Nav Oslo

Oppsummering av 2024: Økt ledighet, men flere nye ledige stillinger Den gjennomsnittlige arbeidsledigheten i Oslo per måned i 2024 var 10 600 helt ledige eller 2,6 prosent. Dette er en økning på 1 300 personer sammenlignet med 2023. - Rundt 35 600 innbyggere i Oslo har vært helt arbeidsledige på et eller annet tidspunkt i løpet av 2024. Dette er en økning fra 2023, da rundt 32 700 var helt arbeidsledige, forteller direktør Maria Walberg i Nav Oslo. Flere nøkkeltall om årets arbeidsmarked: ✔️ I løpet av 2024 ble det utlyst 85 900 nye ledige stillinger, en økning fra 2023 med 9600 stillinger. ✔️ Yrkesgruppen barne- og ungdomsarbeid har hatt den største økningen i antallet utlyste stillinger med 1300 flere stillinger enn i fjor. ✔️ I 2024 har den gjennomsnittlige arbeidsledigheten i prosent av arbeidsstyrken vært høyest i bydelene Stovner og Søndre Nordstrand, begge med 3,5 prosent ✔️ Lavest ledighet var det i bydel Nordre Aker med 1,7 prosent.  ✔️ Bydel Østensjø har hatt den største økningen i gjennomsnittledigheten med en økning på 29 prosent fra 2023 til 2024. ✔️ Den gjennomsnittlige arbeidsledigheten har økt for begge kjønn. Ledighetsprosenten har i snitt ligget på 2,2 prosent for kvinner og 3 prosent for menn. Dette er en økning fra 2023, når ledighetsprosenten var på henholdsvis 1,9 prosent og 2,6 prosent. ✔️ Ledigheten blant de unge under 30 år har i gjennomsnitt vært på 2,4 prosent av arbeidsstyrken eller 2600 personer i 2024. Sammenlignet med 2023 har antallet unge helt ledige økt med cirka 230 personer. 👉 Les om ledighetsutviklingen i desember på Nav Oslos nettsider: https://lnkd.in/geuvzbQq

Lederskap ved sykefraværsarbeid virker: - Sykefraværsoppfølging krever individuell behandling og ikke en felles oppfølgings mal, sier Cecilie Skrede, HR-direktør i Sens Gruppen AS. Hun snakker med erfaring. I mars i år tok tiltaksleverandøren Sens kontakt med Nav arbeidslivssenter Oslo og IA-rådgiver Wenche Brynildsen, for å få hjelp til å redusere sykefraværet. Gjennom en behovsvurdering avdekket Arbeidslivssenteret utfordringer som Sens ønsket å jobbe videre med. De startet med å styrke det utvidede partssamarbeidet, deretter satte de kultur og ledelse på dagsorden. I Sens var erfaringen at ledere ikke hadde nok kunnskap om hvordan man følger opp sykmeldte. Basert på denne erfaringen ble følgende punkter satt på dagorden: - hva kan du som leder spørre om i en sykefraværssak? - hvilke tilretteleggingsmuligheter har vi hos oss? Utgangspunktet for samtalen: - at du som arbeidstaker er viktig for oss som virksomhet - at jeg som leder ønsker å være tett på - at sykefraværsoppfølging krever individuell behandling og ikke en felles oppfølgings mal - i Sens tar vi våre ansatte på alvor og vil det beste for hver enkelt Erfaringen med arbeidet har gitt resultater, forteller HR-direktør Cecilie Skrede: - Arbeidet er også et resultat av den målrettede satsingen på kultur og innsikten vi har fått gjennom vår kulturundersøkelse. Arbeidet har bidratt til å skape et sterkere grunnlag for lederskap og sykefraværsoppfølging. Partene er tryggere i sine roller og engasjerer seg for deres felles arbeidsmiljø. Samtidig som sykefraværet er på vei ned, er lederne blitt tryggere i sine roller, sier Skrede. Dette stemmer godt med Hans Christoffer Aagaard Terjesen, forsker ved Oslo Met, og det han sier i sin doktorgrad om å forebygge sykefravær https://lnkd.in/dShQEfmc «tett kontakt mellom leder og den sykmeldte og det å formidle at den sykmeldte er viktig for organisasjonen nå og i fremtiden bidrar til å få den sykmeldte raskere tilbake i jobb. Det at leder genuint bryr seg om sine ansatte og at de ansatte føler seg verdsatt bidrar til at de ønsker å komme på jobb.»

