Como você pode construir uma equipe de pesquisa e avaliação mais forte usando MI?

2 Por que usar MI para sua equipe?

As equipes de pesquisa e avaliação geralmente enfrentam uma série de desafios, desde prioridades conflitantes até problemas de qualidade de dados. Isso pode ter um impacto negativo no moral da equipe, na comunicação, na colaboração e na produtividade. A MI pode ajudar sua equipe a superar esses desafios, promovendo uma cultura de equipe positiva e construtiva. Os membros da equipe devem ser encorajados a compartilhar suas ideias e feedback de forma aberta e respeitosa, ao mesmo tempo em que reconhecem os pontos fortes e as perspectivas uns dos outros. Quando surgem discrepâncias, elas devem ser tratadas de forma colaborativa. A equipe também deve ser flexível na adaptação às circunstâncias em mudança e equipada com as habilidades e conhecimentos necessários para lidar com quaisquer dificuldades ou contratempos.

3 Como usar o MI para sua equipe?

Para usar a MI para sua equipe, você pode avaliar sua situação atual, necessidades e metas usando ferramentas, como pesquisas, entrevistas, grupos focais ou observações. Você também pode criar um ambiente de confiança e apoio usando o espírito MI (parceria, aceitação, compaixão e evocação). Em seguida, você pode planejar a intervenção de MI da equipe usando a estrutura de MI (Envolver, focar, evocar e planejar). Por exemplo, você pode usar estratégias envolventes para estabelecer relacionamento e alinhamento. Você pode usar estratégias de foco para esclarecer e priorizar objetivos. Você pode usar estratégias de evocação para provocar e reforçar a motivação. E você pode usar estratégias de planejamento para ajudar na implementação e no monitoramento.

Quando se trata de realizar a intervenção, existem vários métodos disponíveis, como workshops, sessões de coaching, grupos de apoio entre pares ou plataformas online. As habilidades de MI (Perguntas abertas, afirmações, reflexões e resumos) deve ser usado para facilitar a intervenção. Finalmente, você pode avaliar a intervenção de MI da equipe usando ferramentas como formulários de feedback ou pesquisas de satisfação. Os princípios do MI (expressar empatia, desenvolver discrepância, rolar com resistência e apoiar a autoeficácia) deve ser utilizado para orientar a avaliação.