Karta Różnorodności

🌏 3 grudnia obchodziliśmy Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnością! To ważna okazja, by przypomnieć, jak istotne jest budowanie inkluzywnego społeczeństwa, które zapewnia równe szanse wszystkim i wszędzie – także na rynku pracy 💼 Jako Karta Różnorodności, nieustannie działamy na rzecz wspierania osób z niepełnosprawnościami, dążąc do eliminowania barier i promowania włączających miejsc pracy 👔🏢 Badanie ujawnia, że 92% firm uwzględnia niepełnosprawność w swoich strategiach, a 90% dostosowało swoje placówki do potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Niestety, tylko 2% zatrudnionych w tych firmach to osoby z niepełnosprawnością, co świadczy o dużym niedoborze w zakresie dostępności zatrudnienia. 👉🏻Więcej o sytuacji OzN mówią nam wyniki ostatniego badania #DINC, z którymi można zapoznać się w załączonym dokumencie oraz na stronie: https://lnkd.in/di5c5KTP 📊 Nabór do 5. edycji badania Diversity IN Chuck trwa: https://lnkd.in/dHa38bHJ Na webinarze otwartym 9 grudnia, godz. 11:00-12:30, będziemy rozmawiać o tym, dlaczego warto mierzyć #DEI i jak pozyskane dane mogą pomóc w zarządzaniu różnorodnością. Rejestracja: https://lnkd.in/dtrU68E3    #KartaRóżnorodności #DiversityINCheck #Inkluzywność #Równość #Niepełnosprawność #DzieńOsóbNiepełnosprawnych #Różnorodność #CSR #ZrównoważonyRozwój

🎉Trwa konferencja D&I Changemakers organizowana przez Think Tank Diversity Hub! 🌍✨ To wyjątkowe wydarzenie online, które odbywa się w dniach 4-5 grudnia 2024, łączy liderów_ki biznesu, ekspertów oraz globalne marki, które dzielą się wiedzą i dobrymi praktykami z zakresu różnorodności, inkluzywności i równych szans (#DEI). Tegoroczna edycja koncentruje się na motywie #EMpoweredDEI 💡🤝 Jako Karta Różnorodności, koordynowana przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, z dumą informujemy, że jesteśmy patronem tego inspirującego wydarzenia, wspierając działania na rzecz promowania #DEI 👥🌈 Udział w konferencji jest bezpłatny! 👉 Dowiedz się więcej i dołącz: https://lnkd.in/d75sNtBj #EmpoweredDEI #DIChangemakers2024 #diversityhub #diversitymatters #ESG #ForumOdpowiedzialnegoBiznesu #KartaRóżnorodności

📊 #DiversityINCheck to unikalne, wiarygodne, rozwijane od pięciu lat narzędzie wspierające pracodawców w budowaniu włączających, lepszych miejsc pracy. Dotychczas wykorzystało je już ponad 1️⃣3️⃣0️⃣ organizacji, przekonaj się dlaczego warto, by wśród planów na 2025 rok znalazł się udział w badaniu #DINC. To wyjątkowe narzędzie, które pozwala na: ✅ ocenę zaawansowania w zarządzaniu #DEI (#Diversity #Equity #Inclusion), ✅ porównanie wyników na tle innych pracodawców w pięciu kluczowych obszarach, ✅ uzyskanie unikalnego benchmarku dla swojej organizacji, ✅ wzmocnienie zarządzania strategicznego w obszarze #ESG. 📫Już teraz można zgłaszać chęć udziału w badaniu przez formularz na stronie: https://lnkd.in/dHa38bHJ 📅 Weź udział w webinarze 9 grudnia o godz.11:00-12:30 podczas którego ekspertki FOB i ekspertki_ci organizacji uczestniczących od lat w badaniu odpowiedzą na wszystkie pytania. 💻 Webinar jest otwarty dla wszystkich uczestników. Wymagana jest rejestracja: https://lnkd.in/dtrU68E3 Marzena Strzelczak Adrianna Lepka Irena Madej (she/her) Miłosz Marchlewicz Anna Szczerbaczewicz-Korzeniowska

