HR nieuws van CKC Seminars

𝐎𝐏 𝐙𝐎𝐄𝐊 𝐍𝐀𝐀𝐑 𝐂𝐀𝐋𝐋 𝐅𝐎𝐑 𝐏𝐀𝐏𝐄𝐑𝐒 𝐕𝐎𝐎𝐑 𝟏𝟎 𝐉𝐀𝐍𝐔𝐀𝐑𝐈🚩  De 13e editie van HRM in de Overheid vindt op donderdag 17 april 2025 plaats bij Orpheus te Apeldoorn. 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚 𝟐𝟎𝟐𝟓: 𝐍𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐤𝐰𝐞𝐭𝐬𝐛𝐚𝐚𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝 – 𝐟𝐨𝐜𝐮𝐬 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐛𝐞𝐝𝐨𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐞𝐤𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬 De opgaven van de samenleving en de rol van de publieke sector zijn en blijven groot. De omstandigheden waarin we met deze opgaven aan de slag moeten, worden enkel uitdagender. Als we nu niets veranderen dan loopt de publieke dienstverlening- en daarmee de samenleving zoals we die kennen- in de toekomst vast. De krapte op de arbeidsmarkt loopt verder op in combinatie met een pensioengolf, er liggen bezuinigingen in het verschiet en het ziekteverzuim is hoog. De hoge werkdruk maakt het nu al lastig alle publieke taken uit te voeren. Al deze factoren maken ons kwetsbaar en daarom is het tijd om ons als overheidsorganisaties kwetsbaar op(en) te stellen. Focussen op de bedoeling van organisaties en de behoefte van mensen. Dat vraagt om reflectie op hoe we kiezen, hoe we leren en hoe we organiseren. Hoe kunnen we krachten bundelen en samenwerking zoeken om de continuïteit en kwaliteit te borgen? En welke ruimte kunnen we vinden om beter in te spelen op de behoeften van onze huidige en toekomstige medewerkers om hen tevreden aan het werk te houden en te krijgen? Tijdens de 13e editie van het congres HRM in de Overheid roepen we je op om met een open vizier in dialoog te gaan, kennis te delen, vragen te stellen, ideeën op te doen en samenwerking te zoeken. Want alleen ga je sneller, maar samen kom je verder. In het programma bieden we inspiratie en gaan we in dialoog over: • De toekomst van arbeidsmarkt • Toepassingsgericht reflecteren, leren en verbeteren • De balans tussen de bedoeling van de organisatie en menselijke behoeften en psychologie. En daarmee de balans tussen efficiency en maatwerk bij kwalitatief goede overheidsdienstverlening • Kansen door nieuwe samenwerkingsvormen en kennisborging • Duurzaam HR-beleid • Verbindend leiderschap en cultuur(verandering) Tijdens het congres staat het voeren van de dialoog, kennis delen, vragen stellen en ideeën uitwisselen centraal. Voor de invulling van het parallelle programma zijn we dan ook op zoek naar overheidsorganisaties die bereid zijn om zich kwetsbaar op(en) te stellen. Zit jij met een HR gerelateerd vraagstuk binnen jouw organisatie en wil je hierover graag in dialoog met andere overheidsorganisaties? Bijvoorbeeld om ervaringen te delen, inspiratie op te doen of samenwerking te zoeken. Of deel je graag een prikkelende stelling of scenarioschets waarover je met anderen in gesprek wil? 📝Dien dan een inzending in voor de Call for Papers. Zet de luiken open. Want alleen ga je sneller, maar samen kom je verder. 𝐃𝐢𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝟏𝟎 𝐣𝐚𝐧𝐮𝐚𝐫𝐢 𝐞𝐞𝐧 𝐬𝐮𝐠𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐞 𝐢𝐧! --> https://lnkd.in/gpz2x2A #hr #overheid #hrm #hrmovnl

