Factores & Puntos

📅 ¡Planificación 2025: Conoce los feriados oficiales! Un nuevo año trae consigo nuevos desafíos y oportunidades. Entre los puntos clave para Recursos Humanos y las empresas está la gestión de los feriados, crucial para planificar operaciones, cronogramas y beneficios. 🔔 Datos importantes para las áreas de Recursos Humanos: 1️⃣ Feriados no laborables: Son fechas obligatorias con derecho a descanso. Es importante conocerlas para ajustar horarios y prever producción. 2️⃣ Feriados largos: Con feriados consecutivos o pegados a fines de semana, es una buena idea promover jornadas flexibles, teletrabajo o esquemas de descanso para maximizar el equilibrio entre productividad y calidad de vida. 3️⃣ Planificación anticipada: Usar el calendario anual es clave para organizar rotaciones, proyectos clave y vacaciones colectivas, reduciendo el impacto en la operación. 🌟 Beneficios de gestionar los feriados de manera estratégica: ✅ Reducción del estrés laboral. ✅ Incremento del bienestar general. ✅ Mantener un flujo de trabajo estable sin sorpresas. 📌 ¡Aprovechemos el inicio de año para alinear los calendarios y mantener una comunicación clara con los equipos sobre estos días! ✨ En Factores y Puntos, promovemos la eficiencia y el bienestar laboral. Gestionar los feriados de manera inteligente puede ser una herramienta poderosa para mantener un ambiente de trabajo sano y productivo durante el 2025. #Feriados2025 #RecursosHumanos #BienestarLaboral #PlanificaciónAnual

🚀 ¡Primeros pasos del 2025 en Recursos Humanos! 💼 Hoy, 2 de enero, es el momento de comenzar con buen pie y sentar las bases para un año exitoso. ¿Qué deberíamos priorizar en Recursos Humanos en este arranque de año? 1️⃣ Revisar metas y planes de acción: Asegúrate de que los objetivos trazados para 2025 estén alineados con la visión y valores de la empresa. 2️⃣ Reevaluar políticas laborales: Considera actualizaciones importantes como el reciente aumento de la RMV, ajusta contratos y confirma que los sistemas estén adaptados. 3️⃣ Inspirar al equipo: Comunica un mensaje motivador que conecte a los colaboradores con las metas organizacionales. 4️⃣ Organizar un calendario anual: Desde capacitaciones hasta fechas clave, planifica con anticipación para evitar imprevistos. 5️⃣ Dar seguimiento al clima laboral: Escuchar cómo regresan tus colaboradores puede marcar la diferencia para empezar el año con energía positiva. ✨ ¡El inicio del año es una oportunidad única para demostrar liderazgo y comenzar construyendo un entorno laboral sólido y comprometido! 📌 En Factores y Puntos, entendemos que un buen inicio puede definir el rumbo del resto del año. Por eso, trabajamos junto a las empresas para fortalecer sus procesos de Recursos Humanos, diseñar estrategias efectivas y alinear las metas organizacionales con el bienestar del equipo. #InicioDeAño #RecursosHumanos2025 #MotivaciónLaboral #GestiónDePersonas

🎆 Despedimos el 2024 con gratitud, damos la bienvenida al 2025 con visión Este 2024 fue un año de grandes aprendizajes, logros y crecimiento colectivo. En este último día del año, queremos agradecer: 🙏 A nuestro equipo: Por su dedicación y compromiso en cada paso del camino. 🙏 A nuestros aliados y clientes: Por confiar y crecer junto a nosotros. 💡 2025 nos espera con nuevas metas y propósitos claros. Construyamos juntos un año lleno de oportunidades y éxitos. ✨ Brindemos por todo lo que logramos y por lo que está por venir. ¡Por un 2025 que nos inspire a soñar y alcanzar más! #Gracias2024 #Bienvenida2025 #CrecimientoEmpresarial #CulturaOrganizacional

