Ben je aan het solliciteren en zie je op tegen redeneertesten? Waarom worden ze gebruikt? Wat zeggen ze eigenlijk over jou? 🤔 Wist je dat de testen die we gebruiken in het selectieproces wetenschappelijk onderbouwd zijn? En dat ze één van de beste manieren zijn om te voorspellen hoe goed je taken op het werk zult uitvoeren? Ze voorspellen niet wat je leuk vindt of wat je ervaring is, maar ze geven wél een betrouwbaar beeld van je taakgerichte prestaties. 💡 Ons recruitmentteam volgde onlangs een opfrissingscursus om deze testen nóg beter te interpreteren. Zo zorgen we voor een eerlijk en objectief selectieproces waarin elke kandidaat optimaal tot zijn recht komt. ✅ #WerkenbijSolidaris
Blij om deel uit te maken van zo'n topteam! 🤩
Zeer nuttig !
Testen zeggen helemaal niks over een kandidaat, wat als die kandidaat juist een slechte dag had? Ze kunnen het juiste weer nog niet voorspellen, wat kan een computerprogramma dan een voorstelling maken van een kandidaat?