𝟏𝟎% 𝐤𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝟐-𝐝𝐚𝐚𝐠𝐬 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞-𝐭𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠 Was jij ook op het congres HRM & het Onderwijs aanwezig? Diana Russo, HR IMPACT MAKERS nam ons mee in de keynote over: Een geweldige employee experience ontstaat niet zomaar… daar moet je wel wat voor doen! De 2-daagse Employee Experience-training slaat naadloos aan bij deze keynote sessie. Daarom mogen wij een 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚 𝐤𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝟏𝟎% 𝐚𝐚𝐧𝐛𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧 op deze training. De kortingscode die hiervoor gebruikt mag worden: 𝐂𝐊𝐂𝐄𝐗𝟐𝟎𝟐𝟓 Meer informatie en aanmelden: https://lnkd.in/evi_8wj4 Het vindt plaats op 𝟏𝟒 𝐞𝐧 𝟐𝟏 𝐦𝐚𝐚𝐫𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟓. Meld je nu alvast aan!🚀

𝐒𝐜𝐡𝐫𝐢𝐣𝐟 𝐣𝐞 𝐢𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝟏𝟎 𝐣𝐚𝐧𝐮𝐚𝐫𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟓 𝐞𝐧 𝐨𝐧𝐭𝐯𝐚𝐧𝐠 €𝟏𝟎𝟎,- 𝐞𝐚𝐫𝐥𝐲 𝐛𝐢𝐫𝐝 𝐤𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐠! Save the date: dinsdag 𝟏𝟕 𝐚𝐩𝐫𝐢𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟓, Flint Amersfoort Ontvang €𝟏𝟎𝟎,- 𝐞𝐚𝐫𝐥𝐲 𝐛𝐢𝐫𝐝 𝐤𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐠 en betaal €295,- excl. BTW per persoon! De tweede én derde persoon van dezelfde (non-profit) organisatie kunnen zich met 𝟓𝟎% 𝐤𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐠 registreren en betalen slechts € 147,50,- --> https://lnkd.in/gwHjTP7 𝟔 𝐑𝐄𝐃𝐄𝐍𝐄𝐍 𝐎𝐌 𝐄𝐑𝐁𝐈𝐉 𝐓𝐄 𝐙𝐈𝐉𝐍 ✔ 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐞 Meer zicht en grip op de actuele transitie en kanteling van arbeidsmarkt, HR- en Overheidsbeleid en de toekomst van HR ✔ 𝐊𝐞𝐧𝐧𝐢𝐬 Laat u tijdens het programma voeden met kennis, contacten en energie om in de eigen praktijk merkbaar beter te worden en te blijven ✔ 𝐓𝐨𝐩𝐬𝐩𝐫𝐞𝐤𝐞𝐫𝐬 Inspiratie van bevlogen visionairs om concrete richting te geven aan de actuele transformatie van arbeidsmarkt en overheid en hoe dit toe te passen op het huidige HR-beleid, anders organiseren en de toekomst van HR en werk. ✔ 𝐈𝐧𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 Voor & door HR, bestuur/directie werkzaam binnen de overheid. Van rijksoverheid, gemeenten en provincies tot landelijke overheden als waterschappen, politie, brandweer en ZBO’s ✔ 𝐍𝐞𝐭𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 In dialoog en in verbinding met HR professionals tijdens interactieve deelsessies, pauzes en de uitgebreide informatiemarkt met stands ✔ 𝐁𝐞𝐥𝐞𝐯𝐢𝐧𝐠 Het delen van vernieuwende strategieën, ideeën doelen, aanpakken en inzichten, met oog voor reflectie en samenwerking. Ga aan de slag! 