✨ 30 de diciembre: Reflexionando mientras nos acercamos al nuevo año "El mañana no está garantizado, pero cada hoy es una oportunidad para avanzar hacia nuestros sueños." 🌟 A pocos pasos de cerrar el 2024, es el momento perfecto para detenernos, reflexionar y valorar: ✔ Todo lo que logramos, con esfuerzo y dedicación. ✔ Todo lo que aprendimos, incluso de los momentos difíciles. ✔ Todo lo que está por venir, con esperanza y determinación. 💡 Recuerda: el futuro no se construye en un solo día, pero cada paso cuenta. Hoy es un buen momento para planificar, agradecer y renovar energías. ✨ ¿Qué palabra define tu 2024 y cuál esperas que marque tu 2025? #ReflexiónDeFinDeAño #Motivación #CaminoAl2024 #CulturaLaboral

💼 El impacto del aumento de la RMV: Lo que Recursos Humanos y las empresas deben considerar A partir del 1 de enero de 2025, la Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú se incrementará a S/ 1,130. Este cambio trae consigo implicancias tanto operativas como estratégicas, afectando directamente las áreas de Recursos Humanos y la planificación empresarial. 🌟 Cambios operativos en Recursos Humanos: 1️⃣ Ajustes en nómina: Se debe recalcular no solo los salarios base, sino también los beneficios relacionados, como CTS, gratificaciones, horas extras y vacaciones. 2️⃣ Actualización de contratos: Es necesario revisar y actualizar contratos laborales, especialmente aquellos de trabajadores que perciben el salario mínimo. 3️⃣ Modificaciones en presupuestos de capacitación: Es común que los planes de desarrollo laboral se ajusten debido al impacto de los nuevos costos laborales. 4️⃣ Relación con el área contable y fiscal: HR deberá coordinar con Contabilidad para gestionar correctamente los nuevos aportes a Essalud, ONP/AFP, y otros conceptos tributarios. 🔍 Consideraciones empresariales estratégicas: 1️⃣ Reestructuración de presupuestos: El incremento implica reabrir proyecciones financieras que muchas empresas ya habían cerrado para el 2025. ¿Cómo afrontarlo? Identificando costos innecesarios y optimizando procesos operativos. 2️⃣ Impacto en los márgenes de ganancia: Empresas con márgenes ajustados pueden experimentar una disminución significativa en sus beneficios. El enfoque debe estar en diversificar ingresos y mejorar la eficiencia. 3️⃣ Posicionamiento frente a los empleados: Aunque el aumento fortalece la percepción del empleado, puede generar expectativas mayores. Es esencial implementar estrategias de comunicación efectiva para mantener el compromiso. 4️⃣ Retos para las pymes: Las pequeñas y medianas empresas serán las más afectadas. Adoptar tecnologías y buscar incentivos fiscales puede aliviar parte de la carga. 🛠 ¿Cómo afrontar estos desafíos? ✔ Establecer reuniones interdisciplinarias entre Finanzas, Recursos Humanos y la alta dirección para alinear estrategias. ✔ Optar por auditorías internas para identificar posibles áreas de optimización. ✔ Crear un plan de comunicación claro para informar a los equipos de manera transparente. 🌟 El aumento de la RMV no solo es un reto financiero, sino también una oportunidad para reestructurar y fortalecer la gestión empresarial y laboral. #RMV2025 #RecursosHumanos #GestiónEmpresarial #Nómina #Finanzas

🎄✨¡Feliz Navidad de parte de nuestro equipo!✨🎄 En esta temporada de unión y alegría, queremos agradecer a todos los profesionales de Recursos Humanos y líderes empresariales que trabajan incansablemente para crear ambientes laborales más humanos y empáticos. Que esta Navidad traiga consigo momentos de reflexión, metas alcanzadas y la oportunidad de seguir construyendo equipos inspiradores. Recordemos que el mayor valor de toda organización es su gente, y la Navidad es el momento perfecto para reconocerlos. 🌟 ¡Les deseamos una festividad llena de paz, amor y felicidad! 🎁❄️ #FelizNavidad #CulturaLaboral #RecursosHumanos

