ProUp Solutions - Ludzie. Rozwój. Efekty.

💸 Przepisy unijne (Dyrektywa UE 2023/970), zobowiązują pracodawców do wprowadzenia przejrzystości w obszarze wynagrodzeń i walki z #LukaPłacowa. O tym, jak je prawidłowo wdrożyć w organizacji, rozmawialiśmy podczas śniadania HR-owego „Apetyt na rozwój”, na które wspólnie z Polsko-Niemieckie Kolo Gospodarcze w Poznaniu (DWK) cyklicznie zapraszamy Liderów Zespołów i #HR.   28 listopada 2024 r. nasza ekspertka #PrawoPracy Paula Staszak-Urbańska, LL.M. oraz Maciej Rosa z InConsulting, omówili najważniejsze kwestie związane z przygotowaniem organizacji do wdrożenia nowych wymogów prawnych. Wyjaśnili m.in. kto i w jaki sposób powinien wdrożyć #JawnośćWynagrodzeń. Nie zabrakło też ciekawych pytań od uczestników oraz przykładów dobrych praktyk i efektywnych rozwiązań.💡   Dziękujemy wszystkim za zaangażowane uczestnictwo, a Polsko-Niemieckie Kolo Gospodarcze w Poznaniu za współorganizację spotkania.   ☕ Organizację śniadań HR dla Liderów Zespołów i #HR z cyklu „Apetyt na rozwój” wspólnie z Polsko-Niemieckie Kolo Gospodarcze w Poznaniu (DWK) ze strony kancelarii VON ZANTHIER & DACHOWSKI Poznań koordynuje Karolina Barałkiewicz-Sokal. W gronie organizatorów jest również ProUp Solutions - Ludzie. Rozwój. Efekty. i Edyta Jagodzińska-Pawluk, MCC.   📲 Jeśli potrzebują Państwo wsparcia w przygotowaniu do wdrożenia jawności wynagrodzeń, zachęcamy do kontaktu z Karolina Barałkiewicz-Sokal i Paula Staszak-Urbańska, LL.M.   Przy okazji zapraszamy na webinar „Luka płacowa i jawność wynagrodzeń: Must Have vs. Nice to Have”, który odbędzie się 12 grudnia 2024 o godzinie 10:00. Trwa rejestracja 👉🏻 https://lnkd.in/dFZHN5VA

🎉 Za nami 4. edycja konferencji „Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji - Perspektywa regulacji jawności płac i ESG”. W tym roku skupiliśmy się na dwóch ważnych wątkach #ESG i #JawnośćWynagrodzeń, szukając odpowiedzi na pytania: ❓ czy efektywne działania antymobbingowe mogą wspierać organizację w radzeniu sobie z wyzwaniami ESG? ❓ jak wyznaczyć granice transparentności, uniknąć dyskryminacji i jednocześnie zdobyć przewagę konkurencyjną? 🫂 Serdecznie dziękujemy wszystkim ekspertom, którzy przyjęli zaproszenie do udziału w naszym wydarzeniu, dzieląc się z uczestnikami praktycznymi wskazówkami, jak skutecznie zapobiegać #mobbing, #dyskryminacja i minimalizować ryzyka z nim związane. Władysław Grochowski, Marcin Stanecki, Ludmiła Wójtowicz, Ewa Młynarska, Jacek Hutyra, Edyta Jagodzińska-Pawluk, MCC, Nadia Winiarska (née Kurtieva), Tomasz Kałużny, Maciej Rosa, ★ Michal Pajdak, Karolina Barałkiewicz-Sokal, Paula Staszak-Urbańska, LL.M. 🫱🏻🫲🏻 Podziękowania także dla naszych Partnerów, dzięki którym mogliśmy dotrzeć z tym ważnym tematem do szerokiego grona odbiorców: Konfederacja Lewiatan, Wielkopolski Związek Pracodawców, Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe, Polsko-Niemieckie Kolo Gospodarcze w Poznaniu DWK, Leroy Merlin InConsulting, ProUp Solutions - Ludzie. Rozwój. Efekty., ePsycholodzy.pl, Women in Law Foundation, Divercity+, Kamiennogórska Specjalna Strefa Ekonomiczna Małej Przedsięborczości. Dzięki Państwa zaangażowaniu mogliśmy kolejny raz porozmawiać na najwyższym poziomie merytoryki na ważne z perspektywy #PrawoPracy i #HR tematy. Dziękujemy również wszystkim uczestnikom, którzy licznie i aktywnie włączyli się w nasze wydarzenie. Mamy nadzieję, że był to z Państwa perspektywy wartościowy czas. 🤗 Jeszcze chwila na podsumowania i powoli zaczniemy myśleć nad przyszłoroczną edycją, na którą już awansem zapraszamy. 💡 Na co dzień wspieramy pracodawców w tym, by ich organizacje skutecznie zapobiegały i walczyły z mobbingiem i dyskryminacją, https://lnkd.in/dU-uZfi5. Zachęcamy do kontaktu z Karolina Barałkiewicz-Sokal. 

