HR Norge

Forrige uke kom Politiets sikkerhetstjeneste (PST), Forsvarets etterretningstjeneste og Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) med sin nasjonale trusselvurdering for 2025. Beskjeden var knalltydelig; norske virksomheter er for dårlig rustet mot trusler og sabotasjeforsøk ❗ På 𝐑𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐭𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠𝐬𝐝𝐚𝐠𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓 onsdag denne uken stod arbeidsrettsadvokat Cathrine Bjoland-Øverby og fagdirektør i Cybersikkerhet, Pål Christian Waag, fra Finans Norge på scenen for å snakke om personellsikkerhet i rekrutteringsprosesser. - Å drive sikkerhetsarbeid koster masse penger, derfor er det viktig å drive sikkerhetsarbeid på riktig sted, til riktig tid og med riktig tiltak, sier Waag. 🎯 Finans Norge laget i november en veileder for en helhetlig personellsikkerhet, og veilederen tar også opp arbeidsrettslige problemstillinger og sikrer at tiltakene er i samsvar med diskriminerings- og personvernregelverket. Veilederen kan du laste ned gratis i artikkelen 👇 https://hubs.li/Q036KzHg0 #sikkerhet #cybersikkerhet #arbeidsliv

Hva skjer med vår evne til kritisk tenkning, kreativitet og empati i en AI-dominert verden? 🧠 Kunstig intelligens kan være en kraftig driver for økt effektivitet og smartere arbeidsplasser, men foredragsholder og lederutvikler Efwa Anna Hagström mener vi må styrke vår emosjonelle intelligens (EQ) for å balansere teknologiens påvirkning på de menneskelige ferdighetene. - Når vi stadig vender oss til AI for raske svar, trener vi mindre på å stille gode spørsmål, reflektere og bruke egen kreativitet og dømmekraft. Problemet er ikke teknologien i seg selv – det er hvordan vi bruker den. Hvis vi bruker AI ukritisk og ensidig, risikerer vi å svekke unike menneskelige ferdigheter som kritisk tenkning, innovasjon og empati, sier Efwa Hagström. Hva burde HR, som spiller en nøkkelrolle i å styrke organisasjonens samlede intelligens, gjøre for å bygge smartere arbeidsplasser som lykkes i en AI-drevet verden? 🌱 🔗: https://hubs.li/Q036KDMD0

Vil du forbedre måten din virksomhet tar imot nye medarbeidere på? Bli med på årets mest spennende konferanse om onboarding! 🌱 Visste du at det å miste en ansatt kan koste bedriften mellom 6 og 9 månedslønner? Dette viser hvor viktig det er med en solid onboardingprosess, både for den nyansatte og for virksomheten. En god start handler om mer enn bare praktiske detaljer – det handler om å bygge relasjoner, sette tydelige forventninger og skape både trygghet og mestring. 🔎 På 𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠𝐤𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐚𝐧𝐬𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓 retter vi søkelyset mot de mest aktuelle utfordringene og mulighetene til å ønske nyansatte velkommen. Gjennom inspirerende foredrag og praktiske workshops med eksperter og forskere, vil du få konkrete verktøy og strategisk innsikt som gjør det enklere å skape de gode resultatene – nemlig en onboarding som gjør at medarbeiderne blir ✔️ 📆: 18. mars 📍: Thon Hotel Storo 👉 Meld deg på i dag: https://hubs.li/Q036BFbN0 #onboarding #HR #onboardingprogram

