Como você pode melhorar suas habilidades de liderança e gestão de talentos?

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Liderança e gestão de talentos são habilidades essenciais para qualquer organização que deseja atingir seus objetivos, promover uma cultura positiva e reter seus melhores funcionários. No entanto, desenvolver essas habilidades nem sempre é fácil e requer aprendizado, feedback e aprimoramento constantes. Neste artigo, você vai aprender algumas dicas práticas sobre como melhorar suas habilidades de liderança e gestão de talentos, e como aplicá-las em seu trabalho diário.

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Selecionados pela comunidade a partir de 3 contribuições. Saiba mais

Marilyn B.

Talent Acquisition Manager 👩🏽🤝👩🏼 | Early Careers | DEI supporter 💗 | Dyslexic | ADHD

1 Avalie seus pontos fortes e fracos atuais

O primeiro passo para melhorar suas habilidades de liderança e gestão de talentos é identificar seu nível atual de desempenho e onde você precisa melhorar. Você pode usar várias ferramentas e métodos para se avaliar, como autoavaliação, feedback de 360 graus, testes de personalidade ou sessões de coaching. A chave é ser honesto e objetivo, e buscar feedback de diferentes fontes, como seus pares, gerentes, subordinados e clientes. Ao fazer isso, você obterá uma imagem clara de seus pontos fortes e fracos, e será capaz de definir metas realistas e específicas para sua melhoria.

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Marilyn B.

Talent Acquisition Manager 👩🏽🤝👩🏼 | Early Careers | DEI supporter 💗 | Dyslexic | ADHD
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I've had the opportunity to get 360 feedback and do many personality tests. Being open to the results and owning your weaknesses is part of growing and developing oneself. Furthermore to this, I've been pretty transparent with my team. I've shared my strengths and my weaknesses and I've asked them to help me grow and improve. It's created a climate of trust and open conversation which is much needed to have a growth mindset.

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2 Aprenda com as melhores práticas e modelos

O segundo passo para melhorar suas habilidades de liderança e gestão de talentos é aprender com as melhores práticas e modelos que provaram ser eficazes e relevantes em seu campo e setor. Você pode fazer isso lendo livros, artigos, blogs, podcasts ou assistindo a vídeos que mostram líderes e gerentes de talentos de sucesso e como eles lidam com diferentes situações e desafios. Você também pode participar de workshops, seminários, webinars ou cursos que ensinam as habilidades e conhecimentos necessários para aprimorar suas habilidades de liderança e gestão de talentos. A chave é ser curioso e de mente aberta, e buscar oportunidades de aprender com diferentes fontes e perspectivas.

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3 Aplique o que você aprende no seu trabalho diário

O terceiro passo para melhorar suas habilidades de liderança e gestão de talentos é aplicar o que você aprende em seu trabalho diário e praticar as habilidades e comportamentos que deseja melhorar. Você pode fazer isso definindo planos de ação específicos e mensuráveis e seguindo-os de forma consistente. Você também pode pedir feedback de seus colegas, gerentes, subordinados e clientes e usá-lo para ajustar e melhorar suas ações. A chave é ser proativo e responsável, e buscar desafios e oportunidades para demonstrar suas habilidades de liderança e gestão de talentos.

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4 Desenvolva sua inteligência emocional

O quarto passo para melhorar suas habilidades de liderança e gestão de talentos é desenvolver sua inteligência emocional, que é a capacidade de entender e gerenciar suas próprias emoções e as dos outros. A inteligência emocional é crucial para uma liderança eficaz e gestão de talentos, pois ajuda você a se comunicar melhor, construir confiança e relacionamento, motivar e inspirar outras pessoas, resolver conflitos e lidar com o estresse. Você pode desenvolver sua inteligência emocional tornando-se mais autoconsciente, empático, otimista e resiliente. Você também pode praticar mindfulness, meditação ou outras técnicas que ajudam a acalmar sua mente e emoções.

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Nidhi S.

SPHR
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Begin by developing self-awareness of your own emotions, strengths, and weaknesses. Practice self-regulation by managing your emotions and reactions. Actively listen to others perspectives this will enable you to build stronger relationships and support your team members effectively. Communicate openly and honestly with your team, and encourage a culture of trust and collaboration. Be approachable and create opportunities for meaningful interactions with your team members. Use your emotional intelligence to inspire and influence others Commit to continuous learning and improvement. Remember that developing emotional intelligence and leadership skills is an ongoing process.

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5 Construa uma rede e uma equipe fortes

O quinto passo para melhorar suas habilidades de liderança e gestão de talentos é construir uma rede e uma equipe fortes, que são os recursos-chave para seu sucesso e crescimento. Você pode construir uma rede forte conectando-se com pessoas que compartilham sua visão, valores e objetivos, e que podem apoiá-lo, orientá-lo ou colaborar com você. Você pode construir uma equipe forte contratando, desenvolvendo e retendo os melhores talentos para sua organização e criando uma cultura de engajamento, empoderamento e reconhecimento. O segredo é ser estratégico e intencional, e valorizar a diversidade e o potencial da sua rede e equipe.

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6 Continue aprendendo e melhorando

O sexto passo para melhorar suas habilidades de liderança e gestão de talentos é continuar aprendendo e melhorando, que é a mentalidade de um aprendiz e líder ao longo da vida. Você pode continuar aprendendo e melhorando buscando feedback, medindo seu progresso, celebrando suas conquistas e identificando novas áreas de melhoria. Você também pode continuar aprendendo e melhorando mantendo-se atualizado sobre as últimas tendências, inovações e melhores práticas em seu campo e setor. A chave é ser humilde e adaptável, e abraçar a mudança e o crescimento.

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Jaci Reed

Sr. Executive Coach and Strategist at Transcend | A dynamic relationship builder passionate about maximizing and engaging talent throughout organizations
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An example of how to do this in a practical way is by setting aside time each week to engage in reflection and planning. The best leaders take time at the beginning of their week to make a plan for that week. What are their goals for the week? What will their focus be? How will the accomplish it? Exceptional leaders equally value setting aside time at the end of the week to reflect on how their plan went and what they learned. How well did they execute their plan? What went well? What didn’t? Why? What will they do differently next time?

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2 Aprenda com as melhores práticas e modelos

3 Aplique o que você aprende no seu trabalho diário

4 Desenvolva sua inteligência emocional

5 Construa uma rede e uma equipe fortes

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