Kulturkompaniet

High five for bedre samtaler! Vi trenger det kanskje mer enn noen gang: Den gode samtalen, folk som lytter, vennlige mennesker som skaper trygge rom, inviterer til å bli med, deler erfaringer, folk som vil deg vel. Og i dag var det nettopp det som skjedde, på den herlige scenen til «Fucking Åmål» på Rogaland Teater. Vi hadde invitert til frokostmøte for å feire samarbeidet vårt med selveste Nobel Peace Center. Vi hadde også invitert til å rette fokuset på noe av det vi virkelig tror på: Kraften i den gode dialogen. Tusen takk til bidragene fra Hege Østmo og den herlige gjengen på Rogaland Teater. Tusen takk til Mina, Espen, Linn og Trygve for engasjerende dialogteater, og til resten av kollegaene våre for frokost, kaffe, god stemning – og sånn! Sist, men ikke minst, tusen takk til alle som kom for å se hverandre og for å lære. Det blir nemlig mer av det du snakker om. Og vi gjør vårt aller ytterste for å skape menneskelig overskudd, sammen med deg. Pssst: Vil du lære mer om hvordan vi jobber med dialog og organisasjonsutvikling? Trenger teamet ditt et dytt for å komme i gang? Da tar du kontakt med Mina Saunte! Foto: Jan Inge Haga, Hike kommunikasjon Trygve Eichinger Vassbotn Espen Kvark Kvernbergh Linn Pettersen Dorthe G. Hagen Morten Warland Maren Sliper Knut Larsen Atle Bråthen Bibbi Ur Elisabeth Jensen Jasmina Tvedt Edmund Rossland Ingrid Ringen Gry Marie Bjørnsgaard #detblirmeravdetdusnakkerom #menneskeligoverskudd

Velkommen til oss, Bibbi!   Hurra! Vi har fått ny eventkoordinator. Bibbi Ur er allerede i gang og er ansatt i full stilling hos oss frem til september.    Hun har erfaring som Fylkeskoordinator for NRK TV-aksjonen og har vært med i komitearbeidet i flere år. Bibbi har også vært eier og daglig leder i en av Stavangers viktigste kulturinstitusjoner i Fargegata. Siden oppstarten av Hanekam i 2014 har hun vært sentral i utviklingen i fargegata og det som nå er blitt et kjent landemerke.   Bibbi skal bistå våre prosjektledere og våre kunder med å skape menneskelig overskudd!   Takk for at du valgte oss!

Invitasjon til frokostmøte Nobel Peace Center og Kulturkompaniet ønsker å flytte verden sammen, nabolag for nabolag. Vi har derfor gleden av å invitere deg til gratis frokostmøte hvor vi settes dialog på dagsorden. Vi vil bidra til en kultur der dialogen setter i spill ulike synspunkt, og der det er rom for et mangfold av ytringer. Dialogen har en viktig forutsetning; en tro på at vi mennesker dypest sett har noe til felles. Derfor kan dialog bidra til at mennesker relaterer seg til hverandre og samhandler på en mer fredfull måte; hjemme, på jobb, i ledergrupper, på skoler og ute i den store verden

Godt nyttår! Vi er klare for 2025 og gleder oss til å kickstarte året med gjennomføring av Solamøtet, - Stavangerregionens viktigste næringspolitiske møteplass. På mandag møtes Statsminister Jonas Gahr Støre, statsråder, politikere og bedriftsledere. Solamøtet er stedet hvor politikk, næringsliv og akademia kommer sammen for å finne løsninger og vise lederskap. Det har blitt en fin tradisjon for oss i Kulturkompaniet å starte året med å produsere dette prestisjefylte arrangementet. Kulturkompaniet bistår NHO Rogaland og de andre aktørene bak med innholdsplanlegging, produksjon av innhold, påmelding og gjennomføring. Vi gleder oss! Her kan du lese mer om vårt samarbeid med NHO Rogaland: https://lnkd.in/dGnPPSNt SpareBank 1 Sør-Norge Rogaland fylkeskommune KS kommunesektorens organisasjon Næringsforeningen i Stavanger-regionen Næringsforeningen Haugalandet #detblirmeravdetdusnakkerom #levendemøtepunkt #menneskeligoverskudd