AI, tillit og aldring former fremtidens arbeidsliv ble det sagt på 𝐑𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐭𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠𝐬𝐝𝐚𝐠𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓 i går. Men hvordan møter vi disse utfordringene? Vi kan ikke vente – vi må handle nå! I en tid der arbeidsmarkedet er i stor endring – med et økende kompetansegap, nye teknologiske muligheter og stadig høyere forventninger fra kandidatene – er det viktigere enn noen gang å være i forkant. Og det var nettopp det vi gjorde på 𝐑𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐭𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠𝐬𝐝𝐚𝐠𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓! Og for en inspirerende og innholdsrik dag det var! Over 300 engasjerte HR- og rekrutteringsfolk var samlet, enten fysisk på Thon Hotel Storo eller via live stream, for å få innsikt i de nyeste trendene, teknologiene og strategiene innen rekruttering Her er noen av de viktigste take-aways fra dagen: ✅ Kunstig intelligens er ikke en trussel – det er et verktøy! ✅ Tillit er den viktigste faktoren i utviklingen av kunstig intelligens ✅ Viktige soft skills fremover: Design Thinking, samarbeid og etikk ✅ Led an! Arbeidsgivere må ta kontroll og skape bedre talent-pools og ikke la AI styre skuta ✅ Neste generasjons arbeidskraft er dagens utenforskap! ✅ Vi må gå fra å 𝗳𝗶𝗻𝗻𝗲 arbeidskraft til å 𝘂𝘁𝘃𝗶𝗸𝗹𝗲 arbeidskraft ✅ Vær aldri alene i en rekrutteringsprosess – vær minst to! ✅ For å bygge mer inkluderende og mangfoldige team må vi utfordre våre egne biaser og tenke nytt rundt hvordan vi vurderer kandidater ✅ Psykologisk trygghet er nøkkelen til effektive team ✅ Antall feil i et team er ikke viktig – men antall samtaler og refleksjoner etter feil er det ✅ Employer branding starter innenfra! Og det handler ikke bare om synlighet utad, men om å levere på de løftene som gis internt ✅ I en tid med stadig mer sofistikerte digitale trusler er det viktig å sikre at rekruttering ikke blir en inngangsport for uønskede aktører ✅ Klisjefylte stillingsannonser gir klisjefylte søknader. Kandidatene speiler språket ditt! ✅ Når du skriver stillingsannonser, bruk «hva vil det si-metoden». Når du setter opp et punkt, spør deg selv «hva vil det si» og beskriv det. Det er teksten du skal bruke! Verktøy og strategier du bør ta med deg videre: 🛠️ Ferdighetsbasert rekruttering – CV'en er på vei ut, og ferdigheter blir stadig viktigere i vurderingen av kandidater 🤖 Bruk av AI på en ansvarlig måte – Hvordan implementere AI-verktøy uten å gå på kompromiss med GDPR og datasikkerhet? 🫂 Autentisk employer branding – Hvordan gjøre ansatte til ambassadører for å tiltrekke nye talenter? 🌱 Rekruttering av neste generasjons arbeidskraft – Hvordan kan vi tilpasse strategiene våre for å møte morgendagens kompetansebehov? 😱 Gikk du glipp av Rekrutteringsdagen 2025? Da gikk du glipp av verdifulle innsikter, strategier og nettverksmuligheter! Men du kan fortsatt få med deg høydepunktene ved å gå inn på👉 https://www.hrnorge.no/ Tusen takk til alle foredragsholdere, deltakere og utstillere som gjorde dette til en suksess! Vi gleder oss allerede til neste år! 💙

Ny IA-avtale: Et skritt videre – men fortsatt langt igjen! Det er positivt at IA-avtalen er fornyet, men vi har fortsatt kommet skuffende kort. 🔹 Man kan ikke "IA-avtale" seg til lavere sykefravær
Å delegere ansvar betyr ikke å fraskrive seg ansvar. Det er positivt at Stortinget har ansvar for sykelønnsordningen, men vi i HR Norge synes det er synd at det på nåværende tidspunkt er lite politisk vilje til å se på en endring i sykelønnen for å få ned dagens sykefravær. Hele saken har berøringsangst. Brenna sier hun skal i gang med et lovarbeid for å få ned sykefraværet; med en gjennomgang av plikter som ligger både hos arbeidstaker, arbeidsgiver og myndighetene - men vi er redd dette ikke vil løse den store utfordringen vi står ovenfor. 🔹 Resultater er viktigere enn en ny avtale
Å få på plass en ny IA-avtale er ikke et mål i seg selv – målet må være å oppnå faktisk effekt. Når partene over år ikke har levert på mål og forventninger, må Stortinget sikre tiltak som faktisk virker. En lang periode med mer kunnskapsinnhenting oppleves dessverre som å skyve problemene foran seg. 🔹 Større ansvar og bredere tiltak er nødvendig
Som HR Norge sa da LO brøt forhandlingene: Det er noe godt i alt – også at avtalen kollapset. En ny og annerledes avtale, med en utvidet tiltakspakke og tydeligere ansvar, ville vært godt nytt for AS Norge. 🔹 Fastlegene og samspillet må prioriteres
Partene ønsker å fokusere på fastlegene med bedre samhandling og oppfølging. Fastlegenes rolle og samspillet med NAV, ledere og sykemeldte er en sentral utfordring. Det er derfor positivt at Brenna sier de nå skal bli en viktig del av arbeidet med å få ned sykefraværet. Til syvende og sist er det Stortinget som lovgiver, samt hver enkelt bedrift, som avgjør om vi lykkes. Vi må ikke miste hovedmålet av syne:
– Lavere sykefravær
– Økt inkludering
– Lengre yrkeskarrierer IA bør være en arena for felles kunnskap, dialog – og ikke minst handling som gir resultater. #inkluderendearbeidsliv #sykelønn #sykefravær Arbeids- og inkluderingsdepartementet (Norge)

