Devqube

Wczoraj Joanna Iwanków omawiała rolę technologii i innowacji w sektorze MŚP. Dziękujemy Kędzierzyńsko-Kozielski Park Przemysłowy Sp. z o.o. za zaproszenie a wszystkim uczestnikom życzymy sukcesów na drodze ku innowacjom i zrównoważonemu rozwojowi. Zaprezentowany materiał, w którym Joanna omawia czym się kierować wybierając rozwiązanie technologiczne z obszaru ESG.

Rozmawiając niedawno z Weronika Antkowiak (link do rozmowy: https://lnkd.in/dJUXM9M8) o jej doświadczeniach na stażu, wypłynęło kilka cennych porad, jak wyróżnić się w roli juniora i uczynić pierwsze doświadczenia zawodowe jak najbardziej wartościowymi. Dzisiejszy artykuł to rozwinięcie tych rad...

#Zatrudniamy na stanowisko DevOps Engineer w lokalizacji Poland. Aplikuj dzisiaj lub udostępnij tę publikację swojej sieci.

W ramach Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości, podzielimy się wiedzą z zakresu technologii wykorzystywanych w #ESG oraz innowacjom w służbie zrównoważonego rozwoju. Z naszych doświadczeń z klientami z sektora MŚP, wynika że zrównoważony rozwój prowadzi często do oszczędności w przedsiębiorstwie. O przykładach i efektach wdrożeń Joanna Iwanków już 19.11.2024 w Kędzierzyńsko-Kozielski Park Przemysłowy Sp. z o.o.

Kultura, która przyciąga i rozwija – co działa na młode talenty? Młodzi ludzie z ambicjami poszukują czegoś więcej niż tylko pracy. Chcą czuć, że ich działania mają znaczenie, że są słuchani i że mogą się rozwijać. Jak to osiągnąć? Przede wszystkim trzeba stworzyć środowisko pracy, w którym ceni się otwartą komunikację, wspiera rozwój, daje przestrzeń do popełniania błędów i szukania kreatywnych rozwiązań. Otwartość, komunikacja, współpraca Organizacje, które cenią otwartość i transparentność, szybko zdobywają lojalność młodych pracowników. Chodzi o to, by kandydat czuł, że może bez obaw mówić o swoich pomysłach, wyrażać opinie i zadawać pytania. Firmy, które stawiają na otwartą komunikację, często stają się dla młodych miejscem, gdzie mogą się rozwijać, a nie tylko "pracować". Przestrzeń do swobodnej wymiany myśli to przestrzeń do wzrostu – zarówno dla pracownika, jak i dla firmy. Rozwój zawodowy to podstawa Brzmi jak banał? Może. Ale młode talenty naprawdę poszukują miejsc, które oferują możliwości nauki i rozwoju. W IT jest to szczególnie ważne – jeśli firma zapewnia dostęp do szkoleń, dofinansowanie kursów czy konferencje, to właśnie taką organizację wybiorą młodzi, ambitni ludzie. W końcu kto nie chce mieć szansy na podnoszenie swoich kompetencji, zwłaszcza w branży, która zmienia się tak szybko? Programy mentoringowe, szkolenia, a także możliwość pracy nad realnymi projektami – to one sprawiają, że firma zaczyna się wyróżniać w oczach młodych specjalistów. Dlaczego warto postawić na młode talenty? Kto, jak nie oni, wniesie świeżą energię i pomysły? Młodzi specjaliści często zaskakują kreatywnością i śmiałością w działaniu – i właśnie tego potrzebuje dynamicznie rozwijająca się firma. To oni potrafią patrzeć na problemy z nowej perspektywy, często proponując nieszablonowe rozwiązania. Firmy, które decydują się na współpracę z młodymi, zyskują entuzjazm, energię i innowacyjność – coś, czego nie sposób kupić ani wymusić. Efekt długoterminowy – inwestycja w przyszłość Zatrudnianie młodych osób to także budowanie zespołu na przyszłość. Często to właśnie oni z czasem stają się ekspertami, liderami zespołów, kluczowymi graczami w organizacji. Firma, która w nich inwestuje, buduje lojalność i zaufanie, co skutkuje długoterminową współpracą, a ich rozwój staje się również rozwojem całej organizacji. Wraz z ich wzrostem rośnie kompetencja firmy, a to z kolei przyciąga kolejnych, ambitnych pracowników. *ten artykuł jest uzupełnieniem rozmowy z Weronika Antkowiak który można obejrzeć w poście tutaj: https://lnkd.in/dJUXM9M8

Rynek pracy dla młodych specjalistów bywa wyzwaniem. Ale czy musi? Razem z Weronika Antkowiak opowiemy o tym co jest ważne zarówno z perspektywy HRu przy zatrudnianiu początkujących talentów jak i, przede wszystkim, o perspektywie osoby szukającej pierwszych doświadczeń w branży IT. Dodatkowo Weronika opowie o tym jak udało jej się odnaleźć w tym labiryncie technologii, zdobyć swoje pierwsze doświadczenie zawodowe i co radzi wszystkim osobom szukającym swojej ścieżki w IT. Zapraszamy 🍿 #rynekpracy #it #juniordeveloper #rekrutacja #HR #jobinterview #pierwszapraca

