HR Norge

Future-proofing HR: Meld deg på 𝐇𝐑 𝐓𝐞𝐜𝐡 𝟐𝟎𝟐𝟓 👨💻 I 2025 er ikke spørsmålet lenger om HR bør tilpasse seg en digital verden, men hvordan HR kan posisjonere seg som en strategisk aktør! I fjor samlet vi over 500 deltakere til HR Tech 2024 og en dag med fokus på kunstig intelligens, cybersikkerhet, etikk og juss. I år tar vi et bredere perspektiv og undersøker hele spekteret av teknologiske muligheter som påvirker HR – fra generativ AI og EUs AI Act, til bærekraft, inkludering og sikkerhet. På 𝐇𝐑 𝐓𝐞𝐜𝐡 𝟐𝟎𝟐𝟓 vil vi diskutere blant annet: ✔️ hvordan HR kan ta en tydeligere strategisk rolle i den digitale transformasjonen ✔️ hvordan AI både kan være et effektivt verktøy og en utfordring ✔️ hvordan ny teknologi kan fremme læringskultur og inkludering ✔️ hvordan HR kan bidra til å sikre virksomheten mot sikkerhetsbrudd ✔️ hvordan man ivaretar ansatte i en mer digital arbeidshverdag ✔️ balansen mellom teknologiske muligheter og menneskelige hensyn Vi gjør deg i stand til å møte fremtidens krav, sikre ansvarlig bruk av teknologi og videreutvikle HR-funksjonen som en drivkraft i organisasjonens digitale omstilling. Programmet er lansert - sjekk det ut her 👇og meld deg på i dag! #HRteknologi #HR #fremtidensarbeidsliv #HRTech2025

✨ Årets første arbeidsdag – dagen hvor flest søker ny jobb! ✨ Visste du at den første arbeidsdagen etter juleferien ofte er den dagen hvor flest logger seg inn på jobbportaler for å lete etter nye muligheter? 💻 Kanskje er det roen i juleferien som gir rom for refleksjon, eller ønsket om en ny start i det nye året som driver mange til å vurdere en karriereendring. Enten du er arbeidsgiver på jakt etter nye talenter eller en arbeidstaker som vurderer nye utfordringer, er én ting sikkert: En god match mellom kandidat og arbeidsgiver er avgjørende👌 Her er noen råd til ledere og HR for å sikre at rekrutteringen blir vellykket: 💡 Kompetanse og potensial Ikke bare se på formell erfaring, men vurder kandidatens potensial for læring og utvikling. I en verden i rask endring er evnen til å lære ofte viktigere enn hva man allerede kan 🤝 Hvem passer hos oss? Finn kandidater som deler organisasjonens verdier og som vil trives i arbeidsmiljøet. Tilhørighet er nøkkelen til å lykkes og bli værende 📈 Fremtidsrettede ferdigheter Digital kompetanse og endringsvilje er stadig viktigere – både for nåværende og fremtidige behov 🔥 Motivasjon og karrieremål Forstå kandidatens motivasjon for å søke stillingen og om dette samsvarer med hva dere kan tilby 🎓 Onboarding og utviklingsmuligheter Husk at en god start og muligheter for faglig utvikling gjør at folk blir! 🏡 Fleksibilitet Vær tydelig på muligheter for hybridarbeid og fleksitid. Dette er viktig for mange arbeidstakere i dag 💰 Lønn og betingelser Konkurransedyktige betingelser er selvsagt, men husk at balanse mellom jobb og fritid ofte veier tyngst ✔️ Referansesjekk Ikke undervurder betydningen av gode referanser – de kan gi verdifull innsikt i både faglige og personlige egenskaper 🔎 På jobbjakt? Her er noen tips for deg også: ✨ Reflekter over dine mål: Hva vil du ha ut av neste jobb – fleksibilitet, karriereutvikling, bedre lønn? 🛠️ Oppdater CV og LinkedIn: Sørg for at de speiler hvem du er, og bruk relevante nøkkelord for å tiltrekke oppmerksomhet 🤝 Bruk nettverket ditt: Mange stillinger blir aldri utlyst. Relasjoner kan være nøkkelen til drømmejobben! 📚 Gjør research: Finn ut hvilke selskaper og roller som passer dine ønsker og behov 🎤 Øv på intervjuer: Vær ærlig om dine ønsker og vis hvordan du kan bidra ❤️ Sjekk kultur og verdier: Passer selskapets verdier med dine egne? 📞 Ha klare referanser: Sørg for at de er oppdatert og kan fremheve dine styrker Lykke til – enten du ansetter eller søker! ✨ Hva tenker du er viktigst i en rekrutteringsprosess? Kommenter gjerne! 👇