55 har fått jobb i Oslo kommune via Nav Oslo det siste året 😀 Er ikke det bra? Det har skjedd gjennom et nytt, fast samarbeid mellom Oslo kommune og Nav Oslo om inkluderende rekruttering. HR-rådgiver, arkivkonsulent, miljøvert, grafisk designer, anleggsgraver, forvalter, juridisk rådgiver, kundeveileder og maskinfører er gode eksempler på stillinger som er fyllt med kvalifiserte kandidater fra Nav i Oslo. - Samarbeidet er som et kinderegg. Enkeltpersonene får verdifull erfaring og muligheter videre i arbeidslivet, kommunen får nødvendig arbeidskraft og det er samfunnsnyttig. Målet er at mange får jobber på denne måten. Vi vil også vise andre kommuner og fylkeskommuner at dette er en strålende samarbeidsmodell, sier Siri Koch-Larsen, Program for inkluderende rekruttering (PIR) i Oslo kommune. Hun er med og koordinerer samarbeidet fra kommunens side. Inntil videre gjelder samarbeidet om inkluderende rekruttering midlertidige stillinger med varighet inntil et halvt år, da faste stillinger i kommunen må lyses ut. Det pågår et arbeid i Oslo kommune med mål om å utvide muligheten for midlertidige stillinger i inntil to år. - Samarbeidet med Oslo kommune er viktig fordi mange med høyere utdanning får et unikt innpass i Oslo kommune, med mulighet for videre jobb. Vi har også formidlet til ufaglærte stillinger med arbeidsoppgaver som det ikke er mange av i markedet og som svært mange ønsker seg, forteller markedskontakt i det sentrale markedsteamet i Nav Oslo, Asaki Mehic. Sammen med kollega Simen From er Mehic ansvarlig for det inkluderende samarbeidet med Oslo kommune. I tillegg er markedskontaktene ved en del Nav-kontor i Oslo koblet på oppdragene. Les mer om samarbeidet på Nav Oslos nettsider: https://lnkd.in/dvim9ht7 På bildet fra venstre: Siri Koch-Larsen, Asaki Mehic, Simen From, Rami Samandar, charlotte egeland, Signy Marie L., Olav Helland, Gry Davidsen

Nye tall viser at det er over 5 000 ledige stillinger i Oslo, og det gir gode muligheter for arbeidssøkerne: - Vi samarbeider med mange arbeidsgivere som trenger flere ansatte, og finner gode løsninger som gir fast jobb for den enkelte, sier Maria Walberg, direktør i Nav Oslo. Walberg oppfordrer arbeidsgivere som har vansker med å finne kvalifisert personell til å samarbeide med Nav Oslo om ansettelsene, og gjerne tenke litt bredere når de skal ansette. Ikke alle stillinger krever nødvendigvis en bestemt kompetanse eller utdanning. - Vi samarbeider også om kompetanseheving og oppfølging på jobb dersom det er behov, sier Walberg. Få med deg de nye ledighetstallene for Oslo fordelt på bydeler, alder, kjønn, bransjer: https://lnkd.in/dDqpPkyU

– Uten hjelpen jeg har fått fra Nav ville jeg vært et helt annet sted i livet. Jeg tør ikke engang tenke på det. For med Navs hjelp har jeg fått fremtidsutsikter, sier Christian (21 år) til Dagsavisen:  https://lnkd.in/d2nxkg5r Navs nye brukerundersøkelse viser at tre av fire brukere i Oslo er fornøyde med Nav og opplever å bli møtt med tillit, og at fire av fem opplever å bli møtt med respekt. En av de som er fornøyd med oppfølgingen fra Nav er Christian. Ved hjelp av veileder Gunnhild Svare ved Nav Grorud får han hjelp til å komme i jobb. Nav Oslo er fjerde best av fylkene når det gjelder fornøyde brukere. I årets undersøkelse scorer Nav Oslo enten på landsgjennomsnittet eller litt over på de tre hovedspørsmålene: https://lnkd.in/dxfEf9V4 – Jeg er glad for at de aller fleste har gode erfaringer med Nav Oslo. Men undersøkelsen viser at vi må strekke oss for at enda flere skal oppleve å bli møtt med tillit og respekt, sier direktør i Nav Oslo, Maria Walberg.

Ledigheten øker for attende måned på rad: 10 458 personer eller 2,5 prosent av arbeidsstyrken i Oslo er helt arbeidsledige ved utgangen av oktober. Ledigheten er høyest i bydel Søndre Nordstrand (3,4 prosent) og lavest i bydel Nordre Aker (1,6 prosent). Antallet helt arbeidsledige har økt med 9 prosent eller 856 personer sammenlignet med samme tid i fjor. I tillegg er 2 168 personer (0,5 prosent) arbeidssøkere på tiltak og 3 400 personer (0,8 prosent) er delvis ledige. - Det at ledigheten i Oslo øker for attende måned på rad kan delvis forklares med at den generelle økonomiske veksten har vært beskjeden. Dette har ført til færre tilgjengelige jobber, særlig innen bygge- og anleggsnæringen. Selv om ledigheten i Oslo har økt jevnt, så startet veksten fra et uvanlig lavt nivå, sier Maria Walberg direktør i Nav Oslo. Normalledigheten i Oslo de siste 11 årene har i gjennomsnitt vært på rundt 3,3 prosent. Ledigheten øker for samtlige yrkesgrupper i oktober, sammenlignet med samme tid i fjor. Serviceyrker og annet arbeid har flest helt arbeidsledige. Det er 1 164 helt ledige med arbeidserfaring fra denne yrkesgruppen, en økning på 98 personer sammenlignet med samme tid i fjor. Deretter følger reiseliv og transport med 1 060 helt ledige. 👉 Les mer om ledighetsutviklingen i Oslo på nav.no/oslo: https://lnkd.in/d-_4HTjM