𝐂𝐚𝐥𝐥 𝐟𝐨𝐫 𝐏𝐚𝐩𝐞𝐫𝐬 Voor de invulling van het parallelle programma zijn we dan ook op zoek naar overheidsorganisaties die bereid zijn om zich kwetsbaar op(en) te stellen. Zit jij met een HR gerelateerd vraagstuk binnen jouw organisatie en wil je hierover graag in dialoog met andere overheidsorganisaties? Bijvoorbeeld om ervaringen te delen, inspiratie op te doen of samenwerking te zoeken. Of deel je graag een prikkelende stelling of scenarioschets waarover je met anderen in gesprek wil? 𝐃𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝟏𝟎 𝐣𝐚𝐧𝐮𝐚𝐫𝐢 𝐞𝐞𝐧 𝐬𝐮𝐠𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐯𝐢𝐚 https://lnkd.in/gpz2x2A #hr #overheid #hrm #hrmovnl #vroegboekkorting

𝐓𝐞𝐫𝐮𝐠𝐛𝐥𝐢𝐤 𝟏𝟒𝐞 𝐞𝐝𝐢𝐭𝐢𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐫𝐞𝐬 𝐇𝐑𝐌 & 𝐡𝐞𝐭 𝐎𝐧𝐝𝐞𝐫𝐰𝐢𝐣𝐬 Gisteren vond de 14e editie van het jaarcongres HRM & het Onderwijs plaats. CKC Seminars kijkt vol trots terug op deze geslaagde editie en dankt al haar sprekers, participanten, deelnemers, adviesraadleden, communicatiepartners en Congreslocatie Orpheus voor de medewerking. De gehele dag stond in het teken van HR als gids in de medewerkersreis. Dagvoorzitter Paul Baan heet de ruim 200 HR-professionals van harte welkom en laat in zijn opening zien waarom sommige scholen géén last hebben van het lerarentekort. Wat is daarvoor nodig? Hoe kom je daar als school en als bestuur? Kortom, hoe zorg je ervoor dat leerlingen overgaan en leerkrachten blijven zitten? Vervolgens neemt Dr. Marcia Goddard ons mee door de (neuro)wetenschap en toepassing van de vier pijlers van welzijn, een cruciaal element van de medewerkersreis. Marcia’s keynote helpt ons begrijpen welke invloed mentaal welzijn heeft en wat je vanuit je HR rol kunt doen om dit te stimuleren. Met als startpunt het mentaal welzijn van onderwijsprofessionals, want ‘you can’t give what you don’t have’. Tijdens de 18 praktijkcases en workshops zoeken we verder de verdieping op en is er volop interactie met elkaar. Het middagprogramma wordt geopend door Diana Russo, HR & Organisatievernieuwer en expert in employee experience. Diana neemt ons mee in de reis van de medewerker. Ze belicht de ‘raak- en afhaakmomenten’ die medewerkers ervaren in het contact met de organisatie en geeft tips hoe we deze momenten kunnen ombuigen naar positieve en betekenisvolle ervaringen. Door de behoeften van medewerkers écht centraal stellen en de rol van gids op zich te nemen, kan HR een mooie route uitstippelen voor een gewéldige medewerkerervaring! We sluiten de dag af met een bijdrage van Marc van der Meer, voormalig bijzonder hoogleraar arbeidsmarkt. Marc vat de conferentie samen en bespreekt het lerarentekort vanuit het HRM-perspectief van wendbaar gedrag in organisaties, generatieverschillen en verwaarlozing van personeel. Marc sluit af met de vraag of de onderwijsregio’s leiden tot meer bestuurlijke solidariteit. 𝐖𝐢𝐥 𝐣𝐢𝐣 𝐛𝐢𝐣 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐞𝐝𝐢𝐭𝐢𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐇𝐑𝐌 & 𝐡𝐞𝐭 𝐎𝐧𝐝𝐞𝐫𝐰𝐢𝐣𝐬 𝐳𝐢𝐣𝐧? Save the date: 𝐝𝐢𝐧𝐬𝐝𝐚𝐠 𝟏𝟖 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓 of meld je nu alvast aan! --> https://lnkd.in/drkyAsB #hrondnl #onderwijs #hr #hrm #medewerkersreis

