Divercity+

👤 Dziś jest dla nas bardzo, ale to bardzo szczególny dzień. Od początku istnienia Divercity+ Międzynarodowy Dzień Praw Człowieka jest dla nas prawdziwym świętem, a art.1 Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka najważniejszą inspiracją dla wszystkiego co robimy, ale też wyznacznikiem naszych wartości. To dokument, który nie tylko nie stracił na swojej aktualności, ale którego mądrość i uniwersalizm w dzisiejszej rzeczywistości odkrywamy wciąż na nowo. 💡 Dlaczego zajmując się zarządzaniem różnorodnością i budowaniem kultury włączenia w rzeczywistości zajmujemy się prawami człowieka? Czy zakaz dyskryminacji to element DEIB czy praw człowieka? Po co i gdzie należy postawić granicę? 🔗 O tym przeczytacie w tekście "Dlaczego mówiąc DE&I warto myśleć: prawa człowieka?" autorstwa Beata Faracik z zaprzyjażnionego Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu (Polish Institute for Human Rights and Business): https://lnkd.in/djGufkrv ℹ️ Polecamy Waszej uwadze również ciekawe narzędzie edukacyjne "Karty Praw Człowieka w Biznesie": https://lnkd.in/euZS2P8F

ℹ️ W najnowszym raporcie NYU Stern Center for Business and Human Rights “Setting Higher Standards: How Governments Can Regulate Corporate Human Rights Performance” znajdziecie wytyczne dla organizacji oraz rządów w zakresie dbania o prawa człowieka. Wytyczne te dotyczą działań związanych z dyrektywą CSDDD. 💡 Jednym z rekomendowanych działań dla biznesu jest skupienie się w pierwszej kolejności na najpoważniejszych ryzykach, które występują w łańcuchu dostaw i są związane z prawami człowieka. Pomocne może być w tym zbieranie danych na temat operacji biznesowych, dostawców oraz istniejących systemów i procesów, tak aby dokładnie określić, co działa, a co wymaga poprawy. Z kolei władzom krajowym zaleca się m.in. współpracę z innymi rządami, tak aby tworzyć spójne i wzajemnie wzmacniające się przepisy krajowe. 🔗 Zachęcamy do zapoznania się z pełną treścią raportu: https://lnkd.in/eZr92mmS

📣 Do 10 grudnia trwa kolejna edycja międzynarodowej akcji "16 Dni Przeciw Przemocy ze Względu na Płeć". Celem kampanii jest zwrócenie uwagi na przemoc stosowaną m.in. wobec kobiet i dziewcząt na całym świecie. 💬 "W miastach na całym świecie dziewczęta*, nastolatki* i młode kobiety* codziennie doświadczają różnych form przemocy ze względu na płeć. Takie doświadczenia ograniczają ich prawa, wolność oraz poczucie autonomii. [...] Zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego (PTPA) w 2022 roku, ponad 90% respondentek doświadczyło molestowania w miejscu pracy, a 19,9% było narażonych na takie zachowania więcej niż 10 razy. Dla wielu kobiet molestowanie stanowi stały element życia zawodowego" - mówi dr hab. prof. UKEN Magdalena Stoch z Fundacji Juniper. ℹ️ Odpowiedzią na tę sytuację i pilną potrzebę podjęcia zdecydowanych działań przez instytucje publiczne, władze lokalne, organizacje pozarządowe i społeczności lokalne jest kampania Fundacji Juniper - „Bezpieczeństwo NA JUŻ!”. 🔗 Więcej o problemie przemocy ze względu na płeć oraz o kampanii „Bezpieczeństwo NA JUŻ!” przeczytasz w rozmowie Monika Weryszko (Divercity+) z dr hab. prof. UKEN Magdalena Stoch: https://lnkd.in/dJdsWYCm

ℹ️ Już w najbliższy poniedziałek (9 grudnia) odbędzie się ostatnie w tym roku DEI Community Building. Tym razem w gościnnych progach LPP S.A. w Gdańsku porozmawiamy o inkluzywnej komunikacji marketingowej. W programie również mini-wycieczka :) Zostały ostatnie wolne miejsca! Szczegóły: https://lnkd.in/gWcUN7n7

3 grudnia na całym świecie obchodzony jest Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami. Z naszych dotychczasowych spotkań sieciujących osoby, które w praktyce zajmują się DEI w organizacjach biznesowych wynika, że: ☑️ działania na rzecz osób z niepełnosprawnościami koniecznie należy podejmować z uwzględnieniem intersekcjonalności, ☑️ niepełnosprawność wydaje nam się najtrudniejszym wymiarem różnorodności do zaprojektowania i wdrożenia inkluzywności, dlatego sugerujemy, by zwłaszcza w tym obszarze korzystać ze wsparcia eksperckich organizacji (Fundacja Aktywizacja i Fundacja TAKpełnosprawni są dla Was realnym i rzetelnym wsparciem), ☑️ w związku z tym, że 80% wszystkich niepełnosprawności jest niewidoczna, potrzebujemy systematycznych audytów w zakresie dostępności architektonicznej, cyfrowej, komunikacyjnej, a także cyklicznej weryfikacji firmowych rozwiązań, polityk, benefitów, ☑️ wciąż ok. 90% stron internetowych i aplikacji mobilnych nie jest dostępna dla osób z niepełnosprawnością wzroku - warto wdrażać standard WCAG, ☑️ organizacji włączającej osoby z niepełnosprawnościami nie można zbudować bez komunikacji i języka włączającego, standardy się zmieniają - bądź na bieżąco, ☑️ potrzebujemy systematycznego zwiększania wiedzy i świadomości, by odpowiedzialnie budować inkluzywne miejsca pracy także dla osób, których niepełnosprawność jest niewidoczna. ℹ️ Nie wiesz jak? Polecamy "Poradnik dla pracodawców, o tym jak tworzyć dostępne miejsce pracy" autorstwa Fundacji Aktywizacja. Znajdziecie w nim wiele wskazówek na temat tego, jak tworzyć organizacje włączające osoby z różnego rodzaju niepełnosprawnościami. Poradnik dostępny jest pod adresem https://lnkd.in/dpUzpmD4

