Staffly

W tym tygodniu na naszym kanale ukazał się nowy odcinek, w którym gościnnie pojawił się Wojciech Pankowski. Warto sprawdzić 🔥 Znajdziecie nas na wszystkich platformach: 🔴 YouTube: https://buff.ly/488Q11E 🟢 Spotify: https://buff.ly/3RI5yR3 🟣 Apple Podcasts: https://buff.ly/3Nknj6i

Z niemałym podekscytowaniem przedstawiamy Wam rozmowę z Mistrzem HR - Wojciechem Pankowskim, wiceprezesem Work & Profit Agencja Pracy Tymczasowej. Wojciech podzielił się z nami swoimi doświadczeniami w prowadzeniu jednej z największych agencji pracy tymczasowej w Polsce. To rozmowa pełna praktycznych wskazówek i inspiracji, szczególnie dla tych, którzy na co dzień mierzą się z wyzwaniami rynku pracy. Czego dowiesz się z naszej rozmowy? 🔸 Jak poradzić sobie z niestabilnością prawną w branży HR 🔸 Dlaczego nowoczesne technologie są nieodzowne w rekrutacji 🔸 Czym różni się proces rekrutacji pracowników tymczasowych od rekrutacji na stanowiska stałe 🔸 Jakie kompetencje będą kluczowe na rynku pracy w najbliższych latach 🔸 Jak budować przewagę konkurencyjną w agencji HR Zapraszamy Was do zapoznania się z całą rozmową z Wojciechem ⤵

Pamiętacie, jak wyglądał kiedyś wybór filmu na wieczór? Przewijanie setek tytułów, sprawdzanie opinii, a na końcu i tak często decyzja padała na coś, co już wcześniej oglądaliśmy 🙄 Jednak z czasem pojawiły się platformy streamingowe, które na podstawie naszych kryteriów proponują filmy, które mogłyby się nam spodobać. Od tego czasu wybór filmów stał się przyjemnością, a nie męką. W rekrutacjach jest podobnie – zamiast ręcznie przeglądać setki aplikacji, nowoczesne narzędzia pomagają szybko znaleźć dopasowanych Kandydatów, bazując na ich dopasowaniu do naszych potrzeb. Więcej o tej technologii opowiemy Wam na webinarze z elevato. Wspólnie z Jacek Krajewski pokażemy Wam, jak aktualne technologie w HR: 🔵 Dają Rekruterom nowe, obiektywne źródło informacji o Kandydatach 🟢 Zdejmują z Rekruterów czasochłonną selekcję CV, co przyspiesza ich pracę nawet o 85% 🔵 Pomagają Rekruterom zapraszać na rozmowy osoby, które najlepiej pasują do profilu 🟢 Pomagają Rekruterom zatrudniać te najlepiej dopasowane osoby szybciej niż inni ➡️ Zapisz się i otrzymaj nagranie oraz materiały, które przygotowaliśmy dla uczestników: https://lnkd.in/gsS-kB25

Już jutro pojawi się najnowszy odcinek naszego podcastu, w którym gościnnie pojawi się Wojciech Pankowski. Zachęcamy do sprawdzenia! Znajdziecie nas na wszystkich platformach: 🔴 YouTube: https://buff.ly/488Q11E 🟢 Spotify: https://buff.ly/3RI5yR3 🟣 Apple Podcasts: https://buff.ly/3Nknj6i

Już jutro pojawi się najnowszy odcinek naszego podcastu, w którym gościnnie pojawi się Wojciech Pankowski. Zachęcamy do sprawdzenia! Znajdziecie nas na wszystkich platformach: 🔴 YouTube: https://buff.ly/488Q11E 🟢 Spotify: https://buff.ly/3RI5yR3 🟣 Apple Podcasts: https://buff.ly/3Nknj6i

🟢 2024 to był (i wciąż jest 🥲) intensywny rok. Nie ma co owijać w bawełnę: było aktywnie, było ekscytująco i… momentami trudno! Ale jedno jest pewne – bez Was nie byłoby nas. To Wasze wsparcie, komentarze, pytania (czasem trudne, ale zawsze potrzebne!) i zwykła obecność sprawiły, że możemy dziś świętować sukcesy i planować jeszcze większe rzeczy na 2025 🙌 Chcemy Wam za to ogromnie podziękować – jesteście częścią Staffly i to dzięki Wam możemy działać dalej! 💚 🟢 Na koniec pytanie: gdybyście mogli usunąć jedną przeszkodę w procesie rekrutacji, co by to było?

