Como você considera as influências sociais e ambientais nas escolhas de carreira de seus clientes?

1 Avalie os contextos de seus clientes

O primeiro passo é avaliar as influências sociais e ambientais de seus clientes e como elas afetam seu desenvolvimento de carreira. Você pode usar vários métodos, como entrevistas, questionários, inventários ou narrativas, para explorar o histórico, as experiências, as expectativas, os desafios e as oportunidades de seus clientes. Por exemplo, você pode pedir a seus clientes que contem sobre a história e os valores de carreira de sua família, sua identidade cultural e normas, seus papéis e estereótipos de gênero, sua situação financeira e necessidades, seu nível educacional e aspirações, e sua conscientização e acesso a informações e recursos de carreira.

2 Aplicar teorias relevantes

O segundo passo é aplicar teorias relevantes de aconselhamento de carreira que podem ajudá-lo a entender e explicar o comportamento e as escolhas profissionais de seus clientes em relação às suas influências sociais e ambientais. Existem muitas teorias que podem ser úteis, dependendo das necessidades e objetivos de seus clientes. Por exemplo, você pode usar a teoria da carreira cognitiva social (SCCT) examinar como a autoeficácia, as expectativas de resultados e os objetivos de seus clientes são moldados por seus fatores sociais e ambientais. Você também pode usar a teoria de aprendizagem social (SLT) Analisar como os interesses e habilidades de carreira de seus clientes são desenvolvidos por meio de observação, modelagem e reforço de suas fontes sociais e ambientais.

3 Integre várias perspectivas

O terceiro passo é integrar múltiplas perspectivas que podem ajudar você e seus clientes a explorar e avaliar suas opções de carreira e resultados de forma holística e realista. Você pode usar várias técnicas, como dramatização, brainstorming, planejamento de cenários ou modelos de tomada de decisão, para ajudar seus clientes a considerar diferentes aspectos e implicações de suas escolhas de carreira. Por exemplo, você pode ajudar seus clientes a desempenhar diferentes cenários de carreira e como eles lidariam com os desafios e oportunidades sociais e ambientais que podem enfrentar. Você também pode ajudar seus clientes a pensar em caminhos de carreira alternativos e como eles se alinhariam com seus valores e objetivos pessoais e profissionais.

4 Capacite seus clientes

O quarto passo é capacitar seus clientes a agir e buscar suas escolhas de carreira com confiança e resiliência. Você pode usar várias estratégias, como coaching, mentoring, networking ou advocacy, para ajudar seus clientes a desenvolver suas habilidades, recursos e sistemas de suporte para superar suas barreiras sociais e ambientais e alavancar suas oportunidades. Por exemplo, você pode treinar seus clientes para melhorar sua autoeficácia e expectativas de resultado, fornecendo-lhes feedback positivo, incentivo e orientação. Você também pode orientar seus clientes para expandir sua rede de carreira e acesso, apresentando-lhes modelos relevantes, mentores ou contatos.

5 Avalie os resultados de seus clientes

O quinto passo é avaliar os resultados de carreira e a satisfação de seus clientes em relação às suas influências sociais e ambientais. Você pode usar várias medidas, como pesquisas, entrevistas ou portfólios, para coletar feedback de seus clientes sobre seu progresso na carreira, conquistas, desafios e satisfação. Por exemplo, você pode pesquisar seus clientes para avaliar como suas escolhas de carreira atenderam às suas expectativas e objetivos, como eles lidaram com as mudanças e demandas sociais e ambientais e como equilibraram seus papéis e responsabilidades pessoais e profissionais.

6 Reveja a sua própria prática

O sexto passo é rever sua própria prática de aconselhamento de carreira e como você considera as influências sociais e ambientais nas escolhas de carreira de seus clientes. Você pode usar vários métodos, como autorreflexão, feedback de colegas ou supervisão, para avaliar seus próprios pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças como conselheiro de carreira. Por exemplo, você pode se auto-refletir sobre como suas próprias influências sociais e ambientais moldaram sua filosofia, estilo e intervenções de aconselhamento de carreira. Você também pode buscar feedback ou supervisão de colegas para melhorar seus conhecimentos, habilidades e ética como conselheiro de carreira.

7 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?