Het PPL-model helpt organisaties inzicht te krijgen in hun huidige positie én te bepalen welke stappen nodig zijn om door te groeien. Met vijf duidelijke posities en zes cruciale aandachtsgebieden krijg je grip op je L&D-strategie. Wat maakt het PPL-model zo krachtig? 💡 Duidelijke structuur: Begrijp waar je organisatie staat en waar je naartoe wilt. 💡 Praktisch toepasbaar: Handvatten voor actie en groei, direct bruikbaar in de praktijk. 💡 Gemeenschappelijke taal: Stimuleert gesprekken tussen L&D, management en teams. Wat zeggen onze opdrachtgevers over het PPL-model? “Het model helpt ons verwachtingen te managen en duidelijke keuzes te maken waar we als organisatie staan en heen willen met leren en ontwikkelen.” — Opdrachtgever overheid “Door de eenvoud van het PPL-model zagen we in één oogopslag waarom we niet verder kwamen met onze academie en hoe we dat nu wél verder kunnen brengen.” — Strategisch adviseur Leren & Ontwikkelen, DICTU 👉 Wil je weten hoe jouw organisatie met het PPL-model kan groeien? Download het model of plan een kennismaking met onze experts! Kijk voor meer info op: https://lnkd.in/eYkfma76. #LDTalents #Houseoftalents #PPLmodel #lerenenontwikkelen
