Innova Hunting Group

¿Quieres un Plan de Búsqueda de Empleo Hecho a Medida? 🎯🚀 En Innova Hunting Group sabemos que cada carrera es única y que tu búsqueda de empleo debe serlo también. No hay un enfoque único para todos. Es por eso que ofrecemos un servicio de recolocación laboral personalizado que se adapta exactamente a tus necesidades y objetivos. 🌟 ¿Por qué optar por un enfoque personalizado? ☝️ Maximiza tus Oportunidades: Un plan adaptado a tus necesidades aumenta tus posibilidades de encontrar el empleo que realmente deseas. ☝️ Reduce el Estrés: Un proceso claro y estructurado te ayudará a sentirte más seguro y menos abrumado. ☝️ Ahorra Tiempo: Trabaja de manera más eficiente con un enfoque dirigido a tus objetivos específicos. ¡No te conformes con menos cuando puedes tener un plan hecho a medida para ti! 🌟 ¿Listo para descubrir cómo nuestro servicio personalizado puede transformar tu búsqueda de empleo? Escríbenos al hashtag #whatsapp 📲 +51 992 751 378 o puedes dar click aquí https://wa.link/el6qbk y te explicaremos en que consiste nuestro servicio.

En Innova Hunting Group nos encontramos en la búsqueda de los siguientes perfiles para una empresa del sector minero: 1) Gerente de Logística 2) Gerente de Servicios Generales 3) Sub Gerente de TI 4) Jefe de ventilación. Los profesionales interesados en postular, por favor indicar sus pretensiones salariales al momento de enviar el correo. Se valora que los profesionales que postulen tengan experiencia previa en el sector (minería). Para postular, por favor envíen su cv al correo vmendoza@ihgroup.pe. Por el buen orden postular de la siguiente manera de acuerdo a cada posición: Glogística - Nombre del postulante Gservicios - Nombre del postulante STI - Nombre del postulante JV - Nombre del postulante Gracias!

En Innova Hunting Group, nos encontramos en la búsqueda de los siguientes perfiles para una empresa del sector minero: 1) Gerente de Administración y Finanzas 2) Jefe de Recursos Humanos 3) Jefe de servicios generales 4) Jefe de TI 5) Gerente de Mantenimiento. Los profesionales interesados en postular, por favor indicar sus pretensiones salariales al momento de enviar el correo. Se valora que los profesionales que postulen tengan experiencia previa en el sector (minería). Para postular, por favor envíen su cv al correo vmendoza@ihgroup.pe. Por el buen orden postular de la siguiente manera de acuerdo a cada posición: GAF - Nombre del postulante  JefeRH - Nombre del postulante  JefeSG - Nombre del postulante  JefeTI - Nombre del postulante GM - Nombre del postulante Gracias!

¿En qué consiste nuestro servicio de recolocación laboral? 📍 Desde julio del 2018, hemos ayudado a más de 14,000 profesionales a encontrar un puesto de trabajo, ya sea que hayan estado desempleados, o hayan buscado un cambio. Nuestro servicio está dividido en 2 partes. 1) Preparaciones: En esta etapa te prepararemos de la mejor forma para iniciar la búsqueda laboral. Las preparaciones que te brindaremos son: - Mejora de cv: Adecuaremos tu cv a un formato funcional que lo puedan leer las ATS. Trabajaremos el contenido contigo para destacar tu trayectoria y tus logros. - Mejora de LinkedIn: En esta sesión te orientaremos en qué cambios debes realizar, o qué información es vital que proyecte tu perfil de LinkedIn. Esta sesión permitirá que puedas ser captado/a por reclutadores con mayor facilidad. - Role play de entrevistas: En esta sesión, haremos una simulación de entrevista, e iremos puliendo cómo va tu presentación. El propósito de esta sesión no es que memorices un guión, sino que te conozcas mejor y podamos dar a conocer esa mejor versión de ti. (Esta preparación te la daremos todas las veces que la necesites) - Referencias laborales: En esta sesión, te daremos un reporte de lo que tus referencias laborales dijeron de ti. Esta parte es crucial, ya que muchos no avanzan en sus procesos de selección al no contar con buenas referencias laborales. De esta manera sabremos en quien podemos apoyarnos. 2) Recomendaciones: En esta etapa te asignaremos a un headhunter de nuestro equipo. Este headhunter se presentará contigo y tomará nota de las posiciones que buscas, así como de tus expectativas salariales. El headhunter te orientará en cómo definir esta estrategia de búsqueda. El headhunter que se te asigne te enviará los enlaces de las posiciones que calcen con tu perfil (enlaces de las diferentes bolsas de trabajo). Pero no sólo eso, tu headhunter tomará contacto con el reclutador que maneja el proceso de selección, al hacer eso lo que lograremos es darte visibilidad, y esa visibilidad permitirá que te llamen para una entrevista de trabajo si tu perfil es lo que esa empresa está buscando. En todo momento contarás con el apoyo de tu headhunter hasta que se logre el objetivo. Si estás desempleado o estás buscando un trabajo, ven con nosotros y te ayudaremos de la mejor manera posible. Ya sabemos cómo hacerlo y nuestros testimonios nos avalan. Escríbenos al WhatsApp 992751378, o al siguiente link: https://wa.link/iip3dq