🎄✨ Frase semanal: "La mejor manera de difundir el espíritu navideño es creando un lugar de trabajo donde todos quieran estar." En Recursos Humanos, tenemos el privilegio de construir espacios de crecimiento, conexión y empatía. Esta Navidad, recordemos que el mayor regalo para nuestros equipos es fomentar una cultura donde la colaboración y la motivación sean nuestra mayor celebración. 🎁 ¿Qué acciones navideñas has implementado en tu oficina para unir al equipo este año? Comparte tus ideas y celebremos juntos esta temporada. #NavidadEnLaOficina #CulturaLaboral #RecursosHumanosMotivadores

🎁 Amigo secreto: una tradición que une al equipo El amigo secreto no es solo una actividad divertida de la temporada navideña, sino también una oportunidad para fortalecer las relaciones laborales y promover un ambiente de trabajo más humano y cercano. ¿Por qué es importante en Recursos Humanos? 1️⃣ Promueve la integración: Todos participan sin importar su posición, creando espacios de interacción entre áreas y niveles jerárquicos. 2️⃣ Fomenta el compañerismo: La emoción de elegir un regalo para alguien más impulsa la empatía y el interés por conocer a los compañeros. 3️⃣ Refuerza la cultura organizacional: Tradiciones como esta reflejan los valores de la empresa y su compromiso con el bienestar de sus colaboradores. 💡 Tip de HR: Define un presupuesto accesible para todos. Añade creatividad a la dinámica con pistas o retos previos. Fomenta un enfoque en regalos significativos y personalizados más que en el valor monetario. 🎄 El resultado: Más allá del intercambio de obsequios, el amigo secreto fortalece los vínculos, crea recuerdos compartidos y refuerza la sensación de comunidad en el entorno laboral. #amigosecreto #recursoshumanos #CulturaLaboral #NavidadEnLaOficina #conexiónlaboral

📊 Evaluaciones de desempeño: el momento ideal para cerrar el año con feedback constructivo Con el cierre del año a la vuelta de la esquina, es el momento perfecto para realizar una evaluación integral del desempeño de tu equipo. Estas revisiones no solo permiten destacar logros y áreas de mejora, sino que también son una oportunidad clave para alinear objetivos y motivar hacia el futuro. 🎯 ¿Por qué es importante? Permite reflexionar sobre lo alcanzado durante el año. Ayuda a trazar metas claras y alcanzables para el próximo periodo. Refuerza la conexión entre las contribuciones individuales y los objetivos organizacionales. 💡 Tip práctico: En esta temporada, incorpora el espíritu navideño en tus evaluaciones. Combina el feedback con mensajes positivos y de gratitud. Reconocer el esfuerzo de cada miembro no solo fortalece la moral, sino que también fomenta un ambiente laboral más cálido y motivador. ✨ Aprovecha estas reuniones para agradecer y proyectar un año lleno de crecimiento y oportunidades para todos. #evaluaciondedesempeño #FeedbackConstructivo #espiritunavideño #CrecimientoLaboral

9 de diciembre: Conmemorando la Batalla de Ayacucho en el ámbito laboral Hoy, recordamos la Batalla de Ayacucho, un evento histórico que marcó el inicio de nuestra independencia definitiva. Más allá de su trascendencia política, esta fecha también nos invita a reflexionar sobre los valores que nos unen: determinación, unidad y compromiso. En el mundo laboral, estas cualidades son tan esenciales como en los grandes hitos históricos: ✅ Determinación para alcanzar los objetivos organizacionales. ✅Unidad para trabajar en equipo, enfrentando retos como un frente común. ✅Compromiso para mantener la visión y los valores de la empresa. 💡 En este feriado, tomemos un momento para celebrar no solo nuestra historia, sino también las pequeñas batallas cotidianas que superamos en nuestros equipos y organizaciones. ¿Qué enseñanzas podemos aplicar del pasado al liderazgo y trabajo actual? 🤔 ¡Comparte tus ideas! #BatallaDeAyacucho #Unidad #Compromiso #LiderazgoLaboral #RecursosHumanos