Start det nye året sterkt - slik kommer du og teamet ditt tilbake på jobb etter juleferien 🎯 Juleferien gir oss en velfortjent pause, men overgangen tilbake til hverdagen kan være utfordrende – både for ledere og ansatte. For å sikre en god start på året, er det viktig å legge til rette for en smidig retur. Her er noen enkle tips til hvordan du som HR-leder eller leder kan bidra: 📆 Lag en myk start: Gi teamet tid til å komme i gang og komme ajour etter feriedagene ved å unngå store møter eller tunge deadlines de første dagene ✅ Prioriter riktig: Fokuser på å rydde opp i innboksen, oppdatere oversikter og få oversikt over viktige mål for det nye året 💬 Skap en god dialog: Samle teamet til en uformell prat om høydepunktene fra ferien og hva de gleder seg til i året som kommer 🌟 Sett inspirasjon på agendaen: Del organisasjonens mål for 2025 og skap engasjement for å nå dem sammen 🧘 Husk balanse: Oppfordre til å ta pauser og prioritere ting som gir energi og motivasjon – en god start på året handler også om å bygge overskudd 👉 Hva gjør du for å komme godt i gang etter ferien? Del dine beste tips i kommentarfeltet! La oss starte 2025 med motivasjon, inspirasjon og klare mål 🌟

Hvor viktig er en god start i ny jobb? 🤔 Visste du at det å miste en ansatt kan koste bedriften 6–9 månedslønner? 💸 Dette viser hvor viktig det er med en solid onboardingprosess, både for den nyansatte og for organisasjonen. En god start handler om mer enn bare praktiske detaljer – det handler om å bygge relasjoner, sette tydelige forventninger og skape trygghet. På 𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠𝐤𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐚𝐧𝐬𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓 i mars kan du lære hvordan du sikrer at både leder og nyansatt får den beste starten 🌱 Men fordi vi vet at mange starter det nye året med ny jobb får du noen tips og råd for en vellykket onboarding allerede nå: 🔑 Lederens ansvar ✅ Strukturert onboardingplan med tydelige milepæler ✅ Oppfølgingssamtaler og mentorordning ✅ Sørge for nødvendig opplæring og integrering i teamet ✅ Bygge tillit og være tilgjengelig 🌟 Den nyansattes ansvar ✅ Ta initiativ og være aktiv i læringsprosessen ✅ Bygge relasjoner og gi tilbakemeldinger ✅ Være åpen om utfordringer og bidra til teamkulturen 🤝 Felles ansvar ✅ Åpen og ærlig kommunikasjon ✅ Fokus på kontinuerlig forbedring ✅ Bygge en relasjon basert på tillit Å starte året med en ny jobb kan være både spennende og utfordrende. Med riktig innsats fra begge parter kan onboarding bli en suksess som gir resultater for både individ og organisasjon! 🙌 Vi gleder oss til å dele enda flere tips og erfaringer på konferansen! Ses vi der? 🔗Mer info og påmelding: https://hubs.li/Q030kj9W0 #HR #onboarding #ledelse

Slik kan du som HR-leder sette tonen for 2025 🎇 Et nytt år gir en unik mulighet til å evaluere, tilpasse og fornye HR-strategier for å skape en sterkere og mer inkluderende organisasjon. Her er våre beste tips for å starte 2025 på en god måte: 1️⃣ Sett klare, strategiske mål Start året med å definere hva dere ønsker å oppnå som organisasjon. Lag mål som er 𝗦𝗠𝗔𝗥𝗧 (spesifikke, målbare, oppnåelige, relevante og tidsbestemte). Eksempler kan være å øke medarbeidertilfredshet, redusere turnover, implementere nye HR-teknologier eller styrke mangfold og inkludering. Kommuniser målene tydelig til både ledelsen og ansatte, slik at alle forstår retningen og kan bidra. 2️⃣ Planlegg kompetanseutvikling Ansattes ferdigheter er nøkkelen til fremtidens suksess. Gjennomfør en kompetansekartlegging: Hvilke ferdigheter trenger organisasjonen for å nå sine mål? Sett opp målrettede utviklingsplaner for hver ansatt. Dette kan inkludere kurs, sertifiseringer, workshops eller intern kunnskapsdeling. Husk å også utvikle lederegenskaper – gode ledere skaper gode team 🌱 3️⃣ Forsterk bedriftskulturen En sterk kultur er limet som holder organisasjonen sammen. Evaluer om verdiene som står på papiret også gjenspeiles i hverdagen. Hvis ikke, ta grep for å styrke fellesskapet. Innfør tiltak som fremmer sosialt samhold, som faste teamaktiviteter eller månedlige "kultur-sjekk-ins". Fokuser på trivsel og psykisk helse. Hva kan dere gjøre for å skape en trygg og inkluderende arbeidsplass? 4️⃣ Oppdater personalhåndboken og retningslinjer Arbeidslivet er i konstant endring, og retningslinjene bør reflektere dette. Sørg for at håndboken inneholder tydelige retningslinjer for hybridarbeid, fleksibilitet, inkludering og mangfold. Vurder å inkludere retningslinjer for bærekraftige initiativer, som viser at organisasjonen tar samfunnsansvar. Gjør personalhåndboken digital og lett tilgjengelig for ansatte. 5️⃣ Vær en proaktiv leder og sparringspartner For å lykkes som leder i 2025, må du være tett på ansatte og ledelse. Sett av tid i januar til én-til-én-samtaler med ansatte. Spør hva som fungerer for dem, hva som utfordrer dem, og hvordan dere kan støtte dem bedre. Bruk innsikten fra disse samtalene til å skreddersy tiltak som gir verdi både for enkeltpersoner og organisasjonen. Husk å holde dialogen levende gjennom hele året – det bygger tillit og engasjement. 🎯 Ekstratips: Inviter til en kick-off for hele organisasjonen i januar. Bruk anledningen til å reflektere over året som har gått, feire suksessene, og sette tonen for året som kommer. Vi i HR Norge er her for å støtte deg i 2025! Ønsker du råd, ressurser eller inspirasjon, kan du finne mye nyttig informasjon på våre nettsider. Sammen kan vi gjøre arbeidslivet enda bedre! 🤝

