Como determinar o valor dos benefícios quando eles não estão claramente definidos?

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Os benefícios são uma parte importante do seu pacote de remuneração, mas podem ser difíceis de comparar e avaliar quando não estão claramente definidos. Como determinar o valor dos benefícios quando eles não estão claramente definidos? Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a negociar seus benefícios e tirar o máximo proveito de sua oferta.

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1 Entenda o básico

Antes de aceitar ou rejeitar um pacote de benefícios, certifique-se de entender o básico do que ele cobre e como funciona. Por exemplo, o que é franquia, copay e cosseguro para o seu seguro de saúde? Quanto o seu empregador contribui para o seu plano de aposentadoria? Quantos dias de licença remunerada você recebe por ano? Quais são os requisitos de elegibilidade e vesting para seus benefícios? Estas são algumas das perguntas que você deve fazer ao seu empregador ou consultar o resumo de benefícios ou manual.

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Van Richards, ChFC®

Retirement Planning Specialist and Writer | Educating and helping people achieve their retirement goals, life insurance needs, and Christian entrepreneurship vision through my practice and writing.
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I’ve consulted with companies on employee benefits for over 30 years. I’ve found that about a third of a job's value is from intangible benefits such as insurance, days off, parking, and various other perks. Before you switch jobs or take a position, list benefits and put a dollar value with each benefit. That will give you a baseline for making informed decisions about your future.

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2 Faça uma pesquisa

Para estimar o valor dos seus benefícios, você precisa fazer uma pesquisa sobre as taxas de mercado e os custos médios dos serviços e produtos que você usa ou precisa. Por exemplo, você pode usar ferramentas on-line ou calculadoras para comparar planos de seguro de saúde e prêmios, ou para estimar sua poupança e renda de aposentadoria. Você também pode olhar para pesquisas salariais ou relatórios para ver o que outros empregadores em seu setor ou região oferecem em termos de benefícios. Você também pode conversar com seus colegas ou mentores para obter seus insights e opiniões sobre seus pacotes de benefícios.

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3 Considere suas necessidades e preferências

O valor dos benefícios não é determinado apenas pelos números, mas também por suas necessidades e preferências pessoais. Por exemplo, você pode valorizar um horário de trabalho flexível mais do que uma associação de academia, ou você pode preferir um salário mais alto em vez de um bônus generoso. Você precisa considerar seus objetivos atuais e futuros, estilo de vida, situação familiar e tolerância ao risco ao avaliar seus benefícios. Você também precisa levar em consideração as implicações fiscais, a taxa de inflação e o custo de oportunidade de seus benefícios.

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Ronnie Reyes

Freelancer | Real Estate Broker | Health | Personal Finance | Insurance | Adding value to other people’s lives through my core businesses | 5-time Member of Top 100 Filipinos to follow on LinkedIn.
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The intangibles - these are the things that cannot be measured. A company may offer many benefits, but what about the company culture and the management-staff relationship? I’ve seen a company with good benefits but a cutthroat culture where people compete and sabotage each other. Another boss blocked my promotion because of my hearing disability. That’s discrimination against PWDs. The best workplace has a balance of tangible and intangible benefits. When employees feel that management cares for them and values them as people, their loyalty is strengthened.

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4 Negocie seus benefícios

Depois de ter uma ideia clara do valor dos seus benefícios, você pode negociar seus benefícios com seu empregador. Você pode usar sua pesquisa e suas necessidades como alavanca para pedir mais ou melhores benefícios, ou para trocar alguns benefícios por outros. Por exemplo, você pode pedir mais dias de férias, uma maior contrapartida do empregador para o seu plano de aposentadoria ou uma franquia menor para o seu seguro de saúde. Você também pode pedir benefícios alternativos ou não tradicionais, como reembolso de mensalidades, desenvolvimento profissional ou opções de ações. Esteja preparado para justificar seus pedidos e para se comprometer, se necessário.

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5 Revise seus benefícios regularmente

Seu pacote de benefícios não está definido em pedra. Você deve revisar seus benefícios regularmente e certificar-se de que eles ainda atendam às suas necessidades e expectativas. Você também deve ficar de olho nas mudanças do mercado e do setor, e estar pronto para renegociar seus benefícios se sentir que eles não são mais competitivos ou adequados. Você também deve aproveitar todas as oportunidades para se inscrever em benefícios novos ou aprimorados, ou para optar por não receber benefícios que você não usa ou precisa.

Os benefícios são uma parte valiosa da sua remuneração, mas podem ser difíceis de avaliar e comparar. Seguindo essas dicas, você pode determinar o valor dos benefícios quando eles não estão claramente definidos, e negociar seus benefícios para obter o melhor negócio possível.

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Christina Hazelwood

Writer, Teacher, Rehabber. Spiritualist, Card Reader.
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When I went to the doctor, I discovered that my husband's company had cancelled our health insurance without informing us. We had been without insurance for several months without being informed. After weeks of discussion with Human Resources personnel we found out the company had changed providers in midyear. Although other employees healthcare insurance simply rolled over, ours was lost in the cracks. The company refuses to reinstate the insurance and will not allow us to obtain insurance again until next year. It's important to check in with your HR department every month to find out if any changes were made to your benefits without you being informed about them.

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