𝗢𝗻𝘁𝗱𝗲𝗸 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗶𝗲𝗿 𝗼𝗺 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗻𝘂𝘁𝘁𝗲𝗻! 🔍 Als HR-directeur weet u dat de sleutel tot een succesvolle organisatie ligt in het herkennen en optimaal inzetten van talent. Maar hoe ziet dat er in de praktijk uit? Hoe zorgt u ervoor dat medewerkers niet alleen op de juiste plek zitten, maar ook de vrijheid ervaren om te groeien, zich te ontwikkelen en verbinding te maken met anderen in de organisatie? Bij 𝗣𝗮𝗿𝘁-𝗨𝗽, de marktplaats voor talent, bieden wij een innovatief digitaal platform dat precies dit mogelijk maakt. Met Part-up kunnen medewerkers hun talenten ontdekken via een talentscan en presenteren via een uitgebreid profiel. Voor u als werkgever betekent dit: 1. 𝗩𝗼𝗹𝗹𝗲𝗱𝗶𝗴 𝗶𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗻 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁: Een dynamisch "smoelenboek" waarin medewerkers hun talenten, competenties en interesses zichtbaar maken. 2. 𝗦𝗹𝗶𝗺𝗺𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗰𝗵𝗲𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘂𝘄 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲: Taken, projecten en (deel)vacatures worden automatisch gekoppeld aan geschikte talenten, over team- en afdelingsgrenzen heen. Dit leidt tot waardevolle “Part-ups” waar medewerkers en organisatie beiden van profiteren. 3. 𝗭𝗲𝗹𝗳𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗴𝗶𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀: Medewerkers kunnen werkgeluk meten, gesprekken met coaches aanvragen (intern of extern), en inzicht houden in hun eigen ontwikkeling. 4. 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗲 & 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸: Een tijdlijn voor communicatie en tools om Part-ups en medewerkerstevredenheid te evalueren. Part-up maakt talenten inzichtelijk, maakt werk uitdagend én flexibel en verhoogt de betrokkenheid. Bent u klaar om het potentieel in uw organisatie te ontsluiten? Neem contact op met Rik Nijkamp of Tobias van de Lest voor een inspirerend gesprek over hoe Part-Up uw organisatie kan versterken! 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝘂𝘄 𝗮𝗳𝘀𝗽𝗿𝗮𝗮𝗸 𝗼𝗳 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗼. https://lnkd.in/ewzC3Yu4 #Talent #TalentManagement #Werkgeluk