Nav samarbeider med mange arbeidsgivere i Oslo :) En av dem er ISS Facility Services Norge. Målet er at bedriften får dekket sitt behov for ansatte, og at arbeidssøkere får faste jobber de kan trives i og leve av👏 Markedskontakt Asaki Mehic i er fast kontaktperson for ISS i Oslo, og bidrar til at arbeidsgiver og jobbsøkere får en god match 😊 Her er en smakebit fra en jobbmesse i regi av Nav Oslo og Oslo kommune for nyankomne flyktninger, der ISS er en av bedriftene som deltar.

Arbeid med støtte er et tiltak i NAV Oslo som kommer innbyggerne i Oslo til gode. Her gir jobbspesialister i NAV tett og individuell hjelp til arbeidsledige som har sammensatte utfordringer, slik at de skal finne og beholde arbeid. Nå skal Arbeid med støtte også testes ut i en pilot for personer som har behov for varig tilrettelagt arbeid (VTO) i ordinære bedrifter😀 Piloten testes ved tre NAV-kontorer i Oslo. Senada Kurtbegu er metodeleder for tiltaket i NAV Oslo.

Rundt 19 000 personer får arbeidsavklaringspenger (AAP) i Oslo ved utgangen av 3. kvartal 2024. Oslo er fylket med den laveste andelen av befolkningen som får AAP (3, 8 prosent), på landsbasis er andelen på 4,3 prosent. De som får AAP har minimum 50 prosent nedsatt arbeidsevne på grunn av skade eller sykdom, og trenger behandling for å øke arbeidsevnen og hjelp av NAV for å komme i jobb. Av de som fikk AAP ved utgangen av 3. kvartal hadde over 9 200 personer en psykisk lidelse, mens nesten 4 900 personer hadde en muskel- og skjelettlidelse. Disse to diagnosene utgjør henholdsvis 48 og 25,4 prosent av alle som får AAP i Oslo. Andelen med muskel- og skjelettlidelser øker med alderen. Det er særlig blant de yngste aldersgruppene at andelen med psykiske lidelser er høy. Tre av fire under 30 år som får AAP har en psykisk lidelse. – Unge under 30 år er prioriterte grupper for oss i NAV. Det er viktig at vi når de unge tidlig slik at vi kan hjelpe dem inn i arbeid eller fortsette skolegangen sin. Vi har derfor egne ungdomsteam ved alle NAV-kontorene i Oslo, for å sikre tidlig og tett oppfølging, sier Maria Walberg, direktør i NAV Oslo. – Vi er avhengig av at enda flere arbeidsgivere inkluderer unge med psykiske vansker i arbeidslivet. NAV har virkemidler vi kan bruke i samarbeid med arbeidsgiverne, blant annet ser vi at midlertidig lønnstilskudd er et godt verktøy for å hjelpe folk inn i arbeidslivet og inn i jobber de kan leve av, sier Walberg. Les hele pressemeldingen på nav.no/oslo og få med deg tallene fordelt på kvinner, menn, alder og bydel: https://lnkd.in/d9SEMPNh

Før helga ble Verdensdagen for psykisk helse markert over hele landet, også i NAV og helse 😊 Søndre Oslo DPS og BUP Oslo Syd markerte dagen, og holdt innlegg om IPS-tilbudet i samarbeid med NAV i Oslo! IPS (individuell jobbstøtte) er et tilbud til personer i hele Oslo, og som er i behandling for psykiske lidelser. Samtidig med helsehjelpen får de hjelp av NAVs jobbspesialister til å komme i jobb eller skole. Det innebærer tett samarbeid, også ofte samarbeid med arbeidsgiver eller skole. Erik Hannestad og Ina Helen Pedersen, metodeveilederne for IPS i Oslo Sør holdt et engasjerende innlegg om hvorfor IPS er viktig for unge og voksne som er i behandling for psykiske lidelser lidelser. Nøkkelen for jobbspesialisten er å bygge tillit og relasjoner til IPS-deltakere, behandlere, arbeidsgivere og veiledere i NAV for å få deltakerne ut i arbeid og utdanning. Fortsett med den gode jobben, IPS Oslo sør! På bildet fra venstre: Anne Cathrine Wikstøl (Enhetsleder BUP Østensjø og fungerende seksjonsleder BUP), Ole Sigvard Lunnan (enhetsleder BUP Spesialenheten), Ina Helen Pedersen (metodeveileder NAV Nordstrand), Jenny Westereng Akram (jobbspesialist NAV Nordstrand), Erik Hannestad (metodeveileder NAV Nordstrand), Ingvill Karine Kjuul (jobbspesialist NAV Nordstrand), Charlotte Reikrås-Jacobsen (avdelingsleder NAV Nordstrand) og Thomas Gulbrandsen (Regional IPS rådgiver NAV Oslo).