Ut på tur. Med kultur! | Del 4 «Kulturreisen med Morten Warland» Husker du fjellvettreglene?!? For halvannet år siden la vi ut på en kulturreise. Vi spente på oss nødvendig utstyr, planla godt, stakk ut kurs og meldte fra hvor vi skulle. Vi ville ta temperaturen på kulturen i Kulturkompaniet. Det ble etablert et eget prosjekt som definerte en tydelig leveranse, med enighet om rammer, suksess, roller og struktur. Ole Petter Søllesvik som daglig leder ble utnevnt som prosjekteier og et prosjektteam ble bekledt av personer med ulik erfaring og bakgrunn, men med et felles engasjement for tematikken. Kulturen sitter ikke veggene. Men, den manifesterer seg blant annet i adferd og holdninger. Mens verdier danner fundament, kan det være hensiktsmessig å fokusere på kultur slik åpenbarer seg i handling og ytringsklima på jobb. God kultur kan da altså ses på som bygd rundt god adferd, gode handlinger. Ukultur derimot, det kan skapes av det motsatte, vel vitende om selvsagt skal mer til enn bare enkelttilfeller. Vi fant inspirasjon i den norske tradisjonen med fjellvettregler. Her ligger det praktiske, velfunderte og gode råd om hvordan vi vil ha det. For å ta vare på hverandre. Det skulle være sporen til utviklingen og etableringen av Kulturkompaniets fjellvettregler. Alle fikk delta. Alle fikk bidra. Alle fikk sette ord på og ønske seg fjellvettregler. Prosjektteamet eller verdikommmisjonen landet de endelig, selvsagt støttet av prosjekteier og daglig leder. Dette er Kulturkompaniets fjellvettregler 1  Vær påkoblet og til stede når du er på jobb. 2  Planlegg godt og ta høyde for det ukjente. 3  Ta ansvar for det du ser. 4  Spill kollegaene dine gode. 5  Vær åpen for innspill og tilbakemeldinger. 6  Ha gode intensjoner, vær tydelig i dine forventninger. 7  Snakk med, ikke om. 8  Sett pris på de som utfordrer våre sannheter og valgene vi tar. 9  Respekter kollegers tid, kunnskap, innspill og mangfold. 10  Snakk om det som virker, det du vil oppnå, det du vil oppleve. 11  Le godt. Le mye. Le sammen Så, fint nok med regler, men hva om de ikke følges? Hva om de ikke trenes på? Og motsatt, hvordan anerkjenner eller feirer vi etterlevelse? Det finns mange nok feilte kulturplakater og holdningskampanjer. Hvordan jobber dere med kultur og ukultur? #detblirmeravdetdusnakkerom Kulturkompaniet AS

Er du vår nye kollega?   Vi går inn i et travelt 2025 og har behov for en prosjektleder med erfaring fra event, sceneproduksjon, TV-produskjon eller tilsvarende. Stillingen er i første omgang et vikariat frem til 1. juli, men med mulighet for fast ansettelse. Vi ønsker at du kan dedikere 100 % av arbeidstiden til oss, men er fleksibel dersom du har andre oppdrag og leveranser de nærmeste månedene.   Arbeidssted: Stavanger Oppstart så snart som mulig. Ja, vi vet det er kort frist, men vi håper du finnes og er tilgjengelig.   Send oss en CV og noen ord om deg selv til ir@kulturkompaniet.no - innen 31. desember. Ingrid Ringen kan også kontaktes for eventuelle spørsmål. Mobil: 900 40129