Vi huka tak i Fredrik Fornes på Rekrutteringsdagen 2025 vi, for å snakke litt om stillingsannonser 👇 #rekruttering #stillingsannonser

Vi er på 𝐑𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐭𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠𝐬𝐝𝐚𝐠𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓 hvor vi er så heldige å ha med oss blant andre Kjersti Helgerud Blair som skal snakke om Tillit som fundament: hvordan samarbeid styrker vårt employer brand 🌱 De har også innført noe de kaller medarbeiderløftet, og vi spurte Kjersti hva som ligger i det 🎤 #rekruttering #employerbranding #HR #medarbeiderløftet

På fredag gjennomførte vi første del av webinarserien Sykefravær og arbeidsmiljø 🌱 Første del handlet om pårørenderollen, og ga et innblikk i hvordan det er å være pårørende, tips til å håndtere denne oppgaven og hva virksomheten kan gjøre. ❗Hvordan er det å stå i pårørenderollen? ❗Hvordan kan arbeidsgiver tilrettelegge? ❗Hvor mye skal arbeidsgiver tilrettelegge? Noen av tingene som kom frem var åpenhet, psykologisk trygghet, mestringsfølelse og egenomsorg 💚 Fikk du ikke med deg webinaret på fredag, kan du se det i opptak her 👇 #sykefravær #helse #arbeidsmijø #ledelse #arbeidsliv

Er du og ditt team forberedt på de raske endringene som påvirker HR, IT og ledelse? 💡 Hensikten og målet med teknologi er å gi folk mulighet til å gjøre det de kan enda bedre. Hvordan - det får du på 𝐇𝐑 𝐓𝐞𝐜𝐡 𝟐𝟎𝟐𝟓! Rapporten Future of Jobs 2025 fra World Economic Forum viser at digital kompetanse innenfor AI og big data, digitale nettverk og cybersikkerhet blir stadig viktigere de neste fem årene. 𝐇𝐑 𝐓𝐞𝐜𝐡 𝟐𝟎𝟐𝟓 gir en unik mulighet til få et overblikk og se det store bildet, men også noen dypdykk i spesielt viktige områder 🔍 Temaene på konferansen spenner fra de juridiske konsekvensene av EUs AI Act, til hvordan teknologi kan fremme inkludering, styrke medarbeideropplevelser og sikre cybersikkerhet. Vi tilbyr også praktiske workshops som går i dybden på hvordan avansert AI kan brukes i HR. Vi oppfordrer deg til å ta med flere fra arbeidsplassen. Konferansen er ikke bare relevant for HR, men også for IT, ledelse og sikkerhet – en perfekt mulighet for hele kontoret til å få nye impulser og inspirasjon til hvordan teknologi kan bidra til å transformere organisasjonen. Ta med kollegaene dine for en inspirerende dag på The Hub den 5. mars – vi gleder oss til å se deg! 🤩 🔗 Se hele programmet og meld deg på her: https://lnkd.in/dNnE39MS Fortsatt i tvil om du skal melde deg på? Klikk her 👉 https://lnkd.in/dq6jKrAN for å se hva fjorårets deltagere sa om konferansen 🎤 #HR #arbeidsliv #teknologi #utvikling #fremtidensarbeidsliv

Hva betyr kvinners helse for deltagelse i arbeidslivet? Sykefravær blant kvinner er høyere enn blant menn, men ifølge forsker Marianne Gjellestad er det fortsatt lite interesse for hvordan kvinners helse spiller inn på deltakelse i arbeidslivet. Hvorfor er det sånn? - Mange er opptatt av kvinners høye sykefravær, men man har i den sammenhengen ikke vært like interessert i kvinners helse. Man har sett på andre årsaker til sykefraværet, og da mister man en veldig viktig brikke i arbeidet med å redusere sykefraværet, sier Gjellestad. - Vi vet at vi kommer til å mangle arbeidskraft i fremtiden, og da bør arbeidsgivere legge til rette for at ansatte kan stå i jobb over tid. En systematisk måte å gjøre dette på er å inkludere kvinners livsfaser og helse i livsfasepolitikken 🌱 ➡️ I artikkelen trekker Gjellestad frem tre hovedfaktorer som forklaring på hvorfor kvinner har et høyere sykefravær enn menn https://hubs.li/Q035L9BS0 #sykefravær #kvinnehelse #helse #arbeidsliv