Stażyści poszukiwani!... Ale czy na pewno? Rynek pracy jest przesycony stażystami i juniorami, wśród których, niestety, nie brakuje osób o wątpliwych kwalifikacjach i braku motywacji. Konkurencja jest ogromna, a firmy muszą przedzierać się przez sterty CV, aby znaleźć prawdziwe perełki. Ale spokojnie, nie wszystko stracone! W tym gąszczu ambitnych młodych ludzi, nadal można znaleźć prawdziwe diamenty. Wystarczy wiedzieć, gdzie szukać i jak rozpoznać potencjał, który kryje się pod stertą CV. Kluczem do sukcesu jest jednak nie tylko znalezienie osób o odpowiednich kwalifikacjach, ale przede wszystkim tych z ukrytym potencjałem, który można rozwijać i kształtować. Rekrutacja stażysty - to nie randka w ciemno, no chyba, że jednak tak…? Oczywiście, CV to podstawa, ale nie daj się zwieść idealnie sformatowanemu dokumentowi. Pamiętaj, że za każdym CV kryje się człowiek z pasjami, marzeniami, swoimi motywacjami i być może... ukrytym potencjałem. Dlatego zamiast skupiać się tylko na ocenach i dyplomach, poszukaj czegoś więcej. Czy kandydat jest ciekawy świata? Czy ma błysk w oku, gdy opowiada o swoich zainteresowaniach? Czy potrafi pracować w zespole, czy woli być samotnym wilkiem? W związku z tym, w czasie rozmowy, warto zwrócić uwagę na: - Motywacja i chęć uczenia się: Czy kandydat jest ciekawy świata, chętny do podejmowania nowych wyzwań i rozwoju swoich umiejętności? - Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole: Czy kandydat potrafi jasno wyrażać swoje myśli, słuchać innych i efektywnie współpracować w grupie? - Kreatywność i innowacyjność: Czy kandydat myśli nieszablonowo, potrafi generować nowe pomysły i szukać niestandardowych rozwiązań? - Kulturowe dopasowanie: Czy wartości i postawy kandydata są zgodne z kulturą organizacyjną firmy? - Poza utartymi schematami Podczas rozmowy kwalifikacyjne  coraz częściej wykorzystuje się niestandardowe metody, takie jak gry symulacyjne, case study czy projekty grupowe, aby lepiej ocenić potencjał kandydatów. Ważne jest, aby dać kandydatom przestrzeń do zaprezentowania swoich pasji i zainteresowań, które mogą być źródłem innowacyjnych pomysłów dla firmy i podstawą do satysfakcjonującej, dla obu stron, współpracy. A jeśli chcecie się dowiedzieć więcej na temat tego jak zatrudniać talenty i rozwijać ich potencjał to zapraszamy do serii materiałów o tym, które będą się ukazywać w każdy czwartek 🤗

Grasz w szachy? Nawet jeśli nie, na pewno wiesz, że figury na szachownicy mogą wykonywać tylko określone ruchy. ♟️♟️ Nie możesz wykorzystać wieży, żeby atakować po skosie, ani wymagać od gońca, by szedł prosto przed siebie. To oczywiste, prawda? Tak samo oczywiste powinno być dla Ciebie, że nie każda technologia pasuje do każdego wyzwania w biznesie. 🚀 Czy myślisz, że jedna, uniwersalna aplikacja może rozwiązać wszystkie Twoje problemy? A może Twoja firma próbuje "dopasować" gotowe narzędzia, zamiast tworzyć rozwiązania, które będą działać zgodnie z jej unikalnymi potrzebami? To po prostu nie ma prawa się udać. 🤨 Zastanów się: czy zdarzyło Ci się używać aplikacji, która tylko komplikuje życie, zamiast je ułatwiać? No właśnie.😔 Zamiast próbować naginać technologię do swoich potrzeb, stwórz rozwiązanie idealnie dopasowane do swojej firmy. Graj zgodnie z zasadami – i wykorzystaj je na swoją korzyść. To naprawdę się opłaca.💲 Szeroko omówimy te temat w kolejnym wpisie, dlatego… koniecznie zaobserwuj 🔔 😀 💡 A jeśli nie chcesz czekać…Skontaktuj się z nami – tworzymy aplikacje, które działają tak, jak tego oczekujesz.

JUŻ NADCHODZI!😱 Nowa dyrektywa cyberbepieczeństwa🛑 Wszystkie niezbędne informacje „co, kiedy, gdzie” znajdziesz na poniższych grafikach. 🖼️⬇️ NCIS2 jest odpowiedzią na zmieniający się krajobraz cyfrowy oraz coraz bardziej zaawansowane ataki cybernetyczne. Dyrektywa NIS2 wprowadza precyzyjne przepisy dotyczące nakładania kar pieniężnych i sankcji ⚖️ za naruszenie jej przepisów. Jeśli Twoja firma zalicza się do grona podmiotów kluczowych lub ważnych, to zgodnie z unijnymi przepisami, musisz podjąć konkretne działania, aby dostosować się do nowych standardów i uniknąć kar związanych z ich naruszeniem. 🚫 JAK TO ZROBIĆ? 🤔 Po pierwsze, powinieneś przeprowadzić audyt systemu informacyjnego 🔍, który pozwoli na określenie poziomu bezpieczeństwa i zgodności z nowymi wymaganiami NIS2, a także wskaże obszary wymagające poprawy. Zgodnie z dyrektywą, organizacje muszą opracować Plan Ciągłości Działania🗒️ oraz wdrożyć odpowiednie rozwiązania z zakresu zarządzania ryzykiem i analizy bezpieczeństwa. Ważne!🔥 Zabezpieczenie infrastruktury cyfrowej , zapewnienie zgodności z dyrektywą NIS2 oraz świadome podejście do zarządzania incydentami 🚨 to kluczowe elementy wdrażania nowych przepisów. Zdajemy sobie sprawę, że implementacja tych wymagań to złożony proces 🧩, który wymaga staranności i eksperckiej wiedzy z zakresu cyberbezpieczeństwa. Dlatego nasi doświadczeni specjaliści chętnie udzielą profesjonalnego wsparcia. Wszystko, co musisz zrobić to… odezwać się do nas! ✉️👋