Liedmann Agro

Na dobry pieczątek dnia miło Nam poinformować o dołączeniu do Naszego zespołu Pana Rafała Czerwiakowskiego oraz Pana Jerzego Murawskiego 👋🏻🌞 Od dzisiaj Panowie będą pełnili funkcję Area Sales Manager 👏🏻🤝 Zapraszamy do kontaktu 🌱📞📨 Rafał Czerwiakowski, Rejon Pomorze, +48 535 183 707 Jerzy Murawski, Rejon Warmia, Mazury, Podlasie, +48 534 917 953

LIEDMANN Sp. z o.o. z siedzibą w Krzeczowie (98-324) to nowoczesna i dynamicznie rozwijającą się polska firma w branży produkcji nawozów mineralnych 🙂 W związku z silnym rozwojem firmy, poszukujemy pracowników na stanowisko: Area sales manager ❗ 📞 Miejsce pracy: Łódź, Wrocław 🌏

Z wielką przyjemnością przedstawiamy naszego nowego Dyrektora Handlowego Tomasza Draczkowskiego, który dołączył do naszego zespołu. Zapraszamy do lektury wywiadu, w którym zadajemy mu pytania dotyczące kluczowych aspektów jego roli oraz planów dotyczących przyszłości Naszej firmy. P1: Zważywszy na twoje doświadczenie w sprzedaży i marketingu, a szczególnie ostatnie doświadczenia w branży Agro, czy masz konkretne wnioski, które planujesz wykorzystać na stanowisku Dyrektora Handlowego w firmie Liedmann Agro? Odp: Ogromnie mocno doceniam trudną pracę rolników i moim zadaniem jest pomóc im w wybraniu właściwego produktu pośród wielu na rynku o najwyższej klasie funkcjonalności,a co najważniejsze poprawiającego wysokość plonu i jego jakość. P2: Jakie są kluczowe wyzwania w dziedzinie sprzedaży nawozów wapniowych? Odp: Aspektów kluczowych jest wiele, ale myślę, że najważniejszym jest zbudowanie w rynku wiedzy produktowej i świadomości marki wśród rolników. P3: Jakie najważniejsze trendy w branży uważasz za istotne dla strategii sprzedaży w nadchodzących latach? Odp: Najważniejsze w branży produktów wapniowych jest jakość i elastyczność handlowa oraz umiejętność wykorzystania potencjału nowoczesnego producenta. P4: Co skłoniło cię do podjęcia współpracy z firmą Liedmann Agro?

LIEDMANN Sp. z o.o. z siedzibą w Krzeczowie (98-324) to nowoczesna i dynamicznie rozwijającą się polska firma w branży produkcji nawozów mineralnych. W związku z ciągłym rozwojem firmy, poszukujemy pracownika na stanowisko: Kierownik produkcji  Miejsce pracy: Krzeczów  Opis stanowiska: zarządzenie powierzonym obszarem produkcyjnym, efektywna realizacja planów produkcyjnych pod względem ilościowym i jakościowym, optymalizacja wydajności i kosztów produkcji, głównie zużycia surowców, opakowań i mediów, zmniejszenie ilości odpadu produkcyjnego, budowanie i przestrzeganie standardów produkcyjnych i jakościowych oraz dyscypliny pracy, promowanie idei ciągłego doskonalenia w organizacji i budowanie kultury Lean Manufacturing, raportowanie i analiza wielkości produkcji, nadzorowanie, motywowanie i rozwój podległych pracowników, ścisła współpraca z innymi działami w firmie.    Wymagania: preferowane wykształcenie wyższe techniczne w dziedzinie mechaniki, elektromechaniki, budowy maszyn lub pokrewne, minimum 2 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku, kilkuletnie doświadczenie w zakładzie produkcyjnym, bardzo dobra znajomość obsługi komputera (MS Office, głównie MS Excel), doświadczenie w pracy z systemami ERP, znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym, wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne, kierownicze i komunikacyjne, samodzielność i odpowiedzialność, terminowość w wykonywaniu zadań, szybkie działanie, reagowanie na zmiany. Oferujemy: zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, atrakcyjne i jasne warunki zatrudnienia, realny wpływ na kształtowanie kierunku rozwoju firmy, pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie, stabilne zatrudnienie i możliwość rozwoju zawodowego Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV na adres e-mail: relkrutacja@leidmann.pl lub dostarczyć bezpośrednio do siedziby firmy wraz z klauzulą zezwalającą na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy i innych zebranych w trakcie procesu rekrutacji przez Liedmann Sp. z o.o. z siedzibą w Krzeczowie (98-324) przy ul. Wschodniej 27, w celu realizacji aktualnego procesu rekrutacji, w zakresie w jakim wykraczają poza katalog określony przepisami prawa pracy.”