Bijdrage van Platform Nieuwkomers & Werk

𝐇𝐨𝐞 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐛𝐫𝐮𝐠𝐠𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐝𝐞 𝐤𝐥𝐨𝐨𝐟 𝐭𝐮𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐠𝐨𝐞𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞? Onderzoekers van Hogeschool Inholland en de Vrije Universiteit Amsterdam hebben met een subsidie van Instituut Gak ingezoomd op het fenomeen van ongelijke kansen op de Nederlandse arbeidsmarkt.  Met ruim twintig werkgevers en twintig mensen met minder privileges op de arbeidsmarkt is gesproken over hun ervaringen ten aanzien van bias, diversiteit en inclusie.  📊 Het rapport laat zien dat de wil om meer divers en inclusief te zijn wel degelijk leeft, maar het in de dagelijkse praktijk complex blijkt om dit te realiseren. Het vraagt om een transformatie van de huidige organisatiecultuur en structuur en daarvoor zijn interventies nodig die zich richten op de volgende drie dimensies:  𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐮𝐫: het (her)formuleren van de organisatiecultuur en verbreding van sociale normen.  𝐒𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐮𝐫: het waarborgen en bevorderen van inclusieve structuren binnen de organisatie.  𝐕𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠: het organiseren van ontmoeting en vergroten van verbinding binnen teams. 💡 Wij delen deze inzichten niet alleen om te informeren, maar ook om de effectiviteit van het gebruiken van bestaande onderzoeken te benadrukken. Dit helpt ons te werken aan een inclusievere arbeidsmarkt zonder het wiel steeds opnieuw uit te vinden. 👉 Benieuwd naar de belangrijkste bevindingen? Wil je het volledige rapport lezen of meer achtergrondinformatie ontvangen? Bekijk het rapport hier of neem contact met ons op!  https://lnkd.in/e46v-s8A #InclusieveArbeidsmarkt #Diversiteit #Inclusie #SamenWerkenAanBeter