🟢 Rekrutacja to sprzedaż? 🟢 W naszej rozmowie Szymon Negacz przedstawił bardzo ciekawą perspektywę, w której Rekruterzy mają podobne zadanie do Sprzedawców. Co jest punktem wspólnym dla rekrutacji i sprzedaży?  ➤ Oferta wartości. To z jej powodu rola Rekrutera w dużym stopniu przypomina zadania Sprzedawcy – naszym zadaniem jest sprzedawanie wartości firmy, którą reprezentujemy. Żeby robić to skutecznie, musimy połączyć ze sobą 2️⃣ kluczowe perspektywy: 1️⃣ Perspektywa firmy: To, co oferuje pracodawca – jaka jest jego propozycja wartości dla pracowników? Czy są to unikalne projekty, konkretne ścieżki rozwoju, kultura organizacyjna, czy też możliwość wpływu na misję firmy? 2️⃣ Perspektywa kandydatów: Co jest dla nich najważniejsze? Jakie wartości ich przyciągają i co sprawi, że wybiorą naszą ofertę, a nie inną? Możemy to zrobić odpowiadając sobie na pytania:  ➤ Co jest kluczowe dla kandydatów przy wyborze pracodawcy?  ➤ Jaką propozycję wartości firma oferuje swoim pracownikom?  ➤ Dlaczego ktoś miałby chcieć pracować właśnie tutaj?  ➤ Jakie unikalne doświadczenia mogą zdobyć pracownicy, angażując się w naszą organizację?  ➤ Jakie wartości są ważne dla zespołu i jak wpływają na codzienną pracę? 🟢 Zbudowanie skutecznej propozycji wartości wymaga łączenia tych dwóch perspektyw w jeden spójny przekaz. Dzięki temu możemy skutecznie przyciągać talenty, które będą pasowały do organizacji – nie tylko pod względem kompetencji, ale także pod kątem wartości i celów. Rozmowa z Szymonem: https://lnkd.in/d6QRiAWC #HR #Rekrutacja #EmployerBranding

🚀 Czy warto budować markę osobistą w HR? W branży, gdzie relacje międzyludzkie są kluczowe, marka osobista może być ogromnym atutem. 🌟 Dzięki niej łatwiej jest: ➟ budować zaufanie ➟ przyciągać właściwych kandydatów ➟ przyciągać najlepszych pracodawców i partnerów biznesowych Jednak są również ciemne strony popularności. Jako, że udało nam się porozmawiać na ten (i nie tylko!) temat z inspirującą Nicole Tomanek z AskHenry, która świetnie wykorzystuje siłę marki osobistej w HR, postanowiliśmy podzielić się z Wami tym, jak Nicole postrzega wady i zalety bycia "na świeczniku". Jak wpływa to na jej sukcesy? Dowiecie się, oglądając całą rozmowę z Nicole, do czego Was gorąco zachęcamy! 🎙️ https://lnkd.in/dPa32e3R A teraz… 📣 Co Ty robisz (lub zrobisz), by Twoja marka osobista mówiła za Ciebie?

W dzisiejszym wydaniu Mistrzyń&Mistrzów HR mamy dla Was kilka kąsków: 🍿 Wywiad eRecruiter z Filipem 🍿 Nowy odcinek Mistrzyń i Mistrzów HR z Michał Kibil z DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy 🍿 Ostatnie badanie Aplikuj.pl 🍿 Culture-Fit czy już Culture-Add? Czyli ewolucja miękkiego HR Który zasmakował Ci najbardziej? Daj znać w komentarzu ⤵️

W tym tygodniu na naszym kanale ukazał się nowy odcinek, w którym gościnnie pojawił się Michał Kibil, współzałożyciel i partner zarządzający w kancelarii DGTL Law, a także entuzjasta nowych technologii i pasjonat HR . Warto sprawdzić 🔥 Znajdziecie nas na wszystkich platformach: 🔴 YouTube: https://buff.ly/488Q11E 🟢 Spotify: https://buff.ly/3RI5yR3 🟣 Apple Podcasts: https://buff.ly/3Nknj6i