El amor en los tiempos de desempleo Ayer conversé con Rodrigo. El trabajaba como supervisor de logística para una empresa del sector industrial. Su carrera iba en ascenso y ya tenía la propuesta de ser el nuevo jefe de Logística de la empresa si mantenía su buen desempeño. Lamentablemente , la empresa donde trabajaba Rodrigo decidió reducir su fuerza laboral, y Rodrigo fue desvinculado de un día para el otro. Rodrigo tenía planes de comprarse un departamento, incluso ya tenía el crédito hipotecario aprobado. Rodrigo con 36 años ya quería dejar de vivir con su padres y vivir con su enamorada con quien ya tenía 6 años de relación. Los planes de Rodrigo cambiaron y se vio forzado a tener que posponer la compra de ese inmueble, y también tuvo que restringir gastos, por lo cual ya no salía ni siquiera a comer a la calle. Rodrigo entró en depresión mientras buscaba trabajo, e incluso se vio forzado a tomar antidepresivos porque el golpe de perder el trabajo fue muy fuerte para el. Un golpe al ego tremendo. La enamorada de Rodrigo al enterarse que perdió el trabajo, dio por terminada la relación a los 2 meses. No sólo eso, sino que empezó una nueva relación al poco tiempo con una persona cercana a Rodrigo. Rodrigo tomó 2 años en encontrar trabajo y recuperarse de todos los golpes que recibió. Créanme que a muchos/as les pasa que cuando pierden el trabajo, pierden muchas cosas más. (parejas/salud/familia/amigos,etc). Es en estos momentos donde se ve que carácter tienes y de que estás hecho. Sé que son tiempos duros, pero sólo puedes hacerte responsable de lo que tienes control. En estos tiempos se ve realmente quien está contigo, quien realmente creyó siempre en ti, y quien siempre estará en las buenas y en las malas contigo. Rodrigo ya es jefe en una empresa reconocida del país, conoció a una excelente chica con quien van a ser padres y tienen planes de casarse pronto. Recuerda que la vida siempre te da la posibilidad de cambiar las cosas, tú tienes el poder de pararte y seguir luchando. Recuerda que no estás solo/a, y apóyate en ese amor verdadero que tienes al lado. (papá,mamá,pareja,hermano). El amor verdadero no abandona jamás. Espero les haya gustado este post. ¿Buscas trabajo? ¿Buscas un cambio o un ascenso? Nosotros podemos ayudarte con nuestro servicio de recolocación laboral. Ya son más de 13 mil profesionales a quienes hemos ayudado a cambiar sus vidas. ¿Qué esperas tú? ✅Comunícate con nosotros por WhatsApp al: 📲 +51 992 751 378 o 👉 Dale clic aquí: https://wa.link/2lihtd

Cerramos el mes con más recolocados en diferentes posiciones. 🎯 Aquí la lista de los clientes que tomaron nuestro servicio de recolocación laboral, y a quienes pudimos ayudar a encontrar un puesto de trabajo. 💪 Los recolocados de julio 2024 son: 1) Gerente de Recursos Humanos (sector minero) 2) Ingeniero residente senior (sector hidrocarburos) 3) Gerente HSE (sector minero) 4) Gerente de Administración y Finanzas (sector hotelero) 5) Jefe de logística (Sector industrial) 6) Relacionista comunitario (sector minero) 7) Jefe de Almacén (sector industrial) 8) Jefe de Mantenimiento (sector industrial) 9) Coordinador logística (Sector educación) 10) Jefe SSOMA (sector minero) 11) Coordinador de RRHH (sector retail) 12) Jefe comercial (Sector industrial) 13) Gerente de planta (Sector industrial) 14) Jefe de Planta (Sector industrial) 15) Analista de Recursos Humanos (sector financiero) 16) Key Account manager (sector retail) 17) Supervisor SSoma (sector pesquero) 18) Relacionista Comunitario (sector minero) 19) Gerente de transformación Digital (sector financiero) 20) Gerente Legal (sector retail) 21) Gerente de Logística (sector agrícola) 22) Gerente de Operaciones (sector automotriz) 23) Gerente de venta (sector financiero) 24) Analista de planillas (sector minero) 25) Coordinador de selección de personal (sector minero) 26) Gerente General (sector industrial) 27) Director de TI (Sector farmacéutico) 28) Gerente de Mejora Continua (Sector minero) 29) Gerente de Recursos Humanos (Sector financiero) 30) Gerente de Administración y finanzas (Sector minero) 31) Director de Recursos Humanos (Sector educación) ¿Estás buscando trabajo? ¿Crees que es momento de un cambio laboral? ✅Comunícate con nosotros al: 📲 +51 992 751 378 o 👉 Dale clic aquí: https://wa.link/iip3dq