Na een lekkere lunch neemt Diana Russo, HR & Organisatievernieuwer en expert in Employee Experience ons mee in de reis van de medewerker. Ze belicht de ‘raak- en afhaakmomenten’ die medewerkers ervaren in het contact met de organisatie en geeft tips hoe we deze momenten kunnen ombuigen naar positieve en betekenisvolle ervaringen. Door de behoeften van medewerkers écht centraal stellen en de rol van gids op zich te nemen, kan HR een mooie route uitstippelen voor een gewéldige medewerkerervaring! #HRM #onderwijs #employeeexperience

Vandaag vindt de 14e editie van het congres HRM & het Onderwijs plaats bij Theater & Congres Orpheus. Dagvoorzitter Paul Baan heet iedereen van harte welkom en laat in zijn opening zien waarom sommige scholen géén last hebben van het lerarentekort. Wat is daarvoor nodig? Hoe zorg je ervoor dat leerlingen overgaan en leerkrachten blijven zitten? Vervolgens neemt Dr. Marcia Goddard ons mee door de (neuro)wetenschap en toepassing van de vier pijlers van welzijn, een cruciaal element van de medewerkersreis. #HRM #onderwijs #PO #VO #MBO #HBO #WO #IKC #medewerkersreis #employeeexperience

𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚 𝐛𝐞𝐤𝐞𝐧𝐝 𝐞𝐧 𝐂𝐚𝐥𝐥 𝐅𝐨𝐫 𝐏𝐚𝐩𝐞𝐫𝐬 𝐠𝐞𝐨𝐩𝐞𝐧𝐝 𝟐𝟎𝟐𝟓 Op 𝐝𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐝𝐚𝐠 𝟏𝟕 𝐚𝐩𝐫𝐢𝐥 vindt de 𝟏𝟑𝐞 𝐞𝐝𝐢𝐭𝐢𝐞 van HRM in de Overheid plaats in Flint te Amersfoort. Het centrale thema voor dit jaar is: 𝐍𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐤𝐰𝐞𝐭𝐬𝐛𝐚𝐚𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝 – 𝐟𝐨𝐜𝐮𝐬 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐛𝐞𝐝𝐨𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐞𝐤𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬. De opgaven van de samenleving en de rol van de publieke sector zijn en blijven groot. De omstandigheden waarin we met deze opgaven aan de slag moeten, worden enkel uitdagender. Als we nu niets veranderen dan loopt de publieke dienstverlening- en daarmee de samenleving zoals we die kennen- in de toekomst vast. De krapte op de arbeidsmarkt loopt verder op in combinatie met een pensioengolf, er liggen bezuinigingen in het verschiet en het ziekteverzuim is hoog. De hoge werkdruk maakt het nu al lastig alle publieke taken uit te voeren. Al deze factoren maken ons kwetsbaar en daarom is het tijd om ons als overheidsorganisaties kwetsbaar op(en) te stellen. Focussen op de bedoeling van organisaties en de behoefte van mensen. Dat vraagt om reflectie op hoe we kiezen, hoe we leren en hoe we organiseren. Hoe kunnen we krachten bundelen en samenwerking zoeken om de continuïteit en kwaliteit te borgen? En welke ruimte kunnen we vinden om beter in te spelen op de behoeften van onze huidige en toekomstige medewerkers om hen tevreden aan het werk te houden en te krijgen? Tijdens de 13e editie van het congres HRM in de Overheid roepen we je op om met een open vizier in dialoog te gaan, kennis te delen, vragen te stellen, ideeën op te doen en samenwerking te zoeken. Want alleen ga je sneller, maar samen kom je verder. Lees meer--> https://lnkd.in/dE_4fuE6 𝐎𝐩𝐫𝐨𝐞𝐩 𝐂𝐚𝐥𝐥 𝐟𝐨𝐫 𝐏𝐚𝐩𝐞𝐫𝐬 Samen met de adviesraad maken we hierin een zorgvuldige afweging en zijn we op dit moment op zoek overheidsorganisaties die bereid zijn om zich kwetsbaar op(en) te stellen. Zit jij met een HR gerelateerd vraagstuk binnen jouw organisatie en wil je hierover graag in dialoog met andere overheidsorganisaties? Bijvoorbeeld om ervaringen te delen, inspiratie op te doen of samenwerking te zoeken. Of deel je graag een prikkelende stelling of scenarioschets waarover je met anderen in gesprek wil? 