Kampen om de beste talentene og rekrutteringsbransjen i skyggen av kronens svakhet

I en artikkel i dagens utgave av DN ble det kastet et kritisk blikk på det norske aksjemarkedets tilstand og den svekkede norske kronen. Dette kan synes som økonomisk diskusjonsstoff, men det har dype implikasjoner for en rekke sektorer, inkludert kampen om å sikre de beste talentene og rekrutteringsbransjen generelt.

Styreleder Andreas Sohmen-Pao i BW Group, et globalt shipping- og energiselskap, tok ordet under Paretos energikonferanse og ga uttrykk for bekymring rundt flere aspekter av det norske aksjemarkedet. Han pekte på at til tross for Norges sterke økonomiske fundament, er den norske kronen ikke lenger en foretrukket valuta. Dette betyr at internasjonale investorer nøler med å ta på seg kronerisiko.

Denne utviklingen har direkte implikasjoner for rekruttering og talentforvaltning. Her er hvordan:

1. Tap av tillit: Når internasjonale investorer mister tillit til den norske kronen og generell økonomisk stabilitet, kan det ha en avskrekkende effekt på utenlandske talenter som vurderer å jobbe i Norge. Tillit til landets økonomi er ofte knyttet til arbeidsvilkår og fremtidig økonomisk sikkerhet.

2. Attraktivitet for utlendinger: Når kronen svekkes, kan utenlandske talenter føle at deres økonomiske situasjon blir mindre gunstig. Dette kan føre til at Norge mister appell som arbeidssted for internasjonale spesialister som ellers ville bidratt til mangfoldet og veksten i lokale selskaper. Som et ledende executive search selskap spesialisert på energibransjen har vi i Intersearch Norway opplevd utfordringene ved nettopp denne utviklingen, og hvilke begrensninger det har fått i den senere tiden for tilgangen til nødvendig kompetanse i tråd med den grønne transformasjonen.

3. Konkurranseevne: Når norske selskaper og Oslo Børs generelt blir mindre konkurransedyktige på den internasjonale scenen på grunn av valutaproblemer, kan det skape usikkerhet i arbeidsmarkedet. Virksomheter kan måtte redusere investeringene i nye talenter, og rekrutteringsbransjen kan oppleve en nedgang.

4. Internasjonal Investering: Det faktum at flere selskaper velger å notere seg på børser i USA snarere enn i Norge, som nevnt i artikkelen, kan påvirke rekrutteringslandskapet. Internasjonale investorer vil rette oppmerksomheten mot selskaper som er børsnotert der de selv handler, noe som kan føre til en økt etterspørsel etter talenter i disse selskapene.

Dette betyr at rekrutteringsbransjen i Norge står overfor en ny utfordring. For å tiltrekke seg og beholde de beste talentene, må det norske næringslivet være ekstra konkurransedyktig og tiltalende, selv i lys av en svekket valuta. Det innebærer å tilby gode betingelser, karrieremuligheter og en stabil økonomisk fremtid for de som velger å satse på muligheter her til lands.

Samtidig må myndighetene og næringslivsledere jobbe sammen for å gjenopprette tilliten til den norske kronen og landets økonomiske stabilitet. Dette kan bidra til å sikre en sunn og konkurransedyktig rekrutteringsbransje samt styrke Norges posisjon som et attraktivt sted for internasjonale talenter.

I en stadig mer globalisert verden, hvor talenter har flere alternativer enn noensinne, er det avgjørende å opprettholde en sunn økonomi og tiltalende arbeidsvilkår. Dette er nøkkelen til å vinne kampen om de beste talentene, uavhengig av valutakurser og internasjonale økonomiske svingninger.