🌟 Takk for et fantastisk 2024! 🌟 For en reise dette året har vært! Vi i HR Norge er stolte av å være en del av et dynamisk og engasjert HR-fellesskap, og 2024 har vært fylt med spennende høydepunkter og verdifulle øyeblikk. La oss ta et tilbakeblikk på året som har gått: ✨ Læring og utvikling: Vi har arrangert hele 14 konferanser i tillegg til en mengde kurs, workshops og medlemsmøter – både fysisk og digitalt. Alt for å hjelpe medlemmene våre med å holde seg oppdatert på de nyeste trendene i HR og ledelse. ✨ Sammen er vi sterkere: Vår medlemsbase har vokst, og vi er nå Norges største HR-nettverk. Samarbeid på tvers av sektorer har aldri vært viktigere. ✨ Fokusområder i 2024: I år har vi satt søkelyset på viktige temaer som mangfold og inkludering, hybridarbeid, psykisk helse på arbeidsplassen og bærekraft i HR. Vi har også hatt fokus på sykefravær, endring, AI, AFP og det økende behovet for kompetanse. ✨ Nye ressurser: Vi har lansert flere faglige artikler, rapporter og verktøy for våre medlemmer. Har du lest våre siste rapporter om sykefravær, hjemmekontor og HR-undersøkelsen 2024? 🔗 https://lnkd.in/dv76he9R 🎉 Takk for at DU er en del av vår reise! Under får du en liten oppsummering i bilder av noe av det vi har holdt på med i 2024 👇 Vi gleder oss til 2025 og nye muligheter til å gjøre en forskjell og fortsette å jobbe for et godt og produktivt arbeidsliv for alle. Hva ser du mest frem til i det kommende året?

❗Sitter offentlig sektor fast i et systemparadoks? Er ivaretakelse av eksisterende systemer, regler og rutiner blitt viktigere enn menneskene som skal gjøre jobben? André Mundal er forfatter av boken "De flinkeste slutter, en diplomats beretning om systemparadokset" og kommer til 𝐇𝐑-𝐤𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐚𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐟𝐨𝐫 𝐨𝐟𝐟𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐠 𝐬𝐞𝐤𝐭𝐨𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓 med foredraget "HR i offentlig sektor - en del av løsningen, eller en del av systemparadokset?" I foredraget tar han for seg forholdet mellom talent, samfunn og utvikling. 👉 Hvorfor taper offentlig sektor kampen om talent mot det private? 👉 Er det viktigere å være til stede, enn flink, i offentlig sektor? 👉 Ikke minst - er HR en del av problemet, eller en del av løsningen? Se hele programmet her og meld deg på 𝐇𝐑-𝐤𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐚𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐟𝐨𝐫 𝐨𝐟𝐟𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐠 𝐬𝐞𝐤𝐭𝐨𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓 her 🔗 https://hubs.li/Q030FMvd0 #HR #offentligsektor #arbeidsliv