𝐁𝐞𝐤𝐢𝐣𝐤 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞𝐧 𝐯óó𝐫 𝟏𝟎 𝐣𝐚𝐧𝐮𝐚𝐫𝐢 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐯𝐞𝐫𝐡𝐚𝐚𝐥 𝐢𝐧! --> https://lnkd.in/gpz2x2A 𝐃𝐞 𝐚𝐝𝐯𝐢𝐞𝐬𝐫𝐚𝐚𝐝: • Antoinette Vriend-Smal, Senior transformatie consultant, Omnifocus Business Solutions B.V. en gastauteur FlexNieuws. • Maarten de Winter, Veranderstrateeg | Veerkracht, Veerkracht College • Lucas Swennen, Mede-eigenaar, HappinessBureau • Paulien Huizenga, Adviseur met passie voor organisatieverandering en Directeur Bonte Bij • Hakima L., Senior beleidsadviseur, team Arbeidszaken, VNG (Vereniging van Nederlandse Gemeenten) #hr #overheid #hrm #hrmovnl

𝐀𝐫𝐭𝐢𝐤𝐞𝐥 – 𝐇𝐨𝐞 𝐳𝐨𝐫𝐠𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐦𝐞𝐞𝐫 𝐝𝐨𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐤𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐢𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫𝐭𝐠𝐞𝐳𝐞𝐭 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐰𝐢𝐣𝐬? In het voortgezet onderwijs (vo) weerspiegelen docenten met een etnisch-culturele achtergrond niet goed de leerlingpopulatie en de beroepsbevolking. Zes procent van de leraren in het voortgezet onderwijs is van kleur, terwijl 11 procent van de beroepsbevolking van kleur is. Er zijn ook signalen dat onderwijsprofessionals van kleur vaker de universiteit verlaten. Hoe is dat te wijten? Hoe kunnen scholen meer kleurrijke docenten aantrekken en behouden? Voor Voion, het arbeidsmarkt- en opleidingsfonds voor het voortgezet onderwijs, hebben onderzoekers van Stichting CAOP een verkennend onderzoek uitgevoerd. Lees hier het volledige artikel--> https://lnkd.in/ertafKmn Tijdens de sessie met Lucelle Comvalius en Oumaima El Ghoulbzouri gaan zij hier dieper op in en vertellen waarom meer docenten van kleur nodig zijn in het VO. Daarnaast heeft Voion een webinar met Lucelle Comvalius opgenomen over: Een inclusieve werkomgeving in het belang van personeel en leerlingen. Tijdens de webinar worden over diversiteit en inclusie essentiële aspecten besproken zoals visieontwikkeling, het uitdagen van vooroordelen en de impact van diverse rolmodellen. Waarom is het noodzakelijk dat er een heldere visie op diversitieit en inclusie moet zijn bij onderwijsinstellingen? Scholen zijn een afspiegeling van de maatschappij waarin we leven. Bekijk hier de webinar--> https://lnkd.in/gn3NVb_n Deze praktijkcase vindt plaats van 𝟏𝟓.𝟐𝟎 𝐮𝐮𝐫 𝐭𝐨𝐭 𝟏𝟔.𝟎𝟎 𝐮𝐮𝐫, tijdens het jaarcongres HRM & het Onderwijs op dinsdag 19 november a.s. Meld je nu aan voor slechts €395,- en de tweede en derde persoon van dezelfde organisatie ontvangen 𝟓𝟎% 𝐤𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐠! --> https://lnkd.in/drkyAsB #hrondnl #onderwijs #hr #hrm #medewerkersreis