El caso de Josefina: De ser una profesional altamente empleable a convertirse en ayudante de cocina en Estados Unidos Desde ya quiero comenzar este post diciendo que todo trabajo es honorable y respetable así como digno. La historia de Josefina es para que muchos puedan reflexionar a tiempo y tomar las decisiones correctas. Josefina era analista de exportaciones en una empresa minera importante, empezó a trabajar desde muy joven y de practicante en menos de 1 año pasó a ser analista. De ganar 1,500 soles, empezó a ganar 5 mil soles, con 16 sueldos al año, utilidades que siempre llegaban al tope (es decir 18 sueldos al año), entre otros beneficios. Josefina gozó de mucha estabilidad laboral por los siguientes 20 años, se dio un estilo de vida muy bueno, ya que al menos viajaba 3 veces al año al extranjero y tenía una vida social muy activa. Era de esas personas que siempre tenía planes todos los fines de semana. Josefina se encargó de pagarle la universidad a su hermana menor, de mantenerla y quitarle toda esa responsabilidad a sus padres. Hasta allí todo bien, pero jamás Josefina se preocupó por su crecimiento profesional, en 20 años sólo siguió un diplomado y estaba considerando empezar un MBA al cual no le dio mucha importancia por apoyar a su hermana a que empezara a armar su propio negocio. Pasaron 20 años desde que ella empezó a trabajar en esta minera, pudo comprarse un pequeño departamento en Lince, pero por una decisión de recorte de personal de la empresa Josefina se quedó sin trabajo a sus 42 años. Fue muy duro e inesperado para ella, porque incluso tenía planes de viajar con su familia a conocer Europa el año que fue desvinculada de su empresa. En los próximos meses Josefina intentó encontrar trabajo, pero fueron pocas las llamadas que recibió, ya que para las posición que ella ocupaba y que estaban vacantes, pues buscaban gente joven para cubrirlas. Josefina se vio obligada después de 1.5 años de búsqueda a irse del país y comenzar desde 0 en Estados Unidos. Lamentablemente, el departamento que tanto le costó lo tuvo que vender, ya que su madre contrajo una enfermedad terminal y la única forma de costearlo era vendiendo ese activo. Josefina tiene ya 46 años, y en estos momentos trabaja como ayudante de cocina en un restaurant de Florida. Vive con 2 amigas argentinas y está empezando a reconstruirse desde 0. Josefina no debió confiarse y preocuparse por su crecimiento profesional desde el inició, debió capacitarse y buscar otros empleos si es que internamente no le daban la oportunidad de ascender. Las empresas no se van a preocupar por tu crecimiento, esa es tu chamba. ¿Buscas trabajo? ¿Buscas un cambio o un ascenso? Nosotros podemos ayudarte con nuestro servicio de recolocación laboral. Ya son más de 13 mil profesionales a quienes hemos ayudado a cambiar sus vidad. ¿Qué esperas tú? ✅Comunícate con nosotros por WhatsApp al: 📲 +51 992 751 378 o 👉 Dale clic aquí: https://wa.link/2lihtd

¿Estar sobrecalificado para una posición de trabajo debería hacernos sentir mal? Cuando te digan que estás sobrecalificado para una posición de trabajo, no debes tomarlo a mal, y mucho menos atormentarte de que algo más pudiste hacer. Estar sobrecalificado para una posición significa que tu perfil no es para esa posición que esa empresa busca. La empresa sabe que las funciones que tendrías que asumir no serían un reto para ti. También tendrían muy en claro que el sueldo que recibirías no sería el más competitivo, o uno al que hayas estado acostumbrado. Conclusión, si una empresa contrata a un profesional sobrecalificado es altamente posible que este profesional mientras esté trabajando en su nuevo puesto, pues vaya viendo otras opciones con un sueldo más competitivo. Sé que hay profesionales que estarían dispuestos a recibir un sueldo con un 30% o hasta 40% menos de lo que ganaron en su último empleo, me consta. Pero trabajar en condiciones a las que no han estado acostumbrados quieran o no generará infelicidad, y ganas de volver a lo de antes. El ser humamo es así, y está bien. Nuevamente, si estás sobrecalificado para una posición, sigue para adelante ya que ese trabajo no era para ti y algo mejor te estará esperando más adelante. La clave es prepararte bien, saber que posiciones buscar y sobretodo tener en claro tus pretensiones salariales. Ánimo y sigue con esa búsqueda 💪🏻 Espero que este post les ayude. ¿Buscas trabajo? ¿Buscas un cambio? Nosotros podemos ayudarte con nuestro servicio de recolocación laboral. Escríbenos al WhatsApp 992751378 para mayor información, o al siguiente link: https://wa.link/2lihtd