🤍 Julen er en tid for refleksjon, hvile og samvær med de man er glad i, men for mange ledere er det også en tid der jobbansvaret kan surre i bakhodet. Som leder kan du bidra til å skape en kultur der både du selv og ansatte får muligheten til å koble helt av 🧘♀️ Her byr vi på noen nyttige tips for å balansere jobb og ferie på en sunn måte: 1️⃣ Deleger oppgaver smart: Gjør en vurdering av hva som faktisk må gjøres før ferien, og hva som kan vente. Sørg for at viktige oppgaver fordeles slik at ingen blir overbelastet og man kommer i mål med alt som er viktig for virksomheten før ferien setter inn. 2️⃣ Kommuniser ferierutiner: Sett opp klare retningslinjer for hvordan ferieavvikling skal håndteres – inkludert hvem som er kontaktpersoner for eventuelle hastesaker slik får ansatte muligheten til å logge helt av 3️⃣ Tilrettelegg for mental pause: Oppfordre ansatte til å legge vekk PC’en, logge av og virkelig ta fri. Dette gir mer uthvilte medarbeidere i januar. 4️⃣ Reflekter over året som har gått: Bruk rolige stunder i ferien til å tenke gjennom hva dere som HR-avdeling har oppnådd i 2024. Hva har fungert? Hva kan forbedres? 5️⃣ Gi noe tilbake: Julen er en tid for å gi og kanskje kan din virksomhet bidra med noe som kommer samfunnet og/eller nærmiljøet til gode? God jul og godt nytt år fra alle oss i HR Norge! Vi ser frem til å bidra til deres suksess også i 2025 🌟 #HR #ledelse #ferie #balanse

𝐅𝐚𝐠𝐥𝐢𝐠 𝐩å𝐟𝐲𝐥𝐥 𝐝𝐮 𝐤𝐚𝐧 𝐤𝐨𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐠 𝐦𝐞𝐝 𝐢 𝐣𝐮𝐥𝐞𝐧 📚 Litt kjedelig i juleferien, eller trenger du bare et lite avbrekk fra familie og venner? 🙈 Eller kanskje du har en rolig stund på jobben hvor du endelig har tid til å oppdatere deg? 🤓 Vi har samlet en masse interessante artikler du kan koble av med og holde deg oppdatert 👉 https://hubs.li/Q030b0cX0 Alle våre artikler finner du her https://hubs.li/Q030b7FD0 Og her kan du skaffe deg oversikt over alle våre kommende arrangementer i 2025 https://hubs.li/Q030b35r0 Husk at vi også har mange relevante rapporter tilgjengelig https://hubs.li/Q030b9HQ0 Da håper vi du er klar for 2025 og at vi ses! ✨ 💚 Fortsatt god høytid! 💚 #hr #ledelse #kompetanse

Hvordan skape en inkluderende jul på arbeidsplassen? 🎅🌍 Julen er en høytid for hygge, tradisjoner, ro og refleksjon. Men ikke alle tar seg fri i desember, og det kan være flere grunner til det. Kanskje feirer de ikke jul, kanskje jobben krever det, eller kanskje de rett og slett liker tomme kontorer og fredelige arbeidsdager. Uansett årsak, har vi som HR-ledere og kollegaer et ansvar for å skape en inkluderende og hyggelig stemning for alle, også de som velger eller må jobbe. Vi deler våre beste tips til hvordan man kan gjøre det litt ekstra hyggelig for de som er på jobb mens andre har fri: 🎄 Respekt for ulike tradisjoner: Ikke alle feirer jul, og det er helt greit. Sørg for at samtalene om julemat, julegaver og juletreet ikke tar helt overhånd – husk å inkludere alle i fellesskapet, uansett hva de feirer eller ikke feirer. 💬 Åpne dialogen: Spør gjerne kollegaer hva som er viktig for dem i desember. Kanskje de setter pris på å jobbe fordi de feirer en annen høytid senere? Eller kanskje de bare synes det er fint å bidra når andre har fri. ☕ Små, hyggelige tiltak: Selv om det er færre på jobb, kan litt ekstra omsorg gjøre stor forskjell. Hva med å tilby en hyggelig frokost, julemusikk (bare hvis det er ønsket), eller en mulighet for fleksitid? 🙏 Vis takknemlighet: For de som holder hjulene i gang mens andre tar fri – husk å takke dem! Et personlig kort, en liten gave eller bare en oppriktig takk kan bety mye. 🥗Mangfold i maten: Hvis dere skal servere noe på jobb, sørg for at det finnes alternativer for alle, både halal, vegetar og alt imellom. Ingen skal sitte igjen med bare pepperkaker! 🖥️ Digitale hilsener fra kollegaer: Har dere mange som jobber skift eller på ulike lokasjoner? Lag en video med julehilsener fra de som har fri, og del den med de som er på jobb. Det kan være en god påminnelse om at de er verdsatt. Julen handler om å ta vare på hverandre, så la oss bruke denne tiden til å styrke fellesskapet og vise at vi setter pris på mangfoldet som gjør arbeidsplassen vår så rik. Hvordan tilrettelegger dere på din arbeidsplass? Har du gode tips? Vi vil gjerne høre fra deg i kommentarfeltet! 👇 #HR #arbeidsmijø #mangfold #inkludering