𝐋𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐨𝐦 𝐭𝐞 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧: 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐨𝐥𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐮𝐮𝐫𝐳𝐚𝐚𝐦 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐰𝐢𝐣𝐬 Niet alleen voor onderwijzend personeel, maar juist ook voor schoolleiders is continue professionele ontwikkeling essentieel om de steeds complexere uitdagingen in het onderwijs te kunnen blijven managen. In deze interactieve praktijksessie richten we ons op het belang van leren en ontwikkelen voor schoolleiders, en hoe schaalbare, digitale leeroplossingen hierin kunnen voorzien. Aloysius Stichting heeft in samenwerking met SkillsTown een unieke, flexibele leerlijn voor schoolleiders ontwikkeld. We laten zien hoe deze leerlijn schoolleiders helpt zich voortdurend te professionaliseren. Ontdek hoe gerichte ontwikkeling niet alleen het leiderschap versterkt, maar ook het fundament legt voor duurzaam personeelsbeleid binnen onderwijsinstellingen. Deze praktijkcase wordt gegeven door Mariëtte van de Laar, Opleidingscoördinator, de Aloysius Stichting en Danny van Heesch Directeur, SkillsTown en aangeboden door SkillsTown. Deze lezing vindt plaats van 𝟏𝟎.𝟓𝟎 𝐭𝐨𝐭 𝟏𝟏.𝟑𝟎 𝐮𝐮𝐫, tijdens het jaarcongres HRM & het Onderwijs op dinsdag 19 november a.s. Meld je nu aan voor slechts €395,- en de tweede en derde persoon van dezelfde organisatie ontvangen 𝟓𝟎% 𝐤𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐠! --> https://lnkd.in/drkyAsB #hrondnl #onderwijs #hr #hrm #medewerkersreis

𝐃𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬𝐫𝐞𝐢𝐬 𝐛𝐢𝐣 𝐂𝐁𝐎 𝐙𝐞𝐢𝐬𝐭: 𝐥𝐞𝐞𝐫𝐥𝐢𝐣𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬! Tijdens deze workshop geven Yvonne Veenstra, HR Adviseur bij CBO Zeist en Kim Kuiper-Koel, Adviseur Leren & Ontwikkelen bij Onderwijs Academie een inkijk in hoe CBO Zeist haar onboarding in haar digitale academie heeft vormgegeven. De ‘leerlijn nieuwe medewerkers’ is een leerlijn die is opgesteld voor iedere nieuwe medewerker binnen CBO Zeist. Het doel is om nieuwe medewerkers hiermee te ondersteunen bij een soepele en succesvolle start en snel en effectief kennis te laten maken met CBO Zeist, onze cultuur, werkwijzen en andere ‘nieuwe’ collega’s. Daarbij is het aanbrengen van verbinding met zowel de schoollocatie als met het schoolbestuur versterkend voor de binding met de organisatie. Yvonne en Kim lichten toe hoe vorm én inhoud is gegeven aan deze leerlijn en hoe onboarding vloeiend overgaat in nascholing. Ze laten zien hoe de leerlijn heel praktisch is vertaald en dicht bij de medewerker is gebracht én hoe medewerkers zelf invulling kunnen geven aan de leerlijn. Deze praktijkcase wordt aangeboden door Onderwijs Academie en vindt plaats van 𝟏𝟎.𝟓𝟎 𝐭𝐨𝐭 𝟏𝟏.𝟑𝟎 𝐮𝐮𝐫, tijdens het jaarcongres HRM & het Onderwijs op dinsdag 19 november a.s. Meld je nu aan voor slechts €395,- en de tweede en derde persoon van dezelfde organisatie ontvangen 𝟓𝟎% 𝐤𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐠! --> https://lnkd.in/drkyAsB #hrondnl #onderwijs #hr #hrm #medewerkersreis