¿ Es difícil conseguir trabajo en el Perú en estos momentos? Seguramente esta es una de las preguntas más recurrentes que recibo y que espero poder responder de la mejor manera en este post. De que está difícil, está difícil, pero no por lo que muchos creen, sino por las siguientes razones. 1) Hay casi medio millón de profesionales más en el mercado laboral buscando oportunidades. Esto es producto de la pandemia del 2020. En estos momentos aproximadamente deben haber unos 3.5 millones de desempleados en total en todo el Perú. Si antes peleabas por un puesto con 100 personas, pues ahora es con 1000. 2) Los procesos de selección son bien disputados, ya que ahora no es novedad contar con una maestría, u otros estudios en otro país. Los profesionales que participan en un proceso de selección están mucho más preparados que hace 10 años. Ya son otras competencias que se evalúan. 3) La mayoría de profesionales que buscan trabajo lo hacen sin apoyo, ni una estrategia de búsqueda. Curiosamente, los que llegan a formar parte de una terna en su mayoría vienen siendo asesorados por coaches, mentores, o profesionales de recursos humanos. 4) La mayoría de perfiles profesionales han cambiado, y ahora se buscan otro manejo de habilidades además de las que usualmente solicitaban. 5) Para muchos profesionales es difícil encontrar empleo porque no saben que a posiciones apuntar, pero sobretodo, no tienen claro el tema de las expectativas salariales. Es por ello que muchos no pasan del primer filtro. En el lado positivo del tema del día de hoy, lo que todos tienen que tener en consideración, es que este año es el mejor de los últimos 6 años en cuanto a número de oportunidades laborales. Es decir, trabajo hay y en buen número. Si quieres tener mejores chances, pues prepárate y no regales el tiempo desde que perdiste tu trabajo. Créeme, cada día, semana, mes marca la diferencia para encontrar un trabajo. No llegues a estar modo ansiedad, o modo desesperación para recién buscar tu trabajo soñado. Éxitos para todos. ¿Buscas trabajo? ¿ Buscas un cambio de rumbo profesional? Nosotros en Innova Hunting Group podemos ayudarte con nuestro servicio de Recolocación Laboral. Para mayor información, escríbenos al Whatsapp 992751378, o al siguiente link: https://wa.link/2lihtd

Mi jefe me ha pedido que no renuncie aún, que me necesita. Cuando le pregunto a algunos profesionales por qué no se cambiaron de trabajo en un determinado momento, una de las respuestas que más he recibido es "porque mi jefe me pidió que no renuncie, que me necesitaba". Esta respuesta viene acompañada de un: "que tonto/a fui, rechazé una super oportunidad por ser leal a mi ex jefe, y encima perdí mi trabajo al poco tiempo y me quedé en la calle" ¿Es bueno ser leal a tu jefe? Por supuesto que sí, pero la lealtad es un camino de doble vía. No sólo se trata que el trabajador sea leal a su empleador, sino que el empleador sea leal a su trabajador y le brinde la estabilidad suficiente para que él/ella sienta que es parte de algo importante. Si tú como trabajador sientes que es momento de ver nuevas oportunidades, pues estás en todo tu derecho de hacerlo. Obviamente, lo recomendable es darle la prioridad a tu actual empleador para que te permita crecer profesionalmente dentro de su organización, pero si eso no ocurre, entonces con toda razón tienes el derecho de buscar nuevas oportunidades Cuando un jefe te diga "no te vayas, te necesito" evalúa realmente si te necesita y si es que hay esa oportunidad de crecimiento interna en la empresa. Hay todo tipo de jefes, pero en mi experiencia mayormente cuando un jefe te dice "no te vayas" es porque busca salvar su pellejo, o está más interesado en sus objetivos personales que en tu crecimiento. Ojo aquí, recuerda que la única persona que realmente va a estar interesada en tu crecimiento profesional eres tú. Espero que este post les ayude. ¿Buscas trabajo? ¿Buscas un cambio? Nosotros podemos ayudarte con nuestro servicio de recolocación laboral. Escríbenos al WhatsApp 992751378 para mayor información, o al siguiente link: https://wa.link/2lihtd