«Varúð: Heitt kultur! Del 1 av kulturreisen med Morten Warland» Jeg har vært – og er – heldig! Jeg har nemlig hatt gleden av å jobbe i organisasjoner med sterk organisasjonskultur i mange år. Har man først opplevd hvilket utrolig potensiale og hvilken enorm betydning kultur kan ha, ja da blir man fort både overbevist, troende og entusiastisk. Men hva kjennetegner en sterk og god organisasjonskultur, sånn egentlig? Det spørsmålet har vi stilt oss selv i Kulturkompaniet. Spesielt satte vi fokus på temaet under en fantastisk teambuilding til vakre og eksplosive Island for halvannet år siden. Vi hadde opplevd en periode med stor vekst, både i omsetning, i bredden av tjenester og i antall kollegaer. Veksten stilte økte og endrede krav til oss, på mange områder. Noe handlet om struktur og organisering, noe handlet om kultur. Dessuten jobber vi jo med disse tingene. Vi hjelper organisasjoner til å utvikle kulturen sin. Da må vi selvfølgelig stille diagnosen, bruke egen medisin. Tilbake til Island: Vi visste at kulturen vår hadde mange positive ting ved seg. Vi er opptatt av å skape menneskelig overskudd, både internt og overfor dem vi jobber sammen med og for. Samtidig innså vi at innsikten og forståelsen av den faktiske kulturen var begrenset. Derfor har vi gjort en jobb med å: Beskrive vår egen kultur på en god måte (en slags nå-situasjon). Definere den kulturen vi trenger for å lykkes. Vi etablerte et prosjekt som skulle utforske tematikken nærmere. Ole Petter Søllesvik ga klarsignal og retning ved å si «Vi trenger å forsterke vår organisasjonskultur!». Vi etablerte et tverrfaglig team med et tydelig prosjektmandat – og var i gang! Dette var starten på en svært lærerik utviklingsprosess for oss i Kulturkompaniet. De neste ukene vil jeg dele hva vi har lært og håper at du vil være med! Når er det på tide å se nærmere på egen kultur på jobb? I faste intervaller? Når selskapet vokser? Når det butter imot? Hva har dere og hva trengs for å lykkes videre? Hva er dine erfaringer? #organisasjonsutvikling         #detblirmeravdetdusnakkerom Kulturkompaniet AS

🎥 Throwback Thursday til Metro 2024! En stor takk til vår fantastiske Stavanger-avdeling for å arrangere Metro – en kveld hvor bransjen møtes for å hente inspirasjon, bygge relasjoner og skape nye muligheter. Kunder, leverandører, prosjektledere, arkitekter og interiørarkitekter fylte kvelden med gode samtaler, god mat og musikk i en uformell og sosial atmosfære. 🌟 Med selveste Alex Rosén som konferansier (ja, det ble mye energi og latter!) og den alltid profesjonelle gjengen i Kulturkompaniet AS som tok seg av detaljene, var scenen satt for magi. ✨ Tusen takk til alle som var med og gjorde dette til en kveld vi allerede gleder oss til å gjenskape neste år. 🎉 🎬: Fabel Media #Metro2024 #sosialt #magi

Hvordan bygger man en kultur som ikke bare overlever, men blomstrer gjennom rask vekst?📈🌷 Line Kjærran Norling fra Kulturkompaniet kommer for å lede samtalen mellom Stian Bakke fra Fraktal Norge og Rein-Owe Flister fra OpenHorizon torsdag 30. januar! Fraktal Norge AS vant «Scale-Up of the Year” på Impact Awards 2024. De har holdt på i 10 år og har gått fra å være en mindre startup, til ett større selskap. Denne overgangen er en øvelse ikke alle får til, og nå får du muligheten til å høre hvordan Fraktal jobbet med strategi og kulturbygging i denne overgangen. 🤝 Rein-Owe Flister, Co-Founder av OpenHorizon, vant «Founder of the Year” på Impact Awards 2024. ⭐️ De er tre medgrunnleggere som alle har lang erfaring fra militæret, politiet og etterretningstjenester. Dette er en spennende bakgrunn som gründer, og vi er interessert i å høre om kulturforskjeller i de ulike bransjene. Dette og mer får du nå mulighet til å høre om i vår neste Impact Session! 🙌 Påmelding via link i kommentarfeltet (gratis)! (NB: Ny dato!) 📅 Torsdag 30 januar klokken 08:30 📍 Innovation Dock, Bryggerikaien 18, The Living Room #ImpactAwards #ImpactSession #Fraktal #Kulturkompaniet #OpenHorizon #Kultur #Vekst

Vi blir både glade, ydmyke og bittelitt kry når vi ser tilbake på kjekke, travle dager før og under ONS 2024! De ønsket seg nemlig noe helt annet enn de hadde sett før, ONS, da de tok kontakt. Her kan du se hva vi gjorde: https://lnkd.in/gpd_Uckm Takk for tilliten, ONS, vi gleder oss allerede til 2026 Elisabeth Jensen Atle Bråthen Ellinor Meling Anne Blomberg Cato Meling #detblirmeravdetdusnakkerom #menneskeligoverskudd #levendemøtepunkter