Como você pode usar as métricas de engajamento dos funcionários para personalizar sua apresentação para qualquer público?

Alimentado por IA e pela comunidade do LinkedIn

Como palestrante motivacional, você quer entregar uma apresentação cativante e relevante que ressoe com seu público. Mas como você pode adaptar sua mensagem a diferentes grupos de funcionários com diferentes origens, necessidades e expectativas? Uma maneira de fazer isso é usar métricas de engajamento de funcionários para personalizar sua apresentação para qualquer público. As métricas de engajamento dos funcionários são indicadores de quão comprometidos, satisfeitos e produtivos os funcionários estão em seu ambiente de trabalho. Eles podem ajudá-lo a entender os pontos fortes e fracos da organização, os desafios e oportunidades de melhoria e as melhores maneiras de motivar e inspirar os funcionários. Neste artigo, você aprenderá a usar as métricas de engajamento dos funcionários para personalizar sua apresentação para qualquer público em quatro etapas.

Principais especialistas neste artigo

Selecionados pela comunidade a partir de 4 contribuições. Saiba mais

1 Etapa 1: Identificar as principais métricas

O primeiro passo é identificar as principais métricas que medem o engajamento dos funcionários na organização com a qual você está falando. Existem muitos tipos de métricas de engajamento do funcionário, como satisfação, retenção, rotatividade, absenteísmo, produtividade, desempenho, inovação, lealdade, defesa e alinhamento do funcionário. Dependendo do tamanho, setor, cultura e objetivos da organização, algumas métricas podem ser mais relevantes e importantes do que outras. Você pode pesquisar o site da organização, relatórios anuais, pesquisas, avaliações e mídias sociais para descobrir quais métricas eles usam e valorizam. Você também pode pedir aos organizadores ou patrocinadores de sua apresentação que forneçam alguns dados ou insights sobre as principais métricas.

Adicione sua opinião

David Marlow

The Ikigai Guy ☕️ • Author of the soon to be released 'The Ikigai Way'
(editado)
Denunciar contribuição
Analyzing metrics such as feedback, participation, and performance indicators provides valuable insights into the audience's needs and concerns. Understanding their sentiments, strengths, and challenges allows a speaker to customize content to resonate with their experiences, fostering a more impactful and relatable connection. This data-driven approach ensures that a presentation directly addresses the audience's unique dynamics, ultimately maximizing engagement and leaving a lasting positive impact.

Traduzido

Gostei
Borja Castelar

Futurista & Speaker (+100 palestras/ano) | Ex-Diretor LinkedIn | Instrutor do LinkedIn Learning (+500K estudantes) | Autor Best-Seller | Especialista em Power Skills, Liderança & IA | Estrategista em Vendas e Inovação
Denunciar contribuição
Primero de todo, tenemos que entender que métricas son relevantes para la presentación que vamos a dar. Tiene que haber una correlación fuerte entre esa métrica y el tema del que va mi presentación.

Traduzido

Gostei

2 Etapa 2: Analisar os dados

O segundo passo é analisar os dados sobre as principais métricas e procurar padrões, tendências, lacunas e anomalias. Você quer descobrir como a organização está se saindo nas principais métricas, como elas se comparam com seus concorrentes ou benchmarks do setor, como elas mudaram ao longo do tempo e quais fatores as influenciam. Você também deseja descobrir como as principais métricas variam em diferentes segmentos da organização, como departamentos, equipes, funções, locais, gerações, gêneros e etnias. Você pode usar ferramentas como tabelas, tabelas, painéis e gráficos para visualizar e interpretar os dados.

Adicione sua opinião

Borja Castelar

Futurista & Speaker (+100 palestras/ano) | Ex-Diretor LinkedIn | Instrutor do LinkedIn Learning (+500K estudantes) | Autor Best-Seller | Especialista em Power Skills, Liderança & IA | Estrategista em Vendas e Inovação
Denunciar contribuição
Antes de impartir una conferencia mis dos preguntas principales son: ¿Cómo es la audiencia? y ¿Qué datos tenemos de la empresa que sean relevantes?

Traduzido

Gostei

3 Passo 3: Crie sua mensagem

O terceiro passo é elaborar sua mensagem com base na análise de dados. Você deseja criar uma narrativa atraente que conecte as principais métricas ao seu tema principal, propósito e objetivo da sua apresentação. Você deseja destacar os pontos fortes e as conquistas da organização nas principais métricas, bem como as áreas de melhoria e crescimento. Você deseja mostrar como sua apresentação pode ajudar a organização a melhorar as principais métricas, fornecendo insights, dicas, estratégias, histórias, exemplos e etapas de ação. Você deseja adaptar sua mensagem às necessidades, interesses e preferências específicas dos segmentos de público, usando linguagem, tom, exemplos e humor relevantes.

Adicione sua opinião

Dr. Mansi Talwar

Empowering Leaders to create a lasting impact through Mindful Leadership.
Denunciar contribuição
Craft your message mindfully with a positive mindset. Start by acknowledging the organization's strengths and achievements, reinforcing a positive atmosphere. Share stories and examples that resonate with the audience's experiences, illustrating how implementing your presentation's insights has led to success in similar settings. Incorporate actionable steps and strategies, ensuring your message not only highlights areas for improvement but also provides practical solutions. By aligning your presentation with the audience's needs and preferences, using relatable language and a touch of humour, you create a customized experience that fosters engagement & enhances overall well-being in the workplace.

Traduzido

Gostei

4 Etapa 4: Entregar sua apresentação

O passo final é entregar sua apresentação com confiança, entusiasmo e autenticidade. Você quer envolver seu público com contato visual, linguagem corporal, modulação de voz e elementos interativos. Você deseja usar recursos visuais, como slides, vídeos, imagens e gráficos, para dar suporte à sua mensagem e dados. Você deseja verificar a compreensão, o feedback e as perguntas do seu público ao longo da apresentação. Você deseja terminar sua apresentação com um resumo claro e memorável, uma chamada para ação e uma nota de agradecimento.

Adicione sua opinião

5 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?

Adicione sua opinião

Palestras motivacionais

+ Siga

Classificar este artigo

Criamos este artigo com a ajuda da IA. O que você achou?

É ótimo Não é muito bom

Denunciar este artigo

Ver todos

Como você pode usar as métricas de engajamento dos funcionários para personalizar sua apresentação para qualquer público?

1

2

3

4

5

1 Etapa 1: Identificar as principais métricas

2 Etapa 2: Analisar os dados

3 Passo 3: Crie sua mensagem

4 Etapa 4: Entregar sua apresentação

5 Veja o que mais considerar

Palestras motivacionais

Classificar este artigo

Agradecemos seu feedback

Outros artigos sobre Palestras motivacionais

Leitura mais relevante

Como você pode usar as métricas de engajamento dos funcionários para personalizar sua apresentação para qualquer público?

1

2

3

4

5

1 Etapa 1: Identificar as principais métricas

2 Etapa 2: Analisar os dados

3 Passo 3: Crie sua mensagem

4 Etapa 4: Entregar sua apresentação

5 Veja o que mais considerar

Palestras motivacionais

Classificar este artigo

Agradecemos seu feedback

Conhecer outras competências