Como você pode usar o modelo 4C para dar um feedback melhor?

2 Como usar o modelo 4C?

O modelo 4C pode ser usado em várias situações e contextos, como avaliações de desempenho, sessões de coaching, reuniões de equipe ou conversas informais. Você pode ajustar a ordem, o tom e a ênfase de cada elemento dependendo do propósito e da natureza do seu feedback. Para usar o modelo 4C de forma eficaz, você deve preparar seu feedback com antecedência, considerando o contexto, o desafio, as escolhas e as consequências. Além disso, escolha a hora e o local certos para dar seu feedback; Certifique-se de que há tempo e privacidade suficientes para dar seu feedback e que a outra pessoa está pronta para recebê-lo. Além disso, comece seu feedback reconhecendo os pontos fortes ou esforços da outra pessoa; Isso ajudará a construir relacionamento e confiança. Em seguida, siga o modelo 4C usando exemplos, evidências e perguntas para apoiar seus pontos. Por fim, feche seu feedback resumindo os principais pontos; expressar apreço e apoio; e acordar os próximos passos ou ações de acompanhamento. Isso reforçará a mensagem e incentivará a ação e a responsabilização.

3 Quais os benefícios do modelo 4C?

O modelo 4C pode ajudá-lo a dar um feedback melhor, tornando-o mais eficaz, eficiente e envolvente. Ele se concentra na situação ou comportamento em vez da pessoa, o que reduz o viés pessoal e aumenta a objetividade. Além disso, ajuda a equilibrar o feedback positivo e negativo, fornecendo feedback específico e acionável para melhorar a compreensão e o aprendizado. Além disso, o modelo 4C ajuda a promover uma cultura de feedback colaborativo e respeitoso que fortalece os relacionamentos e a confiança. Em última análise, usar o modelo 4C pode reduzir o medo, a ansiedade, os mal-entendidos, os silêncios, a frustração e os conflitos.

4 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?