Como avaliar o valor de um pacote de benefícios?

1 Conheça o básico

Antes de aceitar ou negociar um pacote de benefícios, você deve conhecer os componentes básicos e o que eles significam para você. Os benefícios podem incluir seguro de saúde, planos de aposentadoria, folga remunerada, reembolso de mensalidades, acordos de trabalho flexíveis e muito mais. Cada benefício tem seus próprios termos, custos e critérios de elegibilidade. Você deve pedir um detalhamento do pacote de benefícios e ler as letras miúdas com atenção. Você também deve pesquisar o valor de mercado e a gama média de benefícios para o seu cargo e setor.

2 Calcular o valor monetário

Uma maneira de avaliar o valor de um pacote de benefícios é calcular seu valor monetário. Isso significa somar as contribuições do empregador aos seus benefícios e subtrair quaisquer deduções ou taxas do seu contracheque. Por exemplo, se o seu empregador paga 80% do seu prémio de seguro de saúde e você paga 20%, pode multiplicar o prémio total por 0,8 para obter a contribuição do empregador. Você também pode considerar a economia de impostos ou deduções que alguns benefícios proporcionam, como planos de aposentadoria ou benefícios de deslocamento. O valor monetário do seu pacote de benefícios pode ajudá-lo a compará-lo com o seu salário e outras ofertas.

3 Considere o valor não monetário

Outra forma de avaliar o valor de um pacote de benefícios é considerar seu valor não monetário. Isso significa avaliar como os benefícios se alinham com seus objetivos, preferências e necessidades pessoais e profissionais. Por exemplo, se você valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, pode apreciar benefícios como horários de trabalho flexíveis, opções de trabalho remoto ou generosas folgas remuneradas. Se você quiser avançar em sua carreira, você pode se beneficiar de reembolso de mensalidades, desenvolvimento profissional ou programas de mentoria. O valor não monetário do seu pacote de benefícios pode ajudá-lo a determinar o quão satisfeito e realizado você estará com seu trabalho.

4 Negocie por mais

Se você não estiver satisfeito com o pacote de benefícios que lhe é oferecido, você pode ser capaz de negociar mais. No entanto, você deve fazer isso com cuidado e respeito, e somente depois de ter feito sua lição de casa. Você deve saber seu valor, suas prioridades e suas alternativas. Você também deve ter uma ideia clara do que você quer pedir e por quê. Você deve estar preparado para fornecer evidências de seu valor, dados de mercado e exemplos específicos de como os benefícios beneficiarão você e o empregador. Você também deve ser flexível e disposto a se comprometer.

5 Comunique-se de forma eficaz

A forma como você se comunica com seu potencial empregador pode fazer uma grande diferença na forma como você avalia e negocia seu pacote de benefícios. Você deve ser educado, profissional e confiante, mas não arrogante, exigente ou com direito. Você deve expressar seu interesse e entusiasmo pelo trabalho, mas também suas preocupações e perguntas sobre os benefícios. Você deve ouvir atentamente e entender a perspectiva e as restrições do empregador. Você também deve acompanhar prontamente e confirmar tudo por escrito.

6 Reveja regularmente

Por fim, você deve revisar seu pacote de benefícios regularmente, pelo menos uma vez por ano, e sempre que tiver uma grande mudança de vida ou carreira. Você deve verificar se seus benefícios ainda estão atendendo às suas necessidades e expectativas, e se há alguma alteração ou atualização que os afete. Você também deve comparar seus benefícios com as tendências e padrões atuais do mercado e ver se você tem espaço para melhorias ou ajustes. Você também deve aproveitar todas as oportunidades para maximizar seus benefícios, como se inscrever em novos planos, usar sua folga remunerada ou solicitar reembolso.