💬 "Dzięki Wam to wszystko się zaczęło :) Inspiratorium DEI jest nieocenioną dawką wiedzy i wymiany doświadczeń." - takie miłe słowa przeczytałyśmy ostatnio na profilu Centralny Ośrodek Informatyki. 💙 Wszystkim osobom, które zajmują się działaniami w obszarze różnorodności i inkluzji w COI - serdecznie dziękujemy i gratulujemy! Cieszymy się, że możemy dołożyć swoją małą cegiełkę do Waszych działań i oczywiście mocno trzymamy kciuki za dalsze projekty.

📣 Już 3 grudnia z okazji Międzynarodowego Dnia Osób z Niepełnosprawnościami zapraszamy Was na wyjątkowe wydarzenie Fundacja Aktywizacja – "Incluvi(si)on: Połączmy się! I Wirtualne Targi Pracy dla osób z niepełnosprawnościami i biznesu". 👉 Dlaczego warto wziąć udział w wydarzeniu? To doskonała okazja zarówno dla pracodawców, jak i kandydatek oraz kandydatów z niepełnosprawnościami, by nawiązać nowe relacje zawodowe, poznać ekspertki i ekspertów oraz podnieść swoje kompetencje. W programie również warsztaty, prelekcje, panele dyskusyjne. 🗓️ Kiedy: 3 grudnia ⏰ O której: 10:00-17:00 📌 Gdzie: online Dowiedz się więcej: https://lnkd.in/dW8T8Ggh Dołącz do nas - budujmy razem rynek pracy pełen szans i równych możliwości!

🤝 Zapraszamy na ostatnie w tym roku spotkanie DEI Community Building, które odbędzie się w gościnnych progach LPP S.A. Tym razem porozmawiamy o inkluzywnej komunikacji marketingowej.   💬 Podczas spotkania zespół Visual Communication marki Reserved opowie o inkluzywności w komunikacji marki modowej, a Dominika Sadowska (she/her) z Divercity+ opowie o praktykach w tym zakresie. Nie zabraknie też jak zwykle czasu na pracę w grupach. 👤 Jeśli zajmujesz się na co dzień DEI, HR, ESG, CSR, komunikacją i pracujesz w trójmiejskiej korporacji - dołącz do nas na spotkaniu stacjonarnym już 9 grudnia w godz. 13:30/14:00-16:30! Szczegóły: https://lnkd.in/gWcUN7n7

Jak być może zauważyxxście, co jakiś czas dzielimy się z Wami interesującymi konkursami i rankingami z obszaru DEI, HR, CSR, ESG. Przygotowałyśmy dla Was kolejną konkursową prasówkę :) ☑️ Do 29 listopada trwa przyjmowanie zgłoszeń do konkursu „Równe szanse w biznesie 2024” (UN Global Compact Network Poland). Celem konkursu jest wyróżnienie firm, organizacji pozarządowych oraz osób, które działają na rzecz równości płci. Szczegóły: https://lnkd.in/dJSyebRu ☑️ 29 listopada mija również termin naboru zgłoszeń do konkursu "Siła Przyciągania" (Puls Biznesu). Wśród kategorii konkursowych znajdują się m.in. Kompleksowe działania D&I, Tworzenie kultury organizacyjnej, Nowoczesne narzędzia i technologie w zarządzaniu ludźmi. Szczegóły: https://lnkd.in/gRf_WCD ☑️ Do 23 grudnia można nominować przedsiębiorczą kobietę lub organizację w konkursie "Sukces Pisany Szminką" (Sukces Pisany Szminką Włączeni Plus). Nominacje przyznawane są w następujących kategoriach: Biznes roku, Startup roku, Mikrobiznes, Liderka w nowych technologiach, Miejsce pracy przyjazne rodzicom. Szczegóły: https://lnkd.in/d8i8u75A ☑️ Do 19 stycznia trwa przyjmowanie zgłoszeń do kolejnej edycji plebiscytu "16 Liderek Równości" (British Embassy Warsaw, Stowarzyszenie Kongres Kobiet). W tym roku wybrane zostaną 22 liderki w trzech kategoriach: Liderki równości, Liderki równego biznesu i Innowatorki nauki i nowych technologii. Szczegóły: https://lnkd.in/d2rbzj_q Jeśli znacie inne, warte uwagi konkursy - dajcie znać w komentarzu!

🎉 20 rocznica urodzin Fundacja Grupy ERGO Hestia Integralia to nie tylko okazja, aby pobyć razem. To też dobry moment, by cofnąć się w czasie i wspólnie przyjrzeć się temu, że budowanie prawdziwie inkluzywnej organizacji jest procesem, który trwa i potrzebuje ludzkiego zaangażowania, serca i determinacji. Bardzo serdecznie gratulujemy i życzymy kolejnych wyjątkowych 20 lat! 🩵💙