🏁 Do naszej konferencji „Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji - Perspektywa regulacji jawności płac i ESG” pozostał trochę ponad miesiąc. Już 20 listopada 2024 r. wspólnie z zaproszonymi gośćmi porozmawiamy o mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy, w tym o skutecznych metodach zapobiegania i minimalizacji ryzyk z perspektywy pracodawcy. Skupimy się na pytaniu: czy efektywne działania antymobbingowe mogą wspierać organizację w radzeniu sobie z wyzwaniami ESG? Drugim ważnym tematem będzie jawność wynagrodzeń: jak wyznaczyć granice transparentności, uniknąć dyskryminacji i jednocześnie zdobyć przewagę konkurencyjną? Poprzednie 3 edycje wydarzenia udowodniły najwyższy poziom merytoryki – nie możemy doczekać się tegorocznej konferencji. 📝 Przypominamy, że uczestnictwo jest nieodpłatne - wymaga jedynie rejestracji: https://lnkd.in/dFJceMH6. 🎤 Prelegentki i prelegenci: Karolina Barałkiewicz-Sokal, Paula Staszak-Urbańska, LL.M., Władysław Grochowski, Marcin Stanecki, Ewa Młynarska, Jacek Hutyra, Edyta Jagodzińska-Pawluk, MCC, Nadia Winiarska (née Kurtieva), Tomasz Kałużny, Maciej Rosa, ★ Michal Pajdak. 📌 Partnerzy:  Konfederacja Lewiatan, Wielkopolski Związek Pracodawców, Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe, Polsko-Niemieckie Kolo Gospodarcze w Poznaniu, Leroy Merlin, InConsulting, ProUp Solutions - Ludzie. Rozwój. Efekty., ePsycholodzy.pl, Women in Law Foundation oraz Divercity+. Szczegółowe informacje: 📅 środa, 20 listopada 2024 r. ⌚ 10:00 – 15:30 💻 ON-LINE 📥 Rejestracja: https://lnkd.in/dFJceMH6 ℹ️ Wydarzenie na LinkedIn: https://lnkd.in/dYWMU4qs Zachęcamy do udziału! ☺️ #mobbing #dyskryminacja #PrawoPracy #HR #WorkLifeBalance

Kolejne spotkanie z cyklu Śniadań #HR za nami! 👉 26 września 2024 roku odbyło się kolejne, warsztatowe, liderskie spotkanie w ramach naszego śniadaniowego cyklu "Apetyt na rozwój", tym razem pt. „Hybrydowy lider – forum dobrych praktyk home office". Tematem przewodnim były #wyzwania i najlepsze praktyki związane z pracą zdalną i hybrydową. W trakcie pracy warsztatowej razem z Edyta Jagodzińska-Pawluk, MCC omówiliśmy kluczowe wyzwania, które najczęściej pojawiają się w modelu #HomeOffice oraz sprawdzone sposoby ich pokonywania. Choć praca zdalna i hybrydowa stała się standardem, nasze czerwcowe spotkanie potwierdziło, że zarządzanie rozproszonymi zespołami nadal stanowi wyzwanie. Budowanie zaufania na odległość, dbanie o efektywność pracy, oraz wzmacnianie więzi i poczucia przynależności w zespołach online to kwestie, które wywołują różne emocje i wymagają dalszego rozwijania kluczowych kompetencji liderskich. 📢 Kolejne Śniadanie HR już 28.11.2024. Tym razem gościem spotkania będzie zewnętrzny specjalista od wdrożeń przepisów UE związanych z luką płacową i jawnością wynagrodzeń – szczegóły wkrótce. Do zobaczenia! ProUp Solutions - Ludzie. Rozwój. Efekty. VON ZANTHIER & DACHOWSKI Poznań #HybrydowyLider #DWK #warsztaty #rozwój