Stavanger kommune

Når du lurer på om du selv eller noen nær deg trenger hjemmesykepleier, sykehjemsplass, dagsenter, barnekoordinator, støttekontakt – eller en av de over 60 andre helse- og omsorgstjenestene våre, er gjengen under blant dem som vurderer behovet ditt 👋   De er del av et stort fagmiljø, med lang erfaring og høy kompetanse. De gir råd og veiledning, og gjør gode faglige vurderinger som sørger for at riktig hjelp kommer til riktig tid – og at det også blir en rettferdig fordeling av hjelpetjenestene.   Nå trenger helse- og velferdskontor nord en leder som skal være med på å videreutvikle tjenestene våre, og bestemme hvordan vi bruker ressursene best mulig i tiden framover 🤝   Du vil samarbeide tett med tre avdelingsledere, i tillegg til både kommuneledelsen og virksomhetene som har ansvaret for å utføre tjenestene. Vi er opptatt av å tenke nytt, og du får stor frihet til å utforske nye ideer.   Nysgjerrig på jobben som virksomhetsleder? Les mer på lenken under og søk innen 30. november 🔥 https://lnkd.in/dfCrsm49

Hvorfor hadde kommunedirektør Per Kristian Vareide i Stavanger en to meter høy papirstabel med seg på scenen da han presenterte budsjettet? Kommunen møter økte krav, behov og forventninger på flere fronter fra innbyggere, brukere, myndigheter og politikk. Våren 2023 gjennomførte KS en manuell opptelling av retningslinjer og veiledere kommunen forventes å forholde seg til. Bunken med dokumenter er over to meter høy og inneholder rundt 400 dokumenter. Dette betyr at kommunene må bruke mer folk og flere ressurser på dette.

Re-Take! Reduser forsøpling i byrommet 🥤🥛 🥤 Innoasis mandag 21. oktober kl. 1000-1100 - Åpent for alle! 🥤🥛 🥤 ÆRA Strategic Innovation med Simen Andreas Henrik Sætre Knudsen presenterer prosjektet Re-Take; et interkommunalt innovasjonsprosjekt for å redusere forsøpling i byrommet fra take-away drikkevareemballasje. Nye regelverk, økte miljøhensyn og nisjeinnovasjoner krever rask omstilling av praksiser innen take-away. Det er nødvendig å etablere felles føringer på tvers av verdikjeder og kommunegrenser for en bærekraftig omstilling. Med støtte fra Handelens Miljøfond har syv kommuner arbeidet sammen for å møte utfordringen med engangsemballasje og finne nye svar.    Prosjektet fokuserer på drikkevareemballasje for varm drikke, spesielt take-away kaffe, som er en stor kilde til forsøpling og vil bli berørt av kommende reguleringer.  æring og løsninger på denne emballasjetypen har også stor overføringsverdi for annen emballasje, og kan gjøre oss i bedre i stand til å skape mer bærekraftige take-away praskiser i byrommet, i tillegg til mer sirkulære systemer generelt.    Simen Knudsen er bærekraftisdirektør i Æra og har ledet prosjektet Re-Take.   Velkommen til presentasjon og dialog! 🥤🥛 🥤

Ta en tur til Mariero, da dere, og sjekk ut det nye tilbygget til Hetland videregående skole! Det har nemlig fått Stavanger kommunes byggeskikkpris for 2024 🤗 En vakker ramme for de unges sosiale fellesskap og et godt sted for læring, heter det i juryens begrunnelse. Bygget er dessuten et eksempel på at det er både miljøvennlig og lønnsomt å tenke grundig før det bygges: Det nye tilbygget endte opp med å bli halvparten så stort som opprinnelig tenkt. En stor miljøgevinst! 🙌 Gratulerer til DARK Arkitekter Stavanger som har stått for arkitektur og landskapsarkitektur, og Rogaland fylkeskommune som har vært byggherre for dette flotte bygget, som sto klart høsten 2023. Veidekke var totalentreprenør.

👉 «Jeg vil velge selv hvor mye jeg vil jobbe.» «Jeg tror at å jobbe heltid vil være altfor slitsomt for meg.» Slike kommentarer møter vi ofte i arbeidet med å bygge en heltidskultur. Det handler ikke om å presse alle inn i en 100 prosent-stilling, men å sikre at heltid blir normen – deltid unntaket. Vi trenger flere ansatte og at de vi har jobber i større stillinger. Målet er at 80 prosent av våre ansatte jobber heltid innen 2030. Dette vil gi bedre kvalitet på tjenestene, mer stabilitet, og et tryggere arbeidsmiljø. Ansatte får også en mer forutsigbar arbeidshverdag og fritid, bedre lønn og pensjonsvilkår. Siden 2022 har vi gjennomført flere piloter, og arbeidet skal nå spres ut i resten av kommunen. Vi i prosjektgruppen leter etter en prosjektkoordinator som kan skape engasjement og som tør å utfordre. Som vil bidra til å spre erfaringene, og sikre at vi tar de riktige grepene i tiden fremover. Å bygge heltidskultur krever endring av organisasjonen. I tillegg til å prøve ut nye måter å organisere arbeidet på, må det jobbes aktivt med holdninger og kultur på alle nivåer. Har du erfaring med prosjekt- og prosessarbeid, bemanningsplanlegging og er god til å bygge relasjoner? Da er kanskje denne jobben noe for deg! Les mer om stillingen søk innen 12. oktober 👇 https://lnkd.in/gx7Bm_d3 #helsefag #sosialfag #prosjektledelse #jobbistavanger

Her er de nominerte til byggeskikkprisen 2024! 👇 Alle tre peker retning for gjenbruk: Nr. 1: Et utrangert kontorbygg fra 1978 er forvandlet til Smedvigs kontorfellesskap Innoasis i Bjergsted, der arkitekturen bygger opp under delekultur blant leietakerne. Atriet med glasstak og massivtre er en oase for menneskemøter og innovasjon. Arkitekter: Helen & Hard, landskapsarkitekter ATSITE sa Nr. 2: Hetland videregående trengte mer plass. Grundig planlegging og nye tanker om eksisterende bygg, førte til at nybygget bare ble halvparten så stort som først tenkt. Miljøgevinst! I tillegg har skolen fått et tilbygg med høy miljøprofil, vakre teglfasader, flotte vinduer, solceller og et attraktivt uteområde. Arkitekter: DARK Arkitekter Stavanger Byggherre: Rogaland fylkeskommune Nr. 3: Hurtigbåtterminalen er seg selv lik på utsiden, men bruken er ny: Fiskepiren er blitt byens nye konsertscene og konferansearena. Et inspirerende eksempel på hvor lite man kan gjøre, og likevel oppnå mye! Arkitekter: Mad arkitekter, byggherre STAVANGERREGIONEN HAVN IKS (PORT OF STAVANGER). Les juryens begrunnelse og se flere bilder på https://lnkd.in/dscYxHHb Hvem er din favoritt?

Tror du en klimakontrakt signert av 11 store samfunns- og næringsaktører, kan gjøre at Stavanger blir en klimanøytral by? 🤔    Det er i alle fall en god start, mener vi! Stavanger kommunes mål om å bli klimanøytral innen 2030 betyr store endringer, tøffe prioriteringer og et enormt felles løft. Klimakontrakten viser hvordan vi sammen skal nå målet vårt og består av tre deler.     ✍️ Forpliktelser: Vi må følge opp klimamålene og tiltakene vi har satt oss. Kontrakten inneholder en plan som viser hva vi sammen forplikter oss til å gjøre.     🫵 Tiltak: De største utslippskuttene kommer fra tiltak rettet mot veitrafikk og sjøtrafikk – som også er de største utslippskildene våre. I tillegg inneholder kontrakten flere tiltak innen bygg, jordbruk, sirkulærøkonomi og energi.     💸 Investeringer: Investeringsplanene og –behovene viser at klimainvesteringene ikke bare kan komme fra kommunen, men også må komme fra innbyggere, private selskap og andre offentlige aktører.    Takk til Lyse, IVAR IKS, Rogaland fylkeskommune, Universitetet i Stavanger (UiS), STAVANGERREGIONEN HAVN IKS (PORT OF STAVANGER), Simon Møkster Shipping AS, Worley Rosenberg, Den Norske Turistforening, Felleskjøpet Rogaland Agder, Renovasjonen IKS og Nordic Edge for at dere hjelper byen vår med å nå klimanøytralitet!    I tillegg har over 30 andre aktører fra næringslivet i regionen vår signert støtteerklæringer. De støtter klimamålet og planlegger å sette egne konkrete og ambisiøse mål for bærekraft.    Det er nå den store jobben starter. Vi må gjennomføre tiltakene og arbeide sammen for å finne flere måter å kutte utslipp på. Samfunnet og næringslivet tar ansvar, og vi trenger enda flere partnere. Vil du være med på arbeidet? 👊 #MissionCities #PilotCities #EUMissions #HorizonEU 📸: Stavanger kommune/Carina Johansen

Vi jobber best når vi jobber sammen. Og denne uken får regionen vår besøk av verden 🌍 Stavanger kommune, Sandnes kommune, Randaberg kommune og Sola kommune er Norges tredje største storbyregion. Regionen vår har mye å by på, og det er dette Stavanger Business Region ønsker å vise frem. ⚡️ Jobbmuligheter innen energibransjen, servicebransjen og mange andre bransjer - i tillegg til et svært godt økosystem for gründere. 🎭 Kulturlivet bobler av kreativitet og opplevelser. 🏄 Naturen rundt oss er som et Norge i miniatyr, med fjorder, fjell, strender, skoger og lyngheier. ONS markerer i år sitt 50-årsjubileum, en viktig arena for å vise fram og dele kompetansen fra olje- og gass-næringen som regionen har bygd opp over flere tiår. Regionen har ledet utviklingen av Norge som energinasjon. Lykkes regionen i den grønne omstillingen, lykkes Norge! Vi i regionen vår har verdens beste nabolag, og næringssjefene Anne Woie, Nina Othilie Høiland, Tonje Doolan og Gry Isabel Sannes er flinke til å dele positive sider med naboene sine. Her er det mange grunner til å bli for livet! 🫶

Ønsker du å bidra til å utvikle og skape mer verdi av helsedata i kommunen vår? Da har vi en ledig stol til deg sammen med denne gjengen. Bærekraftige helsetjenester krever fremtidsrettet teknologi og god utnyttelse av helsedata. Helsedata kan bidra med innsikt og kunnskapsstøtte til ansatte i helsetjenesten, bedre ressursutnyttelse og gi verdifull læring fra analysearbeid. Stavanger kommune vil bruke helsedata til å styre ressursene, kvalitetssikre og utvikle tjenestene, bedre pasientsikkerheten og på denne måten bidra til å sikre bærekraftige tjenester også i fremtiden. Vi har nå ledig stilling som rådgiver helsedata. I denne stillingen vil du få mulighet til å gjøre en forskjell gjennom bruk av helsedata, i tett dialog med ledelse og fagmiljø. Du vil bidra til å gi kommunen verdifull innsikt, som skal legge til rette for at beslutninger og veivalg i stadig større grad baseres på data.  Dersom du er nysgjerrig og kreativ og kan bidra til å videreutvikle analysene innenfor helsedata, kan dette være stillingen for deg! Les mer om stillingen her 👇 https://lnkd.in/dfX3ycHw

Stavanger kommune satser på simuleringsbasert læring i helse- og velferdstjenestene. Det er med stort engasjement vi nå skal i gang med et prosjekt som skal innføre systematisk bruk av simuleringsbasert læring for ansatte i helse og velferd. Prosjektet støtter opp under organisasjonsstrategien og helse og velferds' strategi, Leve hele livet, som begge vektlegger å videreutvikle og beholde kompetanse og medarbeidere. Derfor skal vi nå ansette en engasjert simuleringskoordinator som skal jobbe med tjenesteutvikling for at ansatte kan ta i bruk simulering og utviklet sin kompetanse. Som simuleringskoordinator vil du også veilede ansatte i implementeringen og gjennomføringen av simuleringen. Er du en person med gode samhandlings- og kommunikasjonsferdigheter, som er opptatt av å bruke simulering for å skape gode læringsopplevelser for helse- og sosialfaglig personell? Da kan dette være jobben for deg og vi vil ha deg med på laget! Du vil være en del av en prosjektgruppe innen simulering, og være med i nettverk i regi av Helsecampus Stavanger. Les mer om stillingen her: https://lnkd.in/dtkVa2nk