Veja como você pode melhorar a retenção de funcionários no setor da construção por meio do equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

2 Trabalho Remoto

Embora o trabalho remoto possa parecer incompatível com tarefas práticas de construção, certas funções dentro do setor, como planejamento, design e funções administrativas, podem ser feitas remotamente. Permitir que os funcionários trabalhem em casa quando possível pode melhorar significativamente o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, eliminando os tempos de deslocamento e proporcionando um ambiente de trabalho mais confortável. Ao adotar a tecnologia e as políticas de trabalho flexíveis, você pode reter funcionários valiosos que, de outra forma, poderiam buscar funções menos exigentes em outros lugares.

3 Programas de Saúde

Programas de saúde e bem-estar são essenciais para uma força de trabalho que se envolve em trabalho fisicamente exigente. Ao oferecer acesso a academias de ginástica, aconselhamento nutricional ou até mesmo consultas médicas no local, você pode mostrar aos seus funcionários que o bem-estar deles é uma prioridade. Um funcionário saudável é um funcionário feliz e, quando os funcionários se sentem cuidados, é mais provável que permaneçam leais à sua empresa. Além disso, esses programas podem reduzir os dias de doença e melhorar a produtividade.

4 Licença Remunerada

Fornecer políticas generosas de licença remunerada, incluindo férias, dias de doença e licença parental, é crucial para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Os trabalhadores da construção civil apreciarão a capacidade de tirar folga quando precisarem sem se preocupar com as repercussões financeiras. Essa sensação de segurança pode levar a uma força de trabalho mais comprometida e contente. É importante comunicar esses benefícios de forma clara e tornar o processo de licença o mais simples possível.

5 Crescimento na carreira

Investir no desenvolvimento de carreira de seus funcionários pode levar a maiores taxas de retenção. Oferecer programas de treinamento, estágios ou oportunidades de avanço dentro da empresa mostra aos trabalhadores que eles têm um futuro com sua organização. Quando os funcionários veem um caminho claro para o crescimento profissional, é mais provável que permaneçam engajados e motivados, reduzindo a probabilidade de buscarem oportunidades em outros lugares.

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?