Embora o pagamento igual para pessoas com mesmo cargo seja garantido pela Constituição e pela CLT, ainda há muita desigualdade no ambiente corporativo

Com a nova regra, empresas podem ter que pagar multa de até dez vezes o salário devido. Antes, a pena era equivalente a um salário mínimo regional

Companhias ainda terão que apresentar relatórios semestrais que mostrem equidade de gênero em posições de chefia. Se não estiverem dentro dos parâmetros, terão que enviar um plano de ação para o governo