🌟 Zapraszamy na Dream Employer Summit 2024! 🌟 Już 10 grudnia 2024 spotkajmy się w Centrum Kreatywności Targowa | Targowa Creativity Centre, aby wspólnie wyznaczać nowe standardy w tworzeniu najlepszych miejsc pracy! Tegoroczne hasło "Adapt or Die" podkreśla kluczowe wyzwania dla biznesu, takie jak #AI, #ESG i #DEI. 👥 Wśród prelegentów_ek konferencji znajduje się m. in. Marzena Strzelczak, doradczyni zarządu FOB ds. DEI. 📅 Data: 10 grudnia 2024 📍 Miejsce: Centrum Kreatywności Targowa 🔗 Zarejestruj się już dziś: https://lnkd.in/dWUpRt_B #DreamEmployerSummit #DreamEmployer2025 #HR #PeopleAndCulture

Do grona Sygnatariuszy Karta Różnorodności dołącza Adamed Pharma🎉 💡Adamed reguluje zasady i dobre praktyki zawodowe w takich dokumentach jak Kodeks Etyczny, Polityka Antymobbingowa czy Procedura zgłaszania nieprawidłowości. 💡 Firma edukuje menedżerów_ki na temat różnorodności, komunikacji i budowania bezpieczeństwa psychologicznego w pracy. 💡 W organizacji regularnie prowadzone są badania dot. zaangażowania, gdzie pracownicy_ce są pytani o kwestie związane z różnorodnością. ✍️ Jak zostać Sygnatariuszem Karty Różnorodności? https://lnkd.in/eiUDTrq6 #kartaróżnorodności #diversity #inclusion #diversitycharters

📚Zarejestruj się na webinar, aby poznać narzędzie, które pomoże Ci ocenić poziom dojrzałości oraz podjęcie niezbędnych działań w zakresie #DEI w Twojej organizacji – badanie #DiversityINCheck. 🗓 9 grudnia 2024 ⏰ 11:00–12:30 🎤 W spotkaniu udział wezmą ekspertki Forum Odpowiedzialnego Biznesu – Adrianna Lepka i Marzena Strzelczak, doradczyni zarządu ds. DEI oraz przedstawiciele_ki organizacji, którzy_e uczestniczą w badaniu od lat: Tomek Jędrkiewicz z T-Mobile Polska, Monika Kulik z Orange Polska, Małgorzata Petru (she/her) z BNP Paribas Bank Polska. Podczas spotkania: ✅ Dowiesz się, jak działa badnie #DINC i co można zyskać przystępując do badania. ✅ Poznasz praktyczne korzyści płynące z monitorowania postępów DEI w swojej firmie. ✅ Usłyszysz, jak inne organizacje wykorzystują wyniki badania do wprowadzenia realnych zmian w swoich strukturach. 💻 Webinar jest otwarty dla wszystkich uczestników. Wymagana jest rejestracja: https://lnkd.in/dtrU68E3 #DiversityINCheck #DEI #Webinar #Różnorodność #Inkluzja #Zarządzanie

📅 Już 21 listopada zapraszamy na wyjątkowe wydarzenie: 💎 LGBT+ Diamonds Awards 2024! 💎A Karta Różnorodności jest matronką tej wyjątkowej inicjatywy. To wieczór pełen inspiracji, podczas którego uhonorowane zostaną osoby, firmy i organizacje, które zmieniają Polskę na bardziej otwartą i inkluzywną – a my jesteśmy matronką tego wydarzenia. 📍 Gdzie? Teatr Studio, Warszawa 🕢 Kiedy? Start transmisji o 19:30 Na żywo na Facebooku: https://lnkd.in/eqXNakb i stronie internetowej https://lnkd.in/daRsAeEi w języku polskim z tłumaczeniem na polski język migowy, oraz na angielskojęzycznej wersji strony: https://lnkd.in/dbWUQysc – w języku angielskim 💡 Dlaczego warto? To nie tylko gala – to celebracja różnorodności, równości i odwagi. To moment, by docenić tych_e_x, którzy_e_x każdego dnia swoimi działaniami realnie poprawiają sytuację osób LGBT+ w miejscach pracy i w społeczeństwie. 🏆 Nagrody zostaną przyznane w 6 kategoriach: 🔴 Pracodawca/pracodawczyni/pracodawcx roku 🟠 Pracownicza sieć LGBT+ roku 🟡 Ambasador/ambasadorka/ambasadorx osób LGBT+ 🟢 Inicjatywa roku wspierająca osoby LGBT+ 🔵 Partnerstwo roku (organizacja pozarządowa) 🟣 Inicjatywa lokalna roku 🤝 Dlaczego to ważne? Badania pokazują, że inkluzywność w pracy to nie tylko wartość – to klucz do sukcesu. Gdy ludzie czują się akceptowani, stają się bardziej zaangażowani i efektywni, a całe organizacje zyskują. 🎉 Wspólnie uhonorujmy sukces tych_e_x, którzy_re_rx wnoszą znaczący wkład w budowanie bardziej inkluzywnego rynku pracy w Polsce. Będziemy także świętować sukcesy inicjatyw, które skutecznie i realnie poprawiają sytuację osób 🏳️🌈 LGBT+ w naszym kraju. 👉 Dołącz do nas i bądź częścią tej wyjątkowej chwili!

🌍 👥 Jak zapewnić równość i otwartość w organizacji?   W najnowszym odcinku podcastu #DiversityTalks Marzena Strzelczak, doradczyni zarządu Forum Odpowiedzialnego Biznesu ds. DEI rozmawia z Tomek Jędrkiewicz, DE&I Strategy Expert w T-Mobile Polska, który dzieli się doświadczeniem budowania organizacji promujących różnorodność🤝   Słuchając podcastu znajdziesz odpowiedź zna m.in. na pytania: 🟣 Czym jest różnorodność i jak wdrażać ją w firmach? 🟣 Jakie działania podjąć, by wspierać osoby z grup mniejszościowych i niedoreprezentowanych? 🟣 Jak skutecznie mierzyć poziom akceptacji dla różnorodności w organizacji?   Chcesz dowiedzieć się, jak budować równościowe i włączające środowisko pracy? 💡 🎧 Posłuchaj podcastu i przekonaj się, jak wdrażać strategie DE&I w praktyce: https://lnkd.in/dw2Sk_C8   #Diversity #Inclusion #DEI #WorkplaceCulture #Równość #Różnorodność #Leadership #TMobile #Podcast     

Do grona Sygnatariuszy Karta Różnorodności dołącza PKO Bank Polski 🎉 💡 PKO Bank Polski prowadzi projekt #JestemUSiebie, który ma wspierać różnorodność oraz zachowania inkluzywne wśród 22 tys. pracowników banku.  💡Temat równości wszystkich pracowników znajduje odzwierciedlenie m.in. w procesach rekrutacji, polityce rynku pracy, kodeksie etyki. 💡Bank wdraża też rozwiązania, które mają pomóc wrócić do pracy osobom po długotrwałej nieobecności (#PonownieUSiebie) – w pierwszej kolejności rodzicom. ✍️ Jak zostać Sygnatariuszem Karty Różnorodności? https://lnkd.in/eiUDTrq6 #kartaróżnorodności #diversity #inclusion #diversitycharters

Do grona Sygnatariuszy Karta Różnorodności dołącza Nationale-Nederlanden Polska 🎉 💡 Firma organizuje cykliczne webinary edukacyjne na temat filarów różnorodności. Sieci pracownicze, takie jak PRIDE czy NNeuroróżnorodność również uczestniczą w tworzeniu wydarzeń dla organizacji. 💡 Wspiera kadrę menadżerską w inkluzwynym przywództwie. W tym roku menadżerowie i menadżerki wzięli udział stacjonarnym programie szkoleniowym. Było o różnorodności, równym traktowaniu, przeciwdziałaniu uprzedzeniom, inkluzywnym języku oraz zarządzaniu konfliktem D&I. Zarząd również uczestniczył w dedykowanych warsztatach. 💡 Dąży do równowagi płci w kadrze zarządzającej, obecny poziom zatrudnienia kobiet na stanowiskach menadżerskich wynosi 50,7 %. 💡 Dba o satysfakcję pracowników, należy do 10 najlepszych pracodawców w Polsce w rankingu Top Employers!  💡 Osiągnęła wysokie wyniki w "Rankingu instytucji finansowych promujących równość zawodową i społeczną osób LGBT+". 💡 Coroczne obchodzi Miesiąc Różnorodności, w tym roku z motywem przewodnim Neuroróżnorodność i sojusznictwo. 💡 Ponadto, dba o zdrowie i dobre samopoczucie pracowników, poprzez programy wellbeingowe oraz dostęp do wsparcia psychologicznego. ️ 👉 Jak zostać Sygnatariuszem Karty Różnorodności? https://lnkd.in/eiUDTrq6 #kartaróżnorodności #diversity #inclusion #diversitycharters