Tønsberg kommune

Aslak er en propell som bidrar til liv og røre, gode opplevelser og spennende arrangementer på biblioteket i Tønsberg. Han er tjenesteleder for formidling, og nettopp den varierte og kreative arbeidshverdagen er noe av det han setter aller mest pris på. Nå har du forresten mulighet til å bli Alsaks nye kollega! Les mer om Alsak på lenken, og klikk deg videre inn på utlysningen. I artikkelserien "Stolt av jobben min" ønsker vi å løfte frem flinke, ambisiøse kommunefolk – med hjerte for faget og med tanker om kommunen som sin arbeidsplass.

Hvordan kan vi utvikle boliger som er tilpasset fremtidens behov? Det håper vi å få gode svar på når kommunen inviterer utviklere til temadag 3. desember! https://lnkd.in/d4cr3dT3

Ledelse på dagsorden i Tønsberg kommune! Fredag 1. november var det kick-off for det nye lederprogrammet for mellomlederne i Tønsberg kommune. 180 ledere var samlet for å høre på KS-konsulentene Åsbjørn Vetti og Marianne Mortensen snakke om hva det innebærer å lede og hvorfor det er viktig.  Kommunal sektor står overfor store utfordringer i årene som kommer. Sviktende inntekter og mangel på arbeidskraft innebærer at vi må tenke nytt og samhandle på andre måter enn vi har gjort før.  For å kunne fortsette å levere gode tjenester av høy kvalitet er god ledelse en suksess-faktor.  “Å skreddersy et eget mellomlederutviklingsprogram vil være viktigere enn noen gang med tanke på de utfordringene kommunal sektor står ovenfor,” sier kommunedirektør Mette Vikan Andersen. Hvorfor akkurat mellomlederne?   Vi vet at det å være mellomleder er en krevende rolle å stå i - deres innsats og evne til å utøve god ledelse er avgjørende for at Tønsberg kommune skal kunne lykkes med å nå sitt overordnede mål som er å fortsette å levere gode tjenester av høy kvalitet ut til innbyggerne i Tønsberg.  Den første samlingen var en av flere samlinger som HR i Tønsberg kommune har planlagt videre inn i 2025.   HR-rådgiver Cato Hansen som er ansvarlig for utformingen av lederprogrammet sier: “Vi ønsker å gi mellomlederne våre nødvendig kunnskap om og forståelse av hva som skal til for å kunne stå støtt i lederrollen; være modige og tydelige, men også være bevisste på hva det betyr å være leder i et samfunn i endring. Viktigheten av å ha et mål for eget lederskap er blant annet det vi vil fokusere på.” Tønsberg kommune har utarbeidet mellomlederutviklingsprogrammet som en del av kommunens helhetlige satsning på ledelse.  Det er ikke bare mellomlederne som gis oppmerksomhet i Tønsberg. Toppledergruppen og virksomhetslederne møtes 4 ganger årlig til kommunedirektørens frokostmøter, og alle ledere samles til årlig lederkonferanse på slutten av året.  Til sammen gir dette en rigg som skal ruste ledergruppen til å stå støtt i tiden som kommer.   

Tønsberg kommune er først i landet med i tilby digital hjemmesykepleie. Snart kan pasienter få kontakt med helsepersonell via skjerm. Dette er et pilotprosjekt, og det er frivillig for pasienter å gå over til digital hjemmesykepleie. 👉 Mange besøk hos pasienter krever egentlig ikke fysisk tilstedeværelse. 👉 Løsningen blir mer fleksibel for pasienten - det blir lettere å flytte på avtaler, eller få hjelp selv om du befinner deg et annet sted enn hjemme. 👉 De som jobber i tjenesten vil spare myyye tid på kjøring, og vi får kapasitet til å hjelpe mange flere med de samme ressursene tilgjengelig. https://lnkd.in/durxkM8y

Tina er psykolog i PPT, og opplever at hun lærer mye av å jobbe i en kommune der hun får samarbeide med andre fagfolk. Og hun brenner for lekens plass i skolen, og leder prosjektet "Lekende lett skolestart". I artikkelserien "Stolt av jobben min" ønsker vi å løfte frem flinke, ambisiøse kommunefolk – med hjerte for faget og med tanker om kommunen som sin arbeidsplass. https://lnkd.in/dQ2YiR3B

I intervjuserien "Stolt av jobben min", har vi snakket med Marthine Søyland Hoel. Hun er samfunnsutvikler, hun mener flere burde forsøke å skaffe seg erfaring fra både privat og offentlig sektor. Er du enig? https://lnkd.in/dHG9Phrd

Vi er klare for Arendalsuka! Flere representanter fra Tønsberg kommune setter kursen mot Sørlandet neste uke, og gleder seg til å delta i viktige debatter og samtaler. Her ser du alle arrangementene der Tønsberg kunne deltar: https://lnkd.in/dZX-YRAQ

ByggeLØFTET er et spennende utviklingsprosjekt i Tønsberg kommune. Målet er en bedre plan- og byggesaksgang – for alle. - For å komme dit, må vi først vite hvor skoen trykker. Denne våren har vi jobbet med å få innsikt i dette, sier kommunalsjef Torunn Årset i Plan, eiendom og teknikk. Det er #TønsbergLØFTET som leder arbeidet - Har man god innsikt er det også lettere å finne de rette utfordringene og de rette løsningene, sier Vibeke Eliassen som er prosjektleder for ByggeLØFTET og leder i TønsbergLØFTET.- Vi har hatt fokus på at dette handler om mennesker, både internt og eksternt. Derfor har vi både snakket med brukere og ansatte for å få deres perspektiver. I tillegg har vi samlet mye annen innsikt, som for eksempel statistikk fra KOSTRA, og gjennomgått korrespondanse i mange byggesaker. 23. mai var hele Areal, bygg og landbruk samlet til en workshop. Les mer her: https://lnkd.in/dYER858U

Hurra! ✨🏆 I dag jubler vi høyt etter å ha vunnet Klarspråkprisen! Tusen takk til Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet, Norwegian Digitalisation Agency, KS Kommunesektorens organisasjon og Språkrådet – dette var veldig stas og en anerkjennelse vi absolutt har ønsket oss. 😁 – Å jobbe systematisk med klarspråk er et evighetsarbeid, og i Tønsberg kommune er vi langt fra ferdig utlærte. Denne prisen gir stor motivasjon for å fortsette med klarspråkarbeidet, sa kommunedirektør Mette Vikan Andersen i sin takketale. Les mer her: https://lnkd.in/dnSNDP2V 📷 Digitaliseringsdirektoratet

Kommunen, NAV og lokalt næringsliv skaffer sommerjobb til 80 ungdom i alderen 15-16 år i Tønsberg. - Målet er å forebygge ungt utenforskap, forteller Karoline Keiseraas og Trine Tenvik.