Como você ajuda seu mentorado a identificar seus pontos fortes e áreas de melhoria?

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Dr. Tiffany Rehbein

School Principal @ Washington Middle School | Curriculum and Instruction expertise
Melani Hansika Nanayakkara

Lecturer | Law of Attraction Practitioner | MSc (UK) candidate | BSc (Hons) - UK, HND/Dip (Psych) - UK | Dip…
Amy Spiker

EdD Program Manager, School of Education and Human Development, UVA

1 Por que a autoavaliação é importante?

Autoavaliação é a capacidade de avaliar o próprio desempenho, habilidades e conhecimentos em relação a um conjunto de critérios ou padrões. É uma habilidade essencial para os professores, pois os ajuda a monitorar seu progresso, identificar suas fraquezas e planejar seus próximos passos. A autoavaliação também promove uma mentalidade de crescimento, que é a crença de que se pode melhorar por meio de esforço e feedback. Ao ajudar o seu mentorado a desenvolver as suas competências de auto-avaliação, está não só a apoiar a sua aprendizagem atual, mas também a prepará-lo para a aprendizagem ao longo da vida.

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Dr. Tiffany Rehbein

School Principal @ Washington Middle School | Curriculum and Instruction expertise
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Using the See-Do-Get Framework, the self-assessment acts as the "see." The self-assessment provides the mentee with time to reflect on their practice and dig deep into strengths and areas of growth. Then, jump to the "get" section of the framework. What results does the mentee want to see? The results will be based on what they saw in the self-assessment. The Get section is the time for goal-setting. The mentee writes a SMART goal with the mentor. Now, the action steps. What are the actual, lived experiences that will happen to achieve the goal? What will the mentee "do"? Adding a time-bound element to these steps provides moments for the mentor to hold the mentee accountable to those steps and adjust accordingly to meet the final goal.

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2 Como obter auto-avaliação do seu mentorado

Uma tarefa fundamental de um professor mentor é provocar auto-avaliação de seu mentorado, em vez de impor seu próprio julgamento ou avaliação. Para fazer isso, use perguntas abertas, escuta ativa e feedback construtivo. Por exemplo, antes de observar uma lição, peça ao seu mentorado que compartilhe seus objetivos, critérios de sucesso e desafios. Após a aula, peça-lhes que reflitam sobre o que correu bem e o que não correu bem. Durante uma sessão de mentoria, peça ao seu mentorado que avalie sua confiança e competência em vários aspectos do ensino. Ao longo da relação de mentoria, sugira que documentem sua jornada de aprendizado com um diário ou blog. Isso os ajudará a analisar seus pontos fortes e fracos, acompanhar seu progresso e reconhecer seus desafios.

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Melani Hansika Nanayakkara

Lecturer | Law of Attraction Practitioner | MSc (UK) candidate | BSc (Hons) - UK, HND/Dip (Psych) - UK | Dip (Neuroanotomy)
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Helping mentees develop self-awareness by encouraging them to assess their own abilities and qualities is really important. This can be done through self-reflection exercises, such as journaling or creating a personal SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) analysis. Provide guidance and support as they explore their own strengths and areas for growth. An exampe I've seen in subjects related to UK curriculum that students have the opportunity to self-reflect on things what they have learnt already. This makes easier for them to recall the things that they have learnt, identify how they have improved throughout a session and this gives an insight about their misconceptions too.

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3 Como fornecer feedback ao seu mentorado

O feedback é uma ferramenta essencial para ajudar seu mentorado a reconhecer seus pontos fortes e áreas de melhoria. Essas informações, baseadas em observações, dados ou evidências, podem ser positivas, negativas ou neutras, mas devem ser sempre específicas, oportunas e acionáveis. Ao fornecer feedback ao seu mentorado, é melhor começar com os pontos positivos e enfatizar o que eles fizeram bem e por quê. Depois, você pode apontar o que precisa ser melhorado e por quê. Por fim, ofereça algumas estratégias ou recursos práticos e realistas que seu mentorado pode usar para abordar suas áreas de desenvolvimento. A técnica do sanduíche também é útil; Isso envolve envolver o feedback negativo entre duas fatias de feedback positivo, a fim de manter o apoio e a motivação, evitando a defensividade ou resistência.

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Amy Spiker

EdD Program Manager, School of Education and Human Development, UVA
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Set a clear focus and intention for an observation with your mentee. This helps to eliminate "noise" and truly focus the feedback on the area in need of improvement. Any conference with your mentee should have a clear focus related to their goal for improvement. This helps to hone the feedback specific to growth and allows for the mentor to be concrete in both positive areas of strength and in areas in need of growth. It also allows for an actionable plan for moving forward.

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Melani Hansika Nanayakkara

Lecturer | Law of Attraction Practitioner | MSc (UK) candidate | BSc (Hons) - UK, HND/Dip (Psych) - UK | Dip (Neuroanotomy)
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Whenever giving feedbacks it's really important to consider how it impacts on the mindset of a mentee. Helping mentees to develop a growth mindset, which is the belief that abilities and intelligence can be developed through dedication and hard work is really important . Emphasize that strengths can be further honed, and weaknesses can be addressed through deliberate effort and learning. Encourage them to embrace challenges and view setbacks as learning opportunities by promoting "GROWTH MINDSET" is really important than setting a "FIXED MINDSET".

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4 Como treinar seu mentorado

O coaching é uma técnica poderosa para ajudar seu mentorado a identificar seus pontos fortes e áreas de melhoria. Esse processo envolve facilitar o aprendizado e o crescimento por meio de perguntas, escuta atenta e orientação. Ele pode ajudar seu mentorado a explorar seu potencial, superar desafios e alcançar metas.

Para treinar seu mentorado de forma eficaz, primeiro estabeleça um relacionamento e construa uma relação de confiança. Em seguida, estabeleça metas com eles para definir o que querem alcançar, por que querem e como medirão o sucesso. Em seguida, explore opções para gerar e avaliar várias soluções ou estratégias que podem ajudá-los a alcançar seus objetivos. Comprometa-se com a ação, escolhendo e implementando a melhor opção ou estratégia para sua situação. Por fim, analise os resultados refletindo sobre os resultados de suas ações e celebrando os sucessos ou aprendendo com os fracassos. Isso os ajudará a avaliar seus resultados e feedback, e identificar novos pontos fortes e áreas de melhoria.

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5 Como adaptar a sua abordagem às necessidades do seu mentorado

Como professor mentor, você precisa ser flexível e responsivo às necessidades e preferências do seu mentorado. Para melhor adaptar sua abordagem, avalie a prontidão de seu mentorado e determine seu nível de confiança e competência em vários aspectos do ensino. Utilize um contínuo de estilos de mentoria, variando seu nível de direção e suporte de acordo com sua prontidão. Por exemplo, você pode usar um estilo diretivo para aqueles que precisam de mais orientação e instrução, um estilo colaborativo para aqueles que precisam de mais diálogo e feedback, ou um estilo facilitador para aqueles que precisam de mais desafio e autonomia. Além disso, busque a opinião de seu mentorado para entender o que ele quer aprender, como ele quer aprender e como ele quer que você o apoie. Fazer isso ajudará você a respeitar sua voz e escolha, ao mesmo tempo em que promove sua propriedade e engajamento em seu aprendizado.

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1 Por que a autoavaliação é importante?

2 Como obter auto-avaliação do seu mentorado

3 Como fornecer feedback ao seu mentorado

4 Como treinar seu mentorado

5 Como adaptar a sua abordagem